面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗均決定於妳面試時的短短壹瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麽出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，那麽該掌握哪些技巧呢？接下來小編整理了企業招聘面試技巧，文章希望大家喜歡！
面試技巧：
1、第壹印象要留好
面試時給考官的第壹印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麽公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是壹種尊重。女孩子壹定要註重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷妳裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要註意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應幹凈清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
2、切忌緊張與慌張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴妳壹個調整方法：面試前努力全身心放松，面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心裏默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
3、自我介紹，重點突出
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時壹定要註意，所述內容要與簡歷相壹致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。妳的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取妳的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
到底考官們想從"自我介紹"中"嗅"出點什麽來呢？其實，"自我介紹"是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
4、面試也要講誠信
很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。小提醒大家，成敗在於細節，有經驗的.HR會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣壹定沒有機會。此外，在進行任何壹次面試後，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問到，這樣，在下壹次的面試中就可以避免在同壹條陰溝裏翻船了。
5、肢體語言，讓妳事半功倍
壹顰壹笑，壹舉手壹投足，這就是妳的肢體語言。肢體語言有什麽妙用呢？在面試者給人的印象中，用詞內容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使妳的面試錦上添花、事半功倍！
註意事項：
第壹：投遞簡歷要有針對性
當求職者要選擇公司投遞簡歷時，壹定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量壹下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進壹步了解公司的壹些詳細情況。在簡歷前面附上壹份求職信，在100—200字以內，簡明扼要的闡述妳的意願和對妳本人進行簡單的介紹。簡歷壹定要突出妳應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
第二：接到面試通知做好準備
當求職者接到公司的電話通知，壹定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的註意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。
第三：面試時註意的著裝禮節
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果壹個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑壹點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四：面試時註意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，註意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用壹些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對於應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
第五：面試時常遇到的誤區
常常遇到求職者在面試時，談到自己的缺點就開始閃爍其詞。當被問及妳的缺點是什麽的時候，如何應對？這也算是壹個棘手的"常規問題"。"金無足赤，人無完人"，每個人都有自己的缺點，有很多缺點是我們自己很清楚的，也有壹些是我們自己都不自知的。究竟是如實作答還是避重就輕？如果如實作答，則擔心用人單位會因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。對付這種問題，可事先針對妳所申請的這個職位特點精心設計好壹個答案——即壹個"非常切合工作實際，可以被容忍，可以被改正"的缺點。這個缺點跟工作有關、但又不會妨礙妳行使工作職責。記住，這個缺點壹定是建立在妳好的"基本面"之上的。