與獵頭合作的優點：
①通過獵頭招聘，比通過壹般招聘更快速。獵頭公司是主動出擊，他們都有自己的人才數據庫。可以在較短的時間內，迅速鎖定尋訪範圍，搜尋企業想要的候選人，並迅速地與候選人建立聯系，在封閉的渠道裏與候選人壹對壹交流，這樣就可以有效地達到招聘目標。
②獵頭招聘比壹般招聘更準確。由於獵頭公司主要從競爭對手公司內相同的職位上挖人。通過專業的面試或者測試以及後期的候選人背景調查報告，對候選人進行綜合評估，通過評估報告，企業能夠更加全面的判斷候選人是否適合崗位，保證了選才的準確性，也提高了企業招聘的質量，因而試用期走人的現象比較少。而且，候選人在成功推薦並上班後，獵頭會提供壹系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風險。
③獵頭公司招聘的人選比壹般招聘的人選要優秀，可大大降低招聘風險。這是因為，優秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用，招聘市場上很少見。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，這樣就可以獲得薪金談判的緩沖。招聘會、報刊、網絡或其他媒體廣告中即使有才華出眾者，往往由於人際關系能力較差、自我評價過高、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網絡，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調查，具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。
④ 獵頭公司會在企業和候選人之間充當好橋梁和潤滑劑作用。很多問題比如薪酬福利、候選人在原企業的離職辦理、競業禁止解除等等都可以通過獵頭公司來進行協調，順利的完成候選人的到崗工作。
與獵頭合作的缺點：費用比較高，因為獵頭公司操作職位要收25%-35%的服務費，要比用人單位自己招聘付出的成本要高許多。