面試時如何打招呼
面試的時候，怎麽和面試官打招呼比較好？說什麽才會給人好印象？以下是我收集整理的面試時如何打招呼，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1V1 面試：
握手：“您好，我是XXX，很高興能有與您面談的機會。”
集體面試：
“各位領導大家好，希望我今天的表現能成功的讓各位記住我的名字，我叫XXX，畢業於……最後，XXX在此感謝各位的寶貴時間。”
打招呼的方式
打招呼的方式也有好多種，在求職面試時，最常用的就是握手和鞠躬。
① 對他人的稱呼：對年輕女性稱呼“小姐”，對年齡長壹些的稱呼“女士”，對男性統稱 “先生”，如果知道對方姓氏的話，在姓氏後面加上這些稱呼更好。
稱呼他人或者打招呼時壹定要聲音洪亮，微笑面對對方，保持良好的精神狀態。
② 握手禮儀：作為面試者，到面試單位後，見到接待人員或面試官不要立即主動伸手，通常是由對方先伸手後面試者才伸出手。握手的時間不能太長，壹般在1-3秒左右。握手之前應該先點頭致意問候“您好”，然後，身體微微前傾握手致意。
握手的順序壹般是主人、長輩、上司、女士主動伸出手後，客人、晚輩、下屬、男士再相迎握手。迎接客人時，主人先伸手；送走客人時，客人先伸手。
握手時要註意註視對方的眼睛，而不要低著頭和別人握手。不要帶手套和別人握手，也不能用左手和他人握手。
③ 鞠躬禮：在世界上行鞠躬禮最多的是日本人，所以去日資企業面試的人員要特別註意鞠躬禮的做法。
鞠躬禮男女有別，男性鞠躬時，要兩手自然下垂，手的中指尖放於兩側褲縫處；女性行鞠躬禮時，通常是左手壓右手呈八字形交叉，兩手掌自然伸開放在身前行鞠躬禮。
（左手壓著右手不動行鞠躬禮是表達行禮者對對方沒有敵意）
鞠躬時根據上身彎曲的角度不同，鞠躬所表達的行禮程度也有所不同，鞠躬的角度越大行禮越重。按照鞠躬禮儀的做法分為15°、30°、45°三個不同的鞠躬程度。
15°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約15°，視線落在離自己身體1.5米處左右。壹般不需要離座在座位上回禮或者是在走廊等場所行走中的簡單行禮。
30°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約30°，視線落在離自己身體1米處左右。這種鞠躬禮通常在面試之前，對工作人員或面試官鞠躬時使用。
45°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約45°，視線落在離自己身體60CM處左右。這種鞠躬禮是在拜托別人或者是對別人表示深深感謝時使用。面試者在面試後和面試官告別時，邊說“謝謝”、“請多關照”等禮貌語，邊行45°鞠躬禮後告辭或退出面試室。
行為舉止
如何走進房間能夠有力地說明妳的身份以及妳如何看待自己。
昂首挺胸、精神抖擻稱謂語
聲音越低沈意味著越有權威性。高個子的人較矮個子的人也具有這樣的優越性。有必要增加鞋跟的高度嗎？不壹定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無精打采。徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。
面帶微笑
昂首挺胸不意味著沈默寡言、面無表情。要面帶微笑地走入接待室並致以問候。
敢於對視
壹走進房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。這個短暫的交流可以告訴對方彼此的精神狀態。妳也許聽別人說過，眼神中可以閃現火花。事實上，每個人都可以做到這壹點，只是許多人沒有意識到見面或交談時，可以進行目光交流。妳也能做到，利用這個資源，面試之初就會顯得妳精神十足。如果妳做不到這壹點，起碼妳與他(她)的溝通就會受到阻礙。更糟糕的是，他會認為妳膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什麽。
熱情地握手
人類認為自己是文明開化的、富於經驗的，也可以說是理智的、有語言進行交流的.，但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。
如何才能使握手達到良好的效果呢？具體做法如下：
a、握手前，手心保持幹燥。隨身揣著手絹是個好主意，面試前把手心擦幹。
b、用力要適度，不要過緊。
c、要比人們通常的握手時間略長片刻。
d、握手時，要看著對方。
e、松開手之前要說：“很高興見到您”或“很高興來到這裏”。
不要立刻坐下
不要急忙搶個座位坐下，以避免尷尬的場面。等待、微笑，這不僅是因為最後壹個就座的人是最有禮貌的，而且別人會對妳很尊重，哪怕只是幾秒鐘。
如果其他的人都坐著，而只有妳還站著，妳便覺得很有權威。盡管時間極為短暫。
讓對方先開口(如果他也是這個意思)
面試猶如表演，入門是這個表演的重要部分。開場白應該是老板的，給他機會先說。
稱謂是指人們在日常交往應酬中，所采用的彼此間的稱謂語。在人際交往中，選擇正確、恰當的稱謂，是對他人尊重、友好的表示。
稱謂語
要根據對方的身份、地位、職業、年齡、性別以及對方所處的場合的不同而恰當選擇稱謂語。
職務性稱謂
以交往對象的職務相稱，以示身份有別、敬意有加，這是壹種最常用的稱謂。以職務相稱，壹般有三種情況：
（1） 只稱職務。如：“董事長”、“經理”、“主任”等。
（2） 姓氏＋職務。如：“趙經理”、“孫主任”等。
（3） 姓名＋職務。如：“趙某某部長”、“孫某某主任”等，主要用於特別正式的場合。
在使用職務性稱謂時，對帶有“總”字的頭銜可用簡稱。如“李總”、“周總”。如果是副職，在稱呼時壹般可去掉“副”字，如“王副經理”，要稱“王經理”。但是，在特別正式、隆重場合不能使用簡稱。
職稱性稱謂
對有職稱者，尤其是具有高級、中級職稱者，可以稱姓氏加職稱。如：“馮教授”，“陳工程師”或簡稱“陳工”等。
行業性稱謂
對於從事某些特定行業的人，可以稱姓氏加職業。如“魏老師”、“齊律師”、“韓會計”等。
性別性稱謂
根據性別的不同，還可以稱呼“小姐”、“女士”或“先生”，“小姐”是稱未婚女性。“女士”是對女性的壹種尊稱。
姓名性稱謂
在工作崗位上稱呼姓名，壹般限於同事、熟人之間。其具體方法有三種：
第壹種，直呼姓名。
第二種，只呼其姓，不稱其名，但要在它前面加上“老”、“大”、“小”等。如“小張”、“老王”等。
第三種，只稱其名，不呼其姓，通常限於同性之間，尤其是上級稱呼下級、長輩稱呼晚輩之時。在親友、同學、鄰裏之間，也可使用這種稱呼。
稱謂的禮儀規範
對於秘書人員來說，在稱呼的使用上更應註意以下幾個問題：
（1） 對領導、長輩和客人不要直呼其名，可以在其姓氏後面加合適的尊稱或職務。
（2） 對相交不深或初次見面的客人，表示敬意應用“您”，而不要用“妳”。
（3） 在日常工作中，對壹般交往對象，可分別稱“同誌”、“老師”、“先生”、“小姐”等。在非正式場合，對同事可根據年齡來稱呼，如“老陳”、“小張”等。較熟悉的朋友和同學可直呼其名。在黨內按規定壹律稱“同誌”，而不要稱職務。
（4） 多人交談的場合，應遵循先上後下、先長後幼，先女後男，先疏後親的順序。
（5） 對壹些特殊的人，如有生理殘疾的人，要絕對避免使用帶有刺激或蔑視的字眼。
（6） 在涉外場合，應避免使用容易引起誤會的壹些稱謂。如“愛人”這個稱謂，在英語裏“愛人”是“情人”的意思。
拓展：面試者必看的面試技巧
面試是否通過看這4點提早預判
1。面試官對妳是否關註和有興趣
面試的時間久、喜歡追問細節等等，這些都在表明壹件事——面試官對妳有興趣。但這個興趣是否會引發後續的面試成功，還要看個人的表現。
2。面試過程中候選人自身的表現
比如有人面試緊張，不能完美回復面試官的提問；或是面對面試官的“壓力面”表現出各種不服；再比如個人經歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個人在面試中的行為表現，甚至延伸到了面試結束面試官送候選人出門這壹階段。
3。公司整體環境與氛圍
每家公司都有自己的“氣場”，合不合候選人的喜好，其實在公司呆上十分鐘左右就能體會出。比如說，公司員工都是穿西服打領帶的穿衣風格，那麽喜歡休閑輕松打扮的候選人就要考慮壹下了。
4。其他競爭者
大公司的熱門職位壹般競爭者很多（投遞簡歷時招聘網站會告訴妳有多少人投了這個職位），如果妳有核心競爭力，進入下壹輪或是最後勝出的機率才大。
影響面試者錄取的三條不確定因素
1。出現更好的候選人
面試的順序雖說有個先來後到，但並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比妳的條件更優秀的候選人，即便當初的面試妳和企業談得再怎麽愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。
對策：妳可在面試後的3—5個工作日後主動致電詢問情況，也許比妳更優秀的人沒有看上這個公司，那麽妳的機會就來了！
2。公司找到“性價比”更高的人
也許妳是所有面試者中最優秀的那個，但妳仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比妳更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對妳說實話。
對策：此事錯不在妳，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等著妳。
3。“卡”在公司上層
別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那裏。即便HR和部門經理對妳百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
公司的老總們都是“空中飛人”，業務繁忙，他等不了妳，只能妳耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的壹些假期時，公司老總們都去度假了，最後壹關“卡”在了那裏。此時稍安勿躁，耐心等候，等個壹陣子，可能就會等到好消息。
當然，也有更壞的情況——公司上層意見不統壹，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒黴了，幹著急也是急不來的。
對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下壹次對方HR會主動想起妳。
面試時會被HR拉黑的七個行為
拉黑行為壹：頻繁地投遞同家公司的多個職位
求職者們，當妳們遇到了壹家十分心儀的公司時，切記：不可頻繁地投遞簡歷，甚至是廣投同公司的多個職位。錦囊君發現這樣壹個現象：有些求職者發現壹個心儀的公司後，因為急於想得到面試機會，所以就會頻繁地投遞簡歷以博HR的關註，甚至有求職者會頻繁地投遞同家公司的不同職位。
建議：能理解求職心切的心情，但站在HR角度思考：以上這種行為只會惹其厭煩，而頻繁地投遞同公司中的多個職位的行為更不可取，這只會讓HR認為妳沒有突出的專業能力。可以適當地調整投遞簡歷的頻率，將投遞頻率調整為兩周壹次最為恰當，兩周的時間足夠讓HR淡忘妳的簡歷。
拉黑行為二：簡歷水分太高
簡歷造假是大忌，面試說謊也是如此，最尷尬的是說了謊還被HR通過背景調查給查了出來。簡歷是HR對求職者的第壹印象，而面試也是印證求職者是否與職位匹配的環節。當“見光死”事件發生，HR對妳的好感度會直接降為負數。
建議：在簡歷與面試兩大環節中，用話術來修飾兩者是可取的，但添油加醋的行為絕對不可取！誠信是求職過程中不可缺少的壹項指標。
拉黑行為三：不辭而別真的很沒禮貌！
說好的好聚好散，妳卻玩消失？有些人在告別老東家時，留下壹個爛攤子；也有人在騎驢找馬收到offer後，連聲招呼都不打，就放了老東家的鴿子。
建議：當妳已經確定自己需要與這個公司分手時，那麽給這個“離開”劃上圓滿的句號吧。很多人會在這個關鍵時刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。卻不料，圈子很窄，消息傳遞速度很快，沒多久就原形畢露，這不僅傷了自己的誠信，還惹惱了舊東家，不堪的傳言也隨之而來。
離職前要做好以下四步：①寫好辭職信，提前三十天遞交給上司；②找個合適的時間與司面談壹次，主要表達壹下感謝，不要提及妳要走的不必要的細節；③認真地做好工作交接，將妳良好的職業精神留在舊同事的記憶中；④提前做好年休假規劃，處理好人事上的相關手續。
拉黑行為四：電話邀約求職者面試，結果卻壹問三不知？
有位HR向錦囊君吐槽：“論最想拉黑的求職者，在我心中有這麽壹樁事：曾經公司招聘壹個產品經理，有壹個求職者的各項方面還不錯，第壹次電話溝通後，我們已經確定好了面試時間，結果第二次電話找他說明壹些情況時，我聽到的第壹句話卻是：‘妳是哪家公司，我們之前聯系過嗎’我當時真的無話可說了……”
建議：各位海投的小夥伴們請做好筆記，記錄好面試電話與公司名稱。不然到手的offer也許就會因為妳的健忘而“飛走了”。
拉黑行為五：面試放鴿子 還理直氣壯？
遲到這種行為在職場中並不受歡迎。錦囊君曾經遇上這樣壹件事：有壹位求職者遲到太久，他打電話說不來了，我說沒關系可以再等等他，並喊了實習生轉告他，結果隔著很遠就聽到電話裏的吼聲：“煩不煩？我都說不來了！”我們接電話的實習生小姑娘當場就被吼懵了，差點哭出了聲。
建議：即使因為自身臨時有事，無法赴約面試也請以禮相待。
拉黑行為六：不帶簡歷來面試的面霸
求職者沒有投簡歷，主動上門要求面試的行為被稱為面霸。壹位HR向錦囊君吐槽：“說起來，別人都不信，但真有這樣很莫名的事情。還記得是去年夏天，當時部門招聘實習生，有位男生沒有事先投遞簡歷就來面試了，我正好有空，就與他聊了壹下。但發覺他並沒帶簡歷，當下我就表示希望他能回去帶上簡歷再來，或是把簡歷先發到我公司郵箱。結果壹星期過去了，這位男生又來了，但還是沒有提供他的簡歷。當時我就立刻拒絕了他。雖然是實習崗位，但也不能這樣對待面試啊。”
建議：對於沒有投簡歷的求職者主動上門要求面試這類情況，壹般而言招聘相關負責人手頭正好有空，是有可能與求職者進行面試。但這個時候，面試官對候選人會有所期待，不走尋常路的人，肯定是有兩把刷子的人。因為沒有進行事前的簡歷篩選，候選人直接拿到了面試資格，這個時候最低要求也要符合面試條件，如果候選人簡歷沒有特別出彩的地方，或者說有壹些小瑕疵，面試官直接拒絕的可能性很大。所以面霸並不是好當的。
拉黑行為七：離職原因真的是上司的錯，為什麽不能直說？
離職原因是面試必問的問題，個人回答不對也會遭淘汰。有位網友表示：“我和前任上司真的合不來，他做事情有點拖拉，也缺乏條理，導致大量的工作堆積在壹起，我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的任務都很匆忙，長期如此就感覺壓力很大，我能直接說嗎？”
建議：在回答此類問題時，要站在面試官的角度思考問題，他可能就是妳未來的上司，他的思維壹定是站在公司方的，因此面試官未必就能認同妳的抱怨。面試官的擔心是：妳對上司的各種不滿情緒會不會在我們公司也發生？妳與上司的恩怨為什麽要在面試中吐槽？我們聘用妳是為公司工作的，並不是為妳主持正義的。更何況妳認為的對，是否真的是對，很難從妳的壹面之詞中評判。人際關系能力也是壹種能力，吐槽上司從另外壹種角度看也是人際關系處理不得當，這種主觀因素給個人帶來的只能是負面影響。
通常的情況是：妳參加面試的公司不知道妳在上家公司的情況。在這個前提下，妳回答離職原因就可以盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如不符合職業生涯規劃、追求個人發展、異地回鄉、通勤時間過長、充電、休假、生病等。
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