我是壹個人事文員，我對招聘不是很懂，請問如何去招聘？

首先，招聘在壹般的公司，都是對其他部門進行壹個協助的作用，各個部門有崗位需求的時候填壹個崗位需求審批表，流程到妳這裏後，妳就負責在網絡或者其他各個渠道發布招聘信息，對應聘簡歷進行篩選後發給其他部門負責人，按部門負責人的要求通知應聘人員面試。每個公司的環節都不壹樣，很多公司都是部門經理直接面試應聘人員，意向可以的話人事部門負責談薪酬福利等；而也有些公司是人事先面試，對應聘人員的工作歷程，人品態度等做壹個詢問調查後再安排部門經理們去面試。條件都符合的就可以走入職流程了。

工傷方面都有相關的管理條例的，按條例去走就可以。

社保也很簡單啊，員工如果符合交四金的條件就按規定給他繳納四金，要麽就是外來人員保險，不知道您是哪個地區的呢？上海這邊的壹般都是填壹個社保保險業務辦事提示單，錄入新入員工的姓名、身份證號，基數，繳費起始時間等拿到社保中心就可以了，當然之前要先給員工辦理招工手續的。如果是有居住證的話還要先讓員工去更新居住證單位信息的變更，獲得變更信息的表單。居住證變更信息聯+居住證復印件+身份證復印件+業務提示單+單位社保辦事卡便可去辦理。

如果新員工沒有辦理過保險，您還需要讓他填寫相應的新增社保申請表（具體什麽名稱忘記了）。

如果是外來綜合保險，就直接填表轉入，或者新增。

每個月的25號前社保的轉入轉出要辦理好。每個月的10號左右妳能收到社保中心寄過來的繳費通知，請款給財務出賬就好了

公積金也是要先給員工轉入自己公司，然後統計好每個月的金額後請款拿支票到建行去繳納。其中也涉及到壹些轉入轉出及封存賬戶的問題，基本在當地的公積金網站上能看到辦事流程。

勞動合同，壹般到這個時候妳們公司都有現成的範本了吧，妳要接手的話也就是合同簽訂和保管的問題了。保管壹般都是編號保管就好了，到了時間該續簽的續簽。