問題二：面試時被問到妳為什麽選擇我們公司，怎麽回答好 首先我們要先了解面試官想要通過這道問題了解到什麽：
1. 面試官試圖從中了解妳求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2. 面試官想要考察妳再來之前是否對本企業的文化等是否有壹定的了解。
3. 面試官想要看妳面對這種“狡猾”問題時能不能冷靜的處理回答。
那麽針對以上幾點，我們可以做出如下分析：很多學生為了表示自己的渴望，壹味強調的是能夠對公司有所貢獻，出壹分力，添壹分彩。回答這類問題時還要強調自己在公司有發展的空間。 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
下面有幾個回答，如果是妳的話會怎麽選擇：
A：我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。
B：因為貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。
C：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己壹定能做好。
D：我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有壹次，我提出壹項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前妳們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發展迅速，善於接受新思想。妳們的銷售去年上漲了30%，而且妳們準備引進幾項大型新產品。如果我在這裏努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司***同發展。
來看看不同選項的簡要分析吧：A、B的回答只站在自己的角度，特別是A有壹種錯把公司當課堂的感覺； C是站在企業的角度，所以容易被錄取。D的回答更加使HR滿意，認為妳是個有頭腦有見解的人。
問到妳為什麽會選擇我們公司？妳必須找到壹個答案,例如如果這個公司強調研發,但是妳覺得妳必須提到這壹點而實際上妳對這根本不感興趣,那麽妳可能根本不應該參加這個面試,因為妳可能根本不會考慮在這個公司工作.公司未來前景吸引我,我喜歡妳們公司的人性化管理模式和工作氛圍.我相信我的個人能力在妳們公司可以得到充分的發揮.
考察的是我們的的求職動機與擬任職位的匹配性.回答的時候,可以介紹壹下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況,主要是壹些適合應聘崗位要求的內容.,因為我與面試企業彼此需要對方,我的(知識 能力等……)符合貴公司的條件,貴公司不是也正是需要我這樣的幫手嗎?
被問到妳為什麽選擇我們公司,首先,妳要了解這個公司的背景,結合妳面試的職位談壹下妳對公司發展前景的樂觀看法,面臨的機遇和挑戰以及妳可以發展的空間.如果能夠結合到整個行業和競爭對手談壹些具體的看法,人事人員會認為妳準備充分,並且對行業很了解,勝算更大。
在遇到這道問題是不要慌張，不要緊張失措，冷靜下來，從上面所提到的幾個方面入手分析，回答。定會使HR滿意的。
問題三：簡歷上面寫應聘原因應該怎麽填寫 HR在篩選簡歷時，對應聘理由的考察，是以求職者對企業的認同度，以及工作態度為標準。因此應聘理由怎麽寫，應聘者可以表達自己對企業文化的認同度，列舉公司產品有哪些優勢，這個行業趨勢發展如何，強度企業提供的是非常適合自己的崗位，以此為應聘理由填寫思路。
應聘理由
範文1.性格決定命運，我是壹個外向開朗的外貿專業畢業生，因此，決定了我應聘業務員崗位的選擇，理由是我非常喜歡與人交流，不喜歡沈悶的工作氛圍，而xx外貿公司的企業氛圍，恰好是我所期望的。另外應聘理由中，我的外語能力非常好，英語已過六級，正在準備八級英語考試，而且我有信心通過，這也將作為我勝任此崗位的優勢所在。 應聘理由
範文2.①我需要自立，工作賺錢來養活自己。
②我希望能夠不斷進步，豐富提升自己的工作能力是最重要的，我從不看好“拿多少工資做多少事”，而是借助本企業的平臺，創造更高的利益，體現真正的自我價值。
③我壹直關註與本公司的企業發展慕名已久，得到公司的招聘消息後，自感符合招聘條件，所以期望成為公司壹員，並詳細能夠從企業先進的設備，技術管理中學到更多專業知識。 應聘理由
範文3.我跳槽應聘主要是由於公司的發展空間令我心動，薪資已經不是我首要考慮的因素，我更看重企業所給與個人的職場發展空間，而貴公司是食品行業中的佼佼者，而我擁有3年的食品行業管理經驗，擁有豐富的人脈關系，熟悉相關的生產管理條例，並且富於團隊協作精神，責任心強，有理由為貴公司的企業發展助力。
應聘的理由盡量突出自己的優勢，結合個人的職業定位，分析招聘崗位與自己的職業錨相符，同時分析應聘企業的閃光點，來綜合填寫個人的應聘理由才好。
1.專業對口，能最大限度的發揮自己的能力，真正意義上做到學以致用 2.個人興趣，對該行業有興趣深入了解，計劃作為自己的career發展 3.嚴禁個性與銀行工作較為符合
4.現實點說，銀行工作比較穩定 5.銀行待遇不錯
問題四：我想從公司的生產部應聘品質部，應聘理由該怎麽寫 我就是品質部的，
問題五：當面試官問起為何要選擇此公司時該如何回答 哦，我經常面試員工，有時候會問同樣的問題：
說句心裏話，這句話，沒有標準答案。有時候是想看看妳的應變能力。原不準備要妳某個答案的。
更何況，壹般人都會回答得很好。要找壹個進入某公司的理由，那處不容易嗎？經常出現的有：
1.經過我的了解，貴公司在行業裏有良好的口碑。美譽度很高。在這樣的公司工作，是我的榮幸。
2.貴公司有良好的發展空間，可供我展示自己的能力，完成自己的職業計劃。
3.沒有原因，是我從小就看到貴公司的店鋪，看到妳們的產品，就向往成為公司的壹員。如果能加入貴公司，是了了我的壹個人生願望。
等等。
我也聽到過這樣的說法：
1.妳們的福利好，工資有吸引力。（此回答會讓面試官以妳沖著錢而來，穩定性可能比較差。）
2.我壹直想晉升，妳們這裏有很好的空間。（此回答會讓面試官認為，如果妳晉升不了，妳就會消極，或者走人。）
3.因為貴公司有您這樣優秀的管理人員，壹定會有很好的發展未來。（此馬屁拍得有點過分，認為妳武斷，沒有眼力。說不定他剛剛被上司痛訓了壹頓，說他是個混帳職員呢。）
問題六：面試時如果被問到“應聘本公司的原因”怎麽回答最好呢？ 我可以不回答妳的問題嗎？ 既應付的緊張氣氛 還讓HR看重妳是壹個保密性很強的人。
問題七：面試時怎麽回答“妳上壹份工作辭職的原因是什麽？”這個問題比較得當？ 壹般面試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，妳看中壹份工作的哪些條件、以及妳的性格等
比如：
1、如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那麽面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這壹塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不註重長遠發展之類的。
2、如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麽面試官可能會想妳這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關系不怎麽樣。
3、如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。
當然以上所說的情況只是壹個小的例子，面試官壹般不會只從壹個方面就判定壹個人是否合適，因為有些候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是妳所說的那些理由肯定會成為面試官評價妳的壹個參考內容
在這裏針對這個問題的回答，有以下幾條建議：
1、盡量不要說上壹個公司的壞話。這裏就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的壹個體現。
2、不要直接說是工資低之類的。可以說是想要有更為廣闊的發展平臺，而貴公司的平臺比較好，希望能夠在貴公司有壹個長遠的發展。
3、不要說太多：多說多錯，面試官是會給妳設陷阱的，他不經意的壹個提問，也會讓妳暴露出很多問題，所以盡量簡潔明了，然後回答問題之前多前後想壹下，前後盡量保持壹致，不要壹下這壹下那的，這樣面試官就很容易發現其中的矛盾，認為妳在說謊。
4、總結壹點：在面試過程中，我們能能夠展示自己真實的壹面肯定是比較輕松、自然的，但是人無完人，有時候我們也要註意揚長避短，面試就那麽點時間，我們肯定要把最好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，盡量是不影響對方對妳的看法的。
結合妳的實際情況，有以下幾種參考回答：
1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近壹點，這樣工作就更加安心點。
2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平臺，在發揮自己的專業技能的同時，進壹步提高自己。
3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。
問題八：壹般在公司應聘其它崗位競聘原因怎麽寫 樓主可以這樣寫：
該崗位發展空間大
自己競聘此崗位的優勢
發揮自己專長，為公司創造價值
為公司節省重新招聘帶來的成本。
大概圍繞這幾方面，應該沒問題了！
問題九：離職原因怎麽寫，到壹家新的公司面試壹般都會問這個問題 這樣說：
我個人感覺貴公司提供的這個職位，更加適合自己的個人發展。因此我希望能到貴公司工作，把自己的個人能力發揮出來，為公司創造更多的價值。
問題十：在面試時怎麽表現出自己想進公司的態度 妳是唯壹的。別具壹格的。不要刻意去做吸引。自然最好。妳就是妳。 充滿自信的去面試。
態度上以尊重對方、認認真真答題。
下面摘錄的“給利2580104106”的答案：妳參考壹下：
壹、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但壹般來說，面試可以分為以下五個階段：
第壹階段：準備階段。準備階段主要是以壹般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立壹種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行壹壹解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者壹次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹壹下妳自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談妳在學期間最大的收獲是什麽”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問妳對我們有沒有什麽問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出壹些自己想提問的問題，但不要問類似“請問妳們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答妳“不壹定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裏所列的只是常見的壹些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
（壹）關於個人方面的問題
1、請介紹壹下妳自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，壹些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出妳應聘該公司的動機和具備什麽樣的素質可以滿足對方的要求。
2、妳有什麽優缺點
充分介紹妳的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映妳的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談壹些現在的認識和後來改正的情況。
3、妳是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了壹位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
（二）關於學業、經歷方面的問題
1、妳對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予壹個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得妳是推卸責任的人，同時最好突出壹個自己好的方面，以免讓人覺得妳壹無是處。
2、妳如何評價妳的大學生活
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調妳的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對妳的影響。也可以簡要提壹些努力不夠的地方。
3、妳擔任過什麽職務或參......>>