1.體檢人選按排名順序和1:1的比例從綜合總成績合格線人員中確定。綜合總成績相同的，筆試成績較高者進入體檢和考核；筆試成績相同的，重新進行面試，面試成績較高者進入體檢和考核。
2.體檢。體檢由廬江街道辦事處統壹組織，參加體檢人員攜帶本人身份證和1寸證件到指定的區級以上綜合醫院進行集中體檢。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者視為放棄體檢資格。
體檢結果由廬江街道辦事處通知考生。考生或廬江街道辦事處對體檢結果有疑問的，可在收到書面通知之日起5個工作日內，向市編外招聘工作領導小組辦公室提出書面復檢申請。審核通過後，考生在廬江街道辦事處紀委的監督下，從符合條件的醫院名單(不含體檢醫院)中抽取復試醫院。復驗只有壹次，以復驗結果為準。自行到其他醫療單位體檢的，壹律無效。醫療費用由個人承擔。
社區工作者體檢按照《公務員體檢通用標準(試行)》、《公務員體檢手冊(試行)》和《關於修訂〈公務員體檢通用標準(試行)〉和〈公務員體檢手冊〉的通知》(人力資源和社會保障部發19號)的要求執行。
女性考生因懷孕等原因不能參加體檢的，可申請延期體檢，但延期體檢的最長期限應與招聘單位商定。
3.評估。體檢合格的考生應提供戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明，由廬江街道辦事處對其政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習和工作表現、是否需要回避等進行考核，復核後將考生資格報區編外招聘領導小組辦公室確認。
4.體檢、考核不合格的，考生放棄體檢資格，或體檢、考核合格的考生因故退出或被取消聘用資格的，由廬江街道辦事處從綜合總成績合格人員中按排名順序依次遞補。
應聘人員綜合總成績保留壹年(從擬聘人員公示期滿之日起計算)。公示期滿壹年內崗位出現空缺時，由廬江街道辦事處提出意見，報區非編制招聘領導小組研究決定，是否按排名順序分批從該崗位綜合總成績合格線中遞補人選。