招聘面試時，HR應該如何確定合適的人選？

Hr是公司裏負責招聘的人。很多hr在招聘的時候都會很苦惱，因為在眾多的應聘者中不壹定能選出壹個最適合自己公司的。如果招聘的員工與公司不匹配，或者員工的工作能力有所欠缺，那麽作為招聘的hr就會面臨很多麻煩。所以很多hr在招聘的時候都會非常謹慎，對每壹個應聘者進行深入的調查研究。那麽HR在招聘面試的時候應該如何識別合適的人選呢？以下是我的看法:

首先看應聘者掌握的技能是否與公司的崗位要求相匹配。

公司招聘員工是為了讓員工能夠在自己的崗位上工作，為公司創造壹定的經濟效益。因此，hr在招聘時，首先要關註應聘者的技能是否能滿足公司的要求，應聘者掌握的技能是否能滿足日常工作需要。如果候選人的技能非常優秀，那麽這個候選人非常合適。

第二，多了解申請人的過往經歷。

但是很多hr要求的不僅僅是應聘者的技能，還有很多其他的要求。這時候作為hr就要多了解應聘者的過往經歷，看看應聘者的工作理念是否符合公司。

第三，找工作是壹個雙向選擇的過程。

其實找工作是壹個雙向選擇的過程。公司為員工提供工作機會，員工為公司創造經濟效益。只有員工和公司互相了解，想法壹致，那麽這樣的人才是最適合這個公司的，這樣的公司也是最適合這個應聘者的。

為公司找到合適的人才是每個hr的責任。那麽作為壹個hr，應該如何挑選合適的人選呢？以上是我的看法。如有不同意見，歡迎留言。