但是，在公司人力資源部門的回應中，他們說？1.2萬？不是招聘的噱頭，滿足年薪條件就可以實現。同時，相關工作人員也回應稱，這是第二次全面公開招聘教師，條件和工資基本保持不變。只是當記者問去年有沒有人達到年薪654.38+0.2萬，公司工作人員只給了。不能透露？四個字。
1和1.2萬年薪用於招聘教師。有爭議的老師有很多種。壹種是公立學校的老師，工資福利按照相關規定給，收入相對其他行業不是很高；還有壹種是私塾老師，包括壹些教育機構，工資比較高，甚至可能超過壹些熱門職業。
但是，工資再高，年薪654.38+0.2萬永遠是個小數。而義烏市教育發展有限公司只招收中小學、幼兒園各學科的在職教師，這就更讓人費解了。很少聽說中學老師年薪百萬。
2.招聘要求嚴格雖然年薪654.38+0.2萬有點像噱頭，但是這家公司的招聘要求也很嚴格。比如排名第壹的候選人是國內知名專家，也是享受國務院特殊津貼的專家；第二名是國家精品課程壹等獎獲得者；排名第三的是省級功勛教師和省級特級教師？
招聘對象10，最後壹名也是縣級精品課程壹等獎獲得者。按照慣例，條件和招聘方的身份是對等的，也就是說，只要妳符合壹定的條件，拿高薪不是問題。還有壹個要求就是妳要在40歲以下。簡單來說，公司招聘的是國內頂尖的教育人才。從這個角度來說，年薪654.38+0.2萬並不誇張。
3.面對記者按能力高薪的詢問，工作人員也回應，稱薪資不是評價壹個老師好壞的標準。可見年薪1.2萬不容易。只是候選人的條件孤立了大部分人。
很多網友看到後表示支持公司的做法，讓有能力的老師拿高薪合情合理。作為全行業的頂尖人才，相比其他行業，年收入654.38+0.2萬也不算多。