當然，樓主不可避免地誇大了情況慘烈的事實，但這也提醒了程序員:壹個40歲的程序員，失業後該怎麽辦？
英特爾的數據顯示，2016美國被裁員工中，近80%的員工年齡在40歲以上，40歲以上被裁的概率是40歲以下員工的2.5倍。40歲的時候，如果不在重要崗位，他的經歷通常可以被30歲的人替代，但相比之下，他的工資更高，執行力更差，生活更復雜。
傷不起四十歲。
企業不是做慈善的，老板總會先考慮成本和收益，再考慮情分。
對於大多數人來說，40歲無疑是壹道坎，尤其是對於科技公司和新興互聯網公司來說，“中年危機”來得更早。
IT界有個笑話:“說到編程，博士不如碩士，碩士不如本科生，本科生不如專科生，專科生不如高中生……”然而，在中國的這壹批程序員中，很多年滿40歲或未滿40歲的開發者對自己未來的發展是盲目的:
面臨職業瓶頸，程序寫不出來，很難上升；
工資高，加班少，追浪，面臨失業壓力；
生活壓力劇增，不敢跳槽；
招聘30歲以下的程序員已經成為行業潛規則，想跳槽都難，更別說40歲了。
當然，也有人認為最後壹切都會水到渠成，不存在40歲的現象，這是危言聳聽。是的，程序員的確可以工作到四十多歲，甚至五十多歲，但是他們面臨的壓力可能是“無法形容的”。
程序員40歲了怎麽不失業？
第壹，成為大技術。
程序員增強版。妳還是壹個程序員，但妳是壹個偉大的程序員。有了多年的積累，妳在知識的廣度和深度上都不再是無所事事的壹代。
程序員升級。雖然妳本質上還是程序員，但是妳的職位升級了，變成了系統分析師或者系統架構師。
第二，成為行業專家
如果妳是顧問，那就成為行業內專業的ERP實施顧問。在當今被稱為信息時代的互聯網環境下，企業面臨轉型，否則就會被淘汰。無論選擇哪種轉型方式或途徑，都離不開信息化。信息化已經成為幫助中國企業轉型升級的加速器。在企業轉型時期，將需要大量的信息實施-管理軟件應用顧問。預計目前市場上人才不足3萬人，人才缺口巨大。
第三，向管理方向發展
壹個優秀的項目經理不僅需要高智商，還需要高情商。毫不誇張地說，如果妳能勝任項目管理，妳就能勝任戰術層面的所有管理崗位，甚至妳的家庭生活質量也會提高到壹個新的水平。然而，成為壹名優秀的項目經理並不是壹件容易的事情，甚至需要壹定的天賦。有的人自學成才，有的人永遠學不會。程序員是高智商的人，但情商往往不足，這就註定了只有少數程序員能成長為項目經理。成為壹名優秀的項目經理更是鳳毛麟角。
如果妳覺得這幾個方面都不合適，那妳還有幾條出路。
壹種是腳踏實地得過且過。講真話，講誠信，做誠信的事，拿誠信的工資。這種員工公司也是非常需要的，壹般不會遇到被解雇的命運。
二是轉行或者創業。因為這個行業已經不適合妳了，沒有更大的發展前景只能轉行。如果能轉行，也許不是壞事，但也許在新的環境中妳會反擊。
第三是做自由職業者。就目前的趨勢來看，大部分程序員就業幾年後都會選擇做自由職業者:時間自由，身份自由，思想自由，最重要的是財務自由。