本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:
1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。
聯系電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
大概就是這樣，根據妳的需要，變化壹下就行了。
問題二：招聘的格式怎麽寫 招聘啟事壹般要簡明扼要，直接了當的說明需求，壹般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容壹定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何壹篇招聘啟事範文需要的內容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯系地址：xxxx省xxx市xxx
聯系人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx
以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的註意，能夠更好的招聘到需要的人才！
問題三：工廠招聘普工怎麽寫招工啟事？ 可以百度招工啟事範文，也可以參考別的工廠貼在外面的格式，然後再添加壹些自己的要求，如要求熟手或者要求什麽年紀範圍等，總之言辭達意即可，不用太拘泥於形式
問題四：員工招聘的相關要求 企業在員工招聘中必須符合的要求1、符合國家有關法律、政策和本國利益2、公平原則3、在招聘中應堅持平等就業4、要確保錄用人員的質量5、要根據企業人力資源規劃工作需要和職務說明書中應職人員的任職資格要求，運用科學的方法和程序開展招聘工作。6、努力降低招聘成本，註意提高招聘的工作效率。
問題五：招工啟事怎麽寫？ 招工啟事
本廠現因生產經營需要，的招聘以下人員:
1．招XX專業學員，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議，
聯系電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
問題六：招聘制度怎麽寫？ 以下內容轉自HR哥李江華《左手招聘，右手培訓》的內容
招聘管理制度
第壹條 目的
為了滿足企業的用人需求，健全企業的人才選用機制，特制定本制度。
第二條 適用範圍
本制度適用於公司總經理及以下的崗位。
第三條 原則所有招聘崗位壹律公開招聘，擇優錄取。若有管理崗位出現空缺，優先內部招聘。當內部員工暫時無法滿足企業用人需求時方可外部招聘。公司鼓勵員工推薦人才進入公司，同等條件下優先錄用員工推薦的人才。
第四條 招聘的基本流程
確認用人部門招聘需求―選擇招聘方式―發布招聘信息―篩選簡歷―電話邀約―初試復試―錄用決策―入職辦理―新員工培訓―試用期跟進―員工轉正
第五條 招聘計劃
用人部門提出招聘需求時應填寫《招聘需求申請表》
人事部每年根據用人部門的需求，統籌制定招聘計劃。在招聘計劃實施過程中隨時補缺，若有擴編需求，需要報總監級以上領導批準後方可執行。
第六條 篩選簡歷
篩選簡歷需要設立否決指標、優先指標、匹配指標。若簡歷出現否決指標直接篩選掉，沒有否決指標的簡歷可以進行電話邀約，在面試之前檢查壹下優先指標和匹配指標。
第七條 電話邀約
電話邀約時要告知應聘者公司名稱並發出面試邀請，電話邀約後以短信或郵件的形式將公司地址發送給應聘者。
第八條 面試
面試分為初試和復試。初試由人事部根據崗位要求對應聘者進行初步的篩選，若基本符合崗位要求再安排復試，復試由用人部門來做。
第十條 錄用決策
是否錄用應聘者由部門經理決定。
第十壹條 入職辦理
l 對於外部招聘的管理層員工，在該員工入職之前需要做背景調查。
l 新員工入職需準備資料：身份證原件及復印件、學歷原件及復印件、離職證明。
l 辦理入職的順序：查收證件、簽訂勞動合同和承諾書、領取工牌、錄入指紋、帶到各部門熟悉壹下各部門經理及公司環境。
第十二條 新員工培訓
新員工培訓分為公司級和部門級，公司級培訓有人事部負責，部門級培訓由部門經理負責。
第十三條 試用期跟進
人事部應每過壹周向用人部門詢問新員工試用期表現，若員工正常發展應讓其走現有制度轉正，發現不適合的員工應勸其另謀發展，發現優秀的員工應像領導建議特批提前轉正。
第十四條 員工轉正
l 員工轉正條件為通過試用期的所有考核並且達到相應等級的任職資格。
l 試用期員工轉正需由上級填寫《試用員工評估表》。
問題七：員工招聘的流程怎麽寫 1、HR在經過總部批準的年度招聘計劃的指導下，按時進行計劃內的人員招聘工作。
2、人員的離職或因其它原因出現職位空缺，由相關團隊的負責人提前提出，並擬定崗位職責和資格條件。由HR執行並告之總部執行人員補充的工作。
3、擬定招聘廣告。由所聘崗位的團隊負責人編寫招聘廣告，經HR審核。
4、批準。招聘計劃報批後，將最終確定的招聘廣告發布並備案。
5、評估現有招聘渠道的有效性，根據崗位的要求發布相關媒體。
6、HR人員負責發掘新的免費的招聘廣告發布渠道。
6、將招聘信息掛在機構的網站。
7、發布期隨時監控招聘進展，回顧渠道是否合適。
8、收到 應聘者的各項資料，即進行初步審核，審閱其學歷、經驗是否符合所需，並初步淘汰資格不合者，之後將材料轉交用人部門進壹步審核，通過書面材料淘汰壹部分不合格的應聘者。
9、根據需要對應聘者進行電話面試並做相關的記錄，再淘汰壹部分應聘者。
10、組織面試小組成員。
11、對應聘者進行筆試篩選及第壹輪面試。
12、如外地應聘者，第壹輪面試可通過電話完成。
11、安排候選人的行程及後勤工作，進行第二輪的面試。
12、通知被錄用的應聘者。
13、與用人團隊的負責人***同確定新員工基本的薪資。
14、對被淘汰的應聘者寄發婉拒信。
15、通知新聘員工入職，與之簽訂聘用合同。
16、將其他優良人選資料保存在人力資源庫。
問題八：現在企業招聘員工有那些要求? 對自己有用的,能幫組自己的.可以信任的.還要看是什麽樣的企業,對其文憑.要有責任心.能團結的.能力強.不怕吃苦的.
問題九：招聘公司管理人員要求怎麽寫， 行業不同，企業不同，招聘啟事的具體寫法肯定不壹樣。不過基本上都要簡單描述企業情況，寫清楚妳的招聘崗位，描述好崗位職責，對應聘者工作經驗、學歷要求、其他要求等，錠外再說清楚工作待遇，應聘步驟（簡歷如何投遞，什麽時候安排面試等等）就可以了。