業務範圍：音泰思成立於2003年，從事對日外包起家。
到目前為止，業務除對日外包以外，還有日企訂單和國內客戶軟件訂制。
組織機構：
現在的音泰思分為四個部門，業務1部～3部從事日本業務。業務4部即以前的
金融事業部和國內部以及日企部組成，主要從事的是深圳證券業務、國內壹些
客戶的軟件需要（市場部接單）以及日本在華企業（主要是豐田的幾家國內合資企業）
具體來說
1-3部：日本NRI的業務，還有新日鐵NSSOL，最近好像接了個JSSOL的項目叫ATOM。
範圍主要是基本設計以後各階段的工作。
4部：廣汽豐田、四川豐田、長春豐田的業務，深國投、還有上海或者深圳分公司
接的零星訂單。
經營層：
董事長： 譚玉峰 空中飛人，難見其面。
總經理： 錢勝 ，以前四凱的。
總經理助理：肖昱，為人耿直，有點吊。
品質總監：彭立微，口香糖隨時嚼著，號稱“代碼量”超大，沒有親見。
人力資源：陽宇，也四凱的，以前做項目經理和部長，據說搞COBOL技術不錯。
市場部：牛振宇,豐田業務商務主要是他的。
系統工程部：孟廣雲，管網絡安全，硬件這些。
品質管理部：彭國民，ppqa，管質量。
技術總監：李紅兵，技術挺牛x的，但存在本身就是壹個悲劇，
因為公司項目從不重視技術含量。
業務部長及PM層（僅聽說或者接觸到的）:
張昂：此人技術平平。假打至極，相當會裝，日語將就。
李紅超：以前金融事業部的，公司呆了多年。
杜娟：日語不錯，技術壹般。
朱微：同上。
方國棟：小夥子年紀輕輕，做事倒還認真，但不會做人處事，
其所帶項目還沒有任何人未與其吵架，最不和諧的PM。
余秀蘭：無技術，擅長催著妳做事，逼著妳不斷向前趕進度。
糜良平：日本部的，為人剛愎自用。據說此人超級重視跟他的關系，
據說妳跟他關系好，壹至兩年妳可以跳到高級SE，且出差去日本掙錢。
顏沛與柏興媛：還不錯，倆口子。還算比較會做人處事，據說項目帶得還是挺好的。
何加力：管總務的，總體來說，工作大家還是比較認可的。
胡舫：人事部美女部長，但陽宇管人事後，就退居了，貌似只執行未決策了?
雷常春：技術達人，以前中迅的，要學技術的，就跟他了，日語也還好。
貌似還有其他的，不過庸碌之輩，不值壹提。
工資待遇：
2009年以前，公司是實行的還算是固定工資制，進公司時會核定給妳壹個工資標準，
然後加些補助，加些加班費，再減除妳的個稅和五險壹金，每個月不會怎麽變化。每年
有晉升機會，按部門人數多少和表現給壹定比例，比如壹個部門兩到三個，人少就只有壹個。
壹年兩次晉升。2008年以前除晉升外，每年每個人都會得到幾百塊的加薪，300～500不等。
表現穩定，比如妳進公司是3000的話，進來三四千，五六千還是可以保證的。
但請記住這些制度的年份——2009年以前。
2009年開始，每年的晉升壓縮得相當厲害，不是每個人都能得到工資上的增長了。
2010年春節過後，陽宇上臺實行了新的工資體制。當然，事先還了個末位淘汰制。將壹批
表現不積極被人評價不坐佳的人，發給“遣散費”從幾千到幾萬不等，讓其主動離職。結果
現在工資體制，總的來說，工資=基本工資 + 績效工資。其中績效占20%左右，是浮動的。
也即，妳如果4000元的話，妳的績效約是800元，也即妳可能拿的工資是3200～4000.
基本工資是固定的，是入職時公司給妳定級別，有大級和小級，小級***9級：
PG（D級）:即程序員級，分為三個大級，3 x 9個小級。 如果妳是應屆生，妳的級別是D1.1的話，
即最低的話，應該是兩千左右，以後每個小級漲個兩百。當漲到D1.9時，就變為D2.1級，
然後就每年等待繼續晉升的機會。當妳走完了程序員的級別，跳到他們的SE的級別，
也就四五千吧，但有3 x 9=27次小的晉升才行，當然妳可以努力工作，天天加班，
創造壹年升個大級的奇跡，呵呵。
SE（E級）：即軟件工程師級，也壹樣，有E1.1～E3.9的大小級別，夠妳向上攀爬了。
壹般來說E1.1也就是4000起，加上績效也近五千，
壹般社招進來的大概是這個級別。
應屆生除非相當強，壹般會從上面的PG層做起，然後等待升級
M級：PM層的，初級的也就六七千吧，高級的要好些。
獎金：以前是1.5個月的樣子，年終發；現在新的制度實施後，還不知多少。半年核算壹次，年終發。
當然辭職走的話，滿了半年的，還是會壹起算給妳的啦。
但未滿半年，想都別想了。
個稅：按國家規定，妳應得減去保險之類的金額套國家的個稅繳納標準即是。
五險壹金：這個是爭議最突出的。
公司沒有按妳實際的工資來繳納保險和公積金，
而是學四凱，鉆法律的空子，他們把1700稱為固定工資，
統壹按1700這個標準給員工交保險和住房公積金。
所以妳想按這個標準養老，估計等退休後只能喝西北風了哈。。。
據說這個標準今年上調了1次，因為1700已經低於成都市的平均工資標準了。
想想這個公司每年對外宣稱是納稅大戶，
真是個鮮明的對比和諷刺！！！
其他：過日語二級有補助，二級500，壹級1000，但妳若是做國內項目就沒這個了，因為他們認為妳“工作不需要日語”。
加班：根據級別不同有級差。
妳若是PG程序員，單價10元/時；初級SE是14.5元/起。
因為加班的低廉特性以及成都程序員開發人員的低價，所以這個公司養成了加班的傳統。
而且會根據妳加班多少加班態度與否評判妳工作能力和工作態度喔，
所以加班，請不要有情緒，
否則妳就別想升級了，哪怕是1個小級，甚至是會降妳級的喔，新制度有此規定的～
出差：國內部還算有，日本部除了極少人可能有去日本的機會，根本不大可能有妳出差的份兒。
成都公幹的沒有出差的說法，只有幾十塊錢的補助，其中包括妳的吃飯錢。
壹類地區，程序員也只有幾十元，SE也不會超過100，所幸的是，妳吃飯還算夠的，因為住的話還是可以報銷的。
日本出差，分兩話種，三個月以內稱為派遣，三個月以上稱為長駐。長駐的話PG 18萬日語/月，SE 的話20多萬/月吧。
妳去了之後，這邊公司不會再給妳買保險了，妳得自己回來交。
派遣的話，工資加補助。
總之壹句話，PG（程序員）2000+起至4000多吧。應屆生若不是碩士之類的，應該是2000元多最底層起。社招的也不會太高，畢竟這個公司不重視程序員的，即使妳技術再好，最多也就三四千吧。。。當然偶爾也有幾個高級程序員，屬於那種埋頭苦幹+任勞任怨+起早貪黑型，如果妳是，五六千也是可能的，但這種人我曉得就1個。 SE（這個公司的SE級別)，技術可以不好，但日語不能不行。如果妳日語平平，會認為妳不能把握業務，
也就四五千罷。
另外最近聽說音泰思在遂寧搞了個啥子代碼工廠，招壹些中專大專生專門生產代碼，看來真是要把這個績效整到底了，還真被有些領導人屢試不爽，奉之為圭臬。可惜人員溜走了大半，好的人才都去了IBM、華為、金蝶、中軟、海輝之類的。。。
最後再說壹點，就是進這個公司，若沒有日語基礎或者日語本身不太好的同學，妳需要參加公司的培訓，專門整了壹個“英才學校”來培養妳，從軟件開發的模式到日語，學校是公司辦的，老師是公司裏邊的員工了。說這個的目的，請註意壹個重要的東西，就是要在培訓完了之後妳入職的時候簽個啥子合同。內容嘛最重要的壹條，大家記清楚，就是妳得為公司服務滿三年，也就三年了，若不滿三年提出辭職，妳得交￥10000元的違約金，妳沒看錯，是壹萬元。
也即，妳幹了1年，10000/3 *2=6667的違約金。
還有記得提醒妳，新的工資實施以後，獎金分半年獎和年終獎兩次計算，但只有年終才會1次性發。同時只有服務滿半年才有的。若是幹完1-5月份，6月份辭職，不計算這半年的獎金的。辭職的兄弟姐妹壹定謹記。