我們應該清楚我們作為社區觀眾是誰。他們的年齡，愛好，地域分布，需求痛點。根據這些用戶屬性，我們應該去哪裏尋找呢？比如妳賣壹個女性滋補品，桃膠雪燕，價格是699壹斤，那麽他們的年齡可能是40歲左右，有消費能力，喜歡到處旅遊，江浙滬需要健康和美麗的人。然後我們可以去微信群，QQ群，興趣部落，根據他們的人群畫像貼出來。支湖等小區排水。
二、準備工作
好了，我們需要找的粉絲受眾和粉絲渠道有了初步的定位。接下來，我們要安排自己的準備工作。老蔣說，社區營銷不是壹件容易的工作。想要做好這個，需要投入的成本還是蠻大的。
1:人員安排:很多失敗案例告訴我們，有合適的社區管理者是多麽重要。我有個電商的朋友，讓運營做社區管理，最後被逼的。電商運營擅長數據分析，屬於沈默的工作。但在社區營銷的前期，需要用傳播來推廣粉絲，培養信任，形成聲勢。總之，妳要風趣，妳要喜歡聊天，妳要情商高。
2.經費安排:團裏最開心的時候是什麽時候？很多人首先想到的是搶紅包的時間。(此處省略200字)
3.內容安排:也許只是聊天會逗大家開心，不斷的紅包會讓群裏很熱鬧，但也只是熱鬧。建立社群的目的是給企業帶來實用價值，所以我們要做的是讓粉絲開心地付費。先說之前賣桃膠雪燕的例子。40歲左右的女性，有消費能力，喜歡旅遊。他們在意自己的身材和外貌。有沒有可能在線上和美容行業的培訓機構合作，或者8.8元的某寶花可以買個文檔作為內容導出？
三。運行周期計劃
我們可以知道，維護壹個好的社群並不容易，要耗費那麽多的人力物力。當然要有所收獲，既要有金錢，也要有經驗，這樣才能有目標，有計劃，有提高。比如壹個月要有明顯的客戶粘度，三個月要有壹定的成交額，半年要有小面積的復購增長，壹年要有壹定的品牌效應。在這個過程中，要不斷的回顧，總結，叠代更新。
四:四種社區意識
1:有儀式感
在我們父輩，新人進廠，老員工都會舉行歡迎儀式，專門安排師傅帶他們壹段時間，消除新人的陌生感。換壹個社區也是如此。新人入群，介紹人或者自己做個簡單介紹，然後群主發紅包，老粉絲熱情歡迎，這樣新人才會被重視，才會有很好的歸屬感。
2.有參與感
我們舉個例子。我們看到很多項目培訓團或者直銷，線下學習等。團訓開始前，主持人會發幾個紅包來烘托氣氛，然後要求網上扣:1或者666。這個看似簽到的場景，其實帶給妳的是參與感。有了參與，互動會更加自然，就像家人壹樣。
如果妳是服務企業的社群，但不擅長培訓社群，可以拋出壹些粉絲領域的相關話題，比如人才招聘、跨界交流、股權交易等等。喚起* * *，各抒己見，帶動大家分享，適當找出敬業的群友作為核心成員。
3.保持新鮮
為什麽別人的社區運作的井井有條，和諧有序？他們上課前總是互相回應，聊天時總是互相尊重？因為社群不僅有價值，而且更有趣。經常會組織壹些有趣的活動，無論是線上還是線下。壹群人總會膩在壹起。如每周三定期組織壹次學習，每周六組織壹次社區福利日等等。通過改變方式，這個社區的生命力和生命周期會更長。
4.有歸屬感
如上所述，看來主辦方很努力。壹個社區由壹方承擔所有內容是不健康的。社區發展和線下的誌願者協會、俱樂部是壹樣的。主辦方稍微指導壹下，就會有人願意壹起維護這個家。最常見的就是壹群很開心的人突然發廣告，往往幾個人出來警告違規者，撤廣告，告知群規等等。所以企業在建立社群的過程中，要用適當的榮譽感和實際的獎勵制度來培養，發現這類人的核心成員越來越多，社群的發展也會更容易。