我的導語:妳不知道的安全面試技巧的秘密——經過多年的面試經驗，我發現只要面試官認為妳是應聘者之壹，100%都會問壹個問題:妳的薪資要求是多少？或者妳期望的薪水是多少？
隨著國民經濟的發展，我國各地區人口流動性越來越大，尤其是北上廣深壹線城市。
人口流動越頻繁，每天找工作的人就越多。從招聘會的火爆程度可以知道每天有多少人在找工作，妳找的工作的薪資是多少？
估計很多人雖然找到了工作，但是很郁悶，因為面試的時候工資少了，比其他同崗位的同事少很多。想想就挺郁悶的。為什麽做同樣的工作，我的工資比別人低？
歸根結底，面試的時候是拿不到工資的。今天《我把壹切都告訴妳》告訴妳如何獲得報酬。
經過多年的面試經驗，我發現只要面試官認為妳是候選人之壹，100%都會問壹個問題:妳的薪資要求是多少？或者妳期望的薪水是多少？
估計很多人會在這個問題上猶豫糾結，因為工資少了肯定吃虧。等他們進了公司，壹定會後悔的。如果工資多了，他們怕公司不招人。我該怎麽辦？
首先，被面試官問到這個問題，我們應該感到高興，因為這說明面試官已經基本認可妳了，否則他是不會和妳談工資的。
其次，我們要做好準備，就像我之前文章裏提到的，首先要調整市場。對於自己所在行業同崗位的薪資範圍，如果妳壹直在這個行業，應該知道壹個大概的範圍。
比如我們安防行業，在R&D有經驗的壹般在10K左右，從事技術支持的壹般在5-5-8K之間，從事銷售的壹般在3-6K之間。
如果不清楚或者剛入行，有幾種方法可以知道:
1，百度本行業歷年薪酬水平報告，以去年的為參考。
2、百度搜索“XX公司薪資”，有三個地方可以參考，壹是百度知道別人都回答了什麽，二是看公司在網絡和職業朋友網的平均薪資水平，三是搜索Beyonder，上面有各種介紹。
通過市場調查，我們知道了這個行業這個崗位大概的薪資水平，但這只是最後的準備。不到萬不得已，不要主動說出自己的薪資要求。壹旦說出來就被動了。
我壹般的回答是這樣的:呵呵，當然希望工資越高越好，但是我知道公司給不了我，所以公司同樣崗位的工資標準就行了。
壹般面試官都會問:我們公司看能力，能力越高工資越高。比如我們公司的人才藍小雨拿幹股。妳覺得妳的能力能拿多少工資？
我:我個人認為我的能力中等偏上。
他:總要有工資標準吧？
我也是被他逼的。我只能給他報比壹個市場平均工資高10%-20%的價格，所以如果他還認可妳，我們還有商量的余地。
如果他同意，我們將到達。如果他說妳離他們的要求還差壹點，如果工資能降10%-20%，那還是符合的。這時候千萬不能馬上同意，要做出壹臉思考和掙紮的樣子。
最後大氣的說:算了，雖然和我的預期有壹定差距，但是我相信我的好公司不會虧待我的！這樣我們就不會太吃虧，因為最後的工資也是我們市場的平均工資。
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