1、郵件標題沒有突出重點：標題需要描述清楚簡歷的內容和重點，以吸引HR的註意力，郵件標題過於普通或者模糊，HR就會忽略這封郵件。
2、簡歷不符合職位要求：簡歷與招聘崗位不相關或不符合要求，HR會在短時間內將其刪除或歸類為不合適的候選人。同時也需要註意，壹些高級職位的招聘會產生更多的競爭壓力和篩選標準，因此簡歷更需要更加完備飽滿、突出優勢。
3、郵件體積太大：應聘者將簡歷附帶大量無關信息或者過多的附件，郵件體積過大也會導致HR將其忽略掉。郵件正文需要簡明扼要，清晰明了地表述個人情況和申請職位等信息。
4、簡歷排版不規範：壹份整潔、簡潔、有條理的簡歷能夠讓HR更輕松地閱讀和理解應聘者的能力。簡歷排版混亂、錯別字會影響觀感或者美觀程度差，HR就會忽略這份簡歷。