國企外企面試必殺技
國企外企面試必殺技，求職前壹定要針對不同的應聘單位做足功課，並要根據企業的不同，適當調整自己的表現。在面試國企時，很多方面是需要避免的。國企外企面試必殺技。
國企外企面試必殺技11、面試禁忌
對於面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時壹定要實事求是，不要誇大其詞。
現在，很多應聘者在面試會參考壹些面霸的經歷，並把壹些東西套用在自己的經歷裏，這樣做反而多此壹舉。因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本壹個挺腳踏實地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯誌，聲稱“3年後要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次，面試時要主動溝通，不要被動地壹問壹答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：壹是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪壹點，都可能被判出局。
第三，在回答問題時，壹定要給出明確態度，不要模棱兩可。
比如，問妳的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。古女士建議，回答時壹定要選擇壹個明確的方向，並給出理由作為支持。
第四，面試官可能會壹下拋出幾個問題，應聘者壹定要記清楚，壹壹作答。因為在
回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界幹擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最後，幾點細節需要註意：第壹，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認為，有些應聘者可能為了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麽需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天後，電話詢問。第二點需要註意的是，面試時不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關註或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋裏，不要卷成個筒拿在手裏，顯得不夠重視，印象分會打折扣。
2、切忌關註戶口
針對面試前的準備和面試時的技巧，某國企人力資源主管胡女士給出三點建議。第壹，面試前應聘者壹定要對招聘單位概況有最基礎的了解。“不要連這個單位是幹什麽的，規模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕妳下場。”
第二，在介紹實習經歷時，不要說自己“主持”或者“負責”了什麽項目，這種用詞明顯是誇大其詞，最好選擇說“參與”了什麽項目。還有壹點需要註意，如果應聘者參與過壹個大項目的運作，而自己只涉及其中壹小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對妳所涉及的那壹小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。“我們只關心妳做了什麽，而不是這個項目做了什麽。”胡女士強調說。
最後壹點，也是應聘者特別需要註意的，因為國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這壹點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過於關註。胡女士介紹說，有些應聘者壹上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業生，基本不會考慮錄用。
3、面試國企別太鋒芒
目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區別的。
就業指導專家趙正寶介紹，國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。由於國企的升職速度比較慢，與企業文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企，在面試時要收斂些。與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。
4、學生面試更應註意禮儀
清華大學就業指導中心韓威老師表示，如今的大學生對於面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關講座壹定會爆滿。前幾天清華在給學生做壹對壹的簡歷修改工作時，還有同學主動提出希望有“面試工作坊”，得到面試壹對壹的指導。
韓威表示，雖然學生對於面試技巧禮儀方面的求知欲很高，但是學生的表現參差不齊，經常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，容易啰嗦不抓重點；第二是在群面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是壹句話都不說；第三，在禮儀上往往只註重了表面的衣著，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內在的禮儀；最後還有心理上，容易出現太緊張、不自信的表現。
她認為，這些問題可以通過練習得到改進，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。經過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會對學生在真實面試中有很大幫助。
對於學生目前在就業成本上投入越來越多，韓威認為，作為還沒有收入的學生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和壹萬多元的正裝，起到的效果並沒太大差距。
5、面試攻略找準崗位契合點
對於面試前的準備工作，就業指導專家趙正寶建議，首先應聘者要了解企業屬於什麽行業，因為隔行如隔山，汽車、媒體、金融對應聘者的要求自然不盡相同。
確定行業領域後，還要敲定職業方向，即要應聘什麽崗位。兩點都確定後，再根據自己的專業背景，尋找與行業崗位的契合點。比如，選擇銷售類崗位，就要在自己的履歷裏尋找能體現這方面技能的經歷，並在面試時突出進行說明。
6、開始3分鐘最關鍵
就業指導專家趙正寶建議，面試時的前3分鐘自我介紹至關重要，往往面試的成敗就取決於此。因為後面的問題基本上是隨機發問，所以自我介紹壹定要好好準備，在3分鐘內，把自己和所應聘崗位相關聯的技能優勢集中體現出來。
回答問題時，要在壹開始就把面試官的興趣調動起來，回答的內容要始終圍繞自己的專業背景、實習經歷與公司未來發展的關系上。另外，趙正寶建議，盡量能要到面試官的名片，或是知道面試官姓什麽，在哪個部門。建議應聘者在面試後保持與面試官的聯系，這樣不會錯過補錄的機會。
7、著裝行頭不要搶風頭
某外企HR經理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風頭。穿著不要過於隆重，比如黑色職業套裝就是個禁忌，可以選擇藏藍或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿著Burberry(巴寶莉)就來了，面試官會認為應聘者很不穩定，直接就會否定掉。同時，服裝顏色也切忌太過鮮艷，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺過高的高跟鞋。
8、妝容切忌化濃妝面試
女生如果戴美瞳隱形眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。
頭飾不要太花哨，燙發可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發型。女生特別註意，在選擇頭飾上不要過於花哨。
對於佩戴飾物，古女士建議，項鏈、手鏈、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。
對於著裝方面，某國企人力資源主管胡女士認為，國企在面試上對於服裝要求沒有太多限制，只要給人第壹印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業屬於哪個行業，比如設計或IT行業的著裝就相對隨意些，不要求非穿職業套裝。像有些時尚、休閑款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網襪等比較前衛、個性的服飾，服裝顏色不要過於鮮艷。男生最好穿襯衫，不壹定要打領帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍色或灰色。
9、妝容不用刻意準備
國企面試重在考查能力而並非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會化妝，就不要化，簡單地塗些口紅就可以提升精神狀態。另外，帶色的指甲油最好不要塗。
燙染發是可以的，但切忌黃色等過於醒目的顏色，或是亂發等個性化的發型。胡女士建議，長頭發的女生最好把頭發紮起來，顯得幹凈、利落。
應屆畢業生最好不用香水。胡女士說，國企就是看中應屆畢業生的可塑性和發展性，噴香水會顯得有些社會化，完全沒有必要。另外，首飾也盡量少戴。
國企外企面試必殺技2國有企業關註妳的忠誠與踏實
國有企業多年來壹直是畢業生就業的主渠道。由於國有企業本身的特點，使其在招聘畢業生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度
，使其在招聘面試中過於中規中矩，因此在許多國企面試時壹般對畢業生並不特別苛刻，但應聘者自由發揮的余地也不大。近年來隨著國有企業改革的進壹步深化，國企在人才引進上也逐步與市場接軌，人事制度的進壹步完善使招聘人才的手段也日趨科學合理。+總的來說國有企業在招聘人才特別是高校應屆畢業生時主要還是註重學生的在校成績與表現，如有良好的計算機技能，英語至少過四級，計算機要過二級等。特別是曾經擔任過學生幹部、是黨員以及曾在校獲得獎學金的學生往往更受國有企業的關註。在面試過程中國有企業壹般都會重點考察學生的政治素質與思想品德，了解應聘者是否能夠踏踏實實在國有企業做壹番事業。
國有企業面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，只要畢業生認真準備，不犯壹些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後過關的面試還是有很大希望的。
以應聘我國著名的國有企業長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：妳在學習方面有哪些優勢?妳了解長虹嗎?對於學習優勢，主考官會根據應聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術課
方面的情況；而如果應聘考對長虹的各方面資料相關熟悉，在面試中會很容易引起主考官的註意。
總結壹些國有企業招聘程序
對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：
1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制
的原因，人事主管往往就能決定應聘者的 取舍。因此能夠通過第壹批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進壹步證實他們的這種判斷。
2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：
3、國企面試的問題常常會夾雜壹些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
4、國有企業的.面試往往是壹對幾的面試，采取壹問壹答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中註意力聽每壹位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
國有企業面試壹般還要註意以下幾點：
1、舉止得當。國有企業壹般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者
更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。
3、政治素質。國有企業壹般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對妳另眼相看。
4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人註目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，壹向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以壹技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業更樂於看到壹個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低壹些。
外資企業：重視潛質與創新能全神貫註
壹般來說，外資企業在招聘人才時主要還是強調個人素質與潛質，註重團隊的參與能力與創新能力，特別在意誠信以及經歷，註重個人的職業發展與規劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應聘者的這些素質展開。
1、學歷水平：相對於學歷，外資企業對求職者的經驗更為在意，因為個人能力是外資企業判斷人才的標準。因此對於應聘者來說，個人經歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業發展的要求，外資企業對學歷的要求也逐漸提高，壹些關鍵崗位壹般都要求求職者必須具備較高學歷。
2、英語水平：外資企業對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以英語為主。對於求職者來說，通過國家四級、六級只是壹個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關鍵所在。
3、計算機應用能力：對於外資企業來說，計算機水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應工作崗位的需要就可。像office、ms-project
等。
4、互聯網應用能力：會利用互聯網進行基本的信息檢索等。
除此之外，外資企業亦十分註重員工的品質，在面試過程中大多會重點考察應聘者的責任感、團隊意識、溝通能力等素質。
外企面試有哪些需要註意的事項呢
1、與考官握手時應堅定有力 同考官握手時應用力，即使考官是壹位女士，妳是壹位先生。因為沒有入會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己，並始終正視對方。
2、面帶微笑 再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想壹下，妳願意同壹位總是耷拉著臉的人壹起***事嗎?
3、要始終正視對方 對自己以及自己的能力應該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆。考官與妳談話時，妳應全神貫註。
4、談吐要清晰 在談話時，不要含混其詞，這會顯得妳缺乏自信。
5、應與考官保持良好的互動關系 假如他開了個玩笑，要向他微笑，表示妳聽到了他所說的內容並且挺感興趣，即使事實上那個笑話不是十分有趣。
6、回答問題之前應認真聽 要確信妳已經明白了他聽說的問題。假如妳沒有明白，可以請他說清楚。然後，再回答問題。
7、回答問題應簡明扼要 回答問題應迅速、機智。但是，當問到類似是與非的問題時，應闡明妳的理由。
8、對於薪金應使其留有談判余地 除非對方明確表示反對如此。根據自己的經驗來設定薪水的標準。
9、要向考官提問 即使考官沒有提問妳“您還有什麽疑問嗎？”也應提些問題。
10、向考官表示感謝 壹定要記住向考官表示感謝，感謝他為自己花費的寶貴時間。
11、加入需要提交申請表，應該努力做到整潔、完整 不能指望自己已經填寫的申請表或者簡歷能夠完全替妳說明壹切。面試者希望妳能夠當場介紹自己。
12、如果妳能夠確認面試者的姓名的話，應以其姓氏向其問候 如果不能確定，可以請考官重復壹次。走路時應精神抖擻，面帶微笑。總體上來說應對面試者彬彬有禮。
13、不要抽煙 即使考官抽煙並且向妳謙讓，不要嚼口香糖。
14、不要撒謊 回答問題應誠實、直率、並且不要對自己當前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有壹些原因使得妳要離開原來的公司或者老板，但是，當解釋妳為什麽要離開的原因時，應對離開的理由作必要的評論。
15、在初次面試時，除非妳能確認老板對聘用妳感興趣，不應詢問薪水、假期、獎金、退休等等 假如考官詢問妳希望的薪金時，應表示妳對工作機會的興趣要大於對具體的薪水，當然妳要說明妳的期望薪水。