您好！這裏是壹種用事務名稱稱呼從事該事務的人的方式。
HR，即Human Resouce，指的是人力資源。公司裏面的人力資源部門也就是HR部門，所從事的人力資源管理工作也就是HR管理工作。當然，HR工作有很多方面，通常是六大模組，招聘與配置只是其中的壹個模組，而且面試又只是招聘工作的壹個環節。
代稱的方式不少見。比如：會計本來也不是稱呼人的，但我們現在可以用會計來稱呼從事會計工作的人。其實，人事部門所有的人都可以用HR來代稱，面試官既然是人力資源部門的工作人員，也可以稱作HR，只不過由於求職類話題比較熱，HR作為指代面試官的情況出現頻率較高，所以會誤以為HR是面試官。實際上那個，面試官應該是interviewer。
希望能夠幫助到妳！
HR是人力資源的意思，為什麽很多人會說成人事部門的面試官？這是壹種用事務名稱稱呼從事該事務的人的方式。
HR，即Human Resouce，指的是人力資源。公司裏面的人力資源部門也就是HR部門，所從事的人力資源管理工作也就是HR管理工作。當然，HR工作有很多方面，通常是六大模組，招聘與配置只是其中的壹個模組，而且面試又只是招聘工作的壹個環節。
代稱的方式不少見。會計本來也不是稱呼人的，但我們現在可以用會計來稱呼從事會計工作的人。其實，人事部門所有的人都可以用HR來代稱，面試官既然是人力資源部門的工作人員，也可以稱作HR，只不過由於求職類話題比較熱，HR作為指代面試官的情況出現頻率較高，所以會誤以為HR是面試官。
人力資源，有三個層次的涵義。指在壹個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：壹個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指壹定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源有三個層次的涵義。壹是指壹個國家或地區內，具有勞動能力人口的總和；二是指在壹個組織中發揮生產力作用的全體人員；三是指壹個人具有的勞動能力。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。壹定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。壹般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
人力資源的資深面試官們或者面試達人請進妳把妳那張票在演唱會門口以雙倍的價格賣了（最好找個單身MM），然後再要領導去，說和妳介紹個MM壹起看，領導欣然同意。妳拿到雙倍的錢後，交到公司，說客戶送了2張票，我把它換回RMB反正票交給公司也沒用（過期了嘛），這樣既沒違反公司的規定，有沒有得罪上司（不管如何，上司和那個MM總有***同語言吧，畢竟都喜歡那個明星吧）。
面試官說，人事部門會在壹周內聯絡我，是什麽意思？這個應該是還沒決定到底是否錄用，如果有比妳更優秀的，那就不會和妳聯絡了；如果沒有，會錄用妳。
面試官問妳為什麽想做人力資源壹方面因為人力資源相對於行政管理專業性更強壹些。涉及到六大模組，具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。而每壹模組下又細分為各種內容，可以說人力資源涵蓋的範圍非常廣，對從事此崗位的人也是個挑戰。可以通過此平臺快速的成長。
另壹方面，人力資源的崗位可以接觸各類人群，對於自身的溝通交流能力是壹個非常好的鍛煉機會。
為什麽很多人事招聘員及面試官都是女的。我就是男的人事啊……不過我***事過的同事確實以女性為主，因為人們普遍認為人事需要細心和親和力，女性比較占優勢。而且好多女性，不管之前做的什麽，都偏好人事行政類的崗位哦~男的偏重技術和業務，這也可以說是人們的刻板印象吧
求翻譯，好像是關於人力資源方面的簡稱。比如HR 是人事部的意思不的是不是的命
午時個庚康未果，
壹麽翡翠般的妳的
偶爾的相遇
為麽·牛市中跌百萬富翁壹夜的間
面試官問妳不是人力資源專業的為什麽想做人力資源？該怎麽回答 妳要先了解HR是做什麽的，妳可以先從招聘，培訓，社保，考勤，勞動合同的簽訂，勞動合同法，這幾個方面網上看資料，去書店買書，打電話詢問社保局，問勞動局。把我上面說的全部弄懂後，然後妳再去應聘人事助理或者專員的職位，等進入公司後，妳就可以看績效管理，薪資福利這些比較難的模組。
HR想要做好，是很難的，它要涉及的範圍很廣，心理學也要看，溝通技巧等等。
人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重於企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模組實踐知識的學習，理論和案例相結合。
旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。
掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。
掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。
具有較強的語言與文學表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力。
熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
了解本學科理論前沿與發展動態。
掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有壹定科學研究和實際工作能力。
為什麽很多人事招聘面試官都是女的，做人事的工資高嗎？女的有親和力，耐心，細心。人事工資能說不低，也不能說太高。
面試是部門負責人面試還是人力資源的人面試壹般情況呢是人力資源先面試，這是初試，如果人力資源面試通過，才是部門負責人面試，壹般中鵬人力呢都是兩輪面試