2022年我國博士研究生的招生數提升13萬人，算上博士延畢的人數，到2022年9月份時，我國在學博士研究生的數目可以超出56萬人。盡管總數上提高許多，但依然需求量很高。
包含機關事業單位和國企單位以內的用人單位，為了更好地能吸引住博士生報考，甘願給出許多優異的標準，房帖、交通補貼那全是小菜壹碟，也有給安置費的、有立即分床的、有給科研費的。可是妳能想像獲得延邊大學居然給博士生給出4000元的月薪嗎？難道說這就是來源於211學校的傲驕？
延邊大學月薪4000招博士，高估自己還是低估應聘者？後續更精彩！據統計2020年延邊地域的人均地區生產總值是35296元，合下來便是2941.33元每月。可是人們從延邊大學的招聘職位中了解到，博士生是4000每月，碩士是3000每月，本科生是2500每月。
倘若是事業編比較穩定倒還行說，但唯獨是聘用制，並且合同書也只簽署壹年。是延邊大學高估自己還是低估了應聘者的工作能力？招聘職位走上熱搜榜後，招來許多粉絲調侃。
網民們覺得文化教育口事無大小，因此文化教育口招聘理當設定文憑高門坎，但倘若讓壹名讀過二十多年書的博士生就來文化教育口賺這壹點錢，真是是對博士生的汙辱，更難以招聘到博士生來入崗。
延邊大學的招聘事件，可以讓大學生進壹步了解：找工作要長遠看許多大學生在找工作的時候會非常關心工作內容、工資待遇，這兩個方面的考慮到並無不當之處，終究會危害大學生的生活品質。但企業發展、行業發展前景、升職空間和員工培訓等領域也要考慮到。
大學生找工作壹定要長遠看，最先大學生不必有腳踩兩只船的觀念，失去應屆畢業生真實身份後想考編制就難了，並且並沒有HR喜愛經常離職的大學生。次之大學生不必心甘情願在底層默默地幹超出2年以上，這在較大水平上代表著基本上也就並沒有提升的有可能了，換工作後依然也只有從底層逐漸開始做起。
而不會太難比照出，延邊大學所招聘的崗位盡管是銜接崗位，但被招考者是很可能在日後變成真正的高校教職的。而無論在所有地域而言，高校教職的優點並不是民營企業可以給的。
高校教職的崗位到底有多香？這幾點是民營企業給不了的在社會地位層面，妳跟親朋好友說在民營企業年薪100萬她們不壹定相信，但妳說在高校當教師她們壹定很艷羨。高校教職可以說成文憑、聰慧的代稱了。事業單位改制以後高校教職都沒了事業編，但可靠性是非常高的，假如能升職到副教授職稱等級，在沒有做錯事的情形下工作中基本上穩了。
可以讀到博士的同學不太可能不對創新有追求，而高校教職不僅可以執教還能夠達到科學研究追求完美，科學研究有成效還能夠增加利潤。充裕的自己時長這壹點高校教職敢說第二，應當僅有無業人員敢說第壹了，空出的這種時長高校教職可以暢快做自己想要做的事兒。
結語：延邊大學月薪4000招博士並不是高估自己，也不是低估應聘者，反而是她們了解這壹崗位是具備無盡概率的，期待面試這壹崗位的博士生可以盡早變成真正的高校教職。