2)組建新的項目團隊，招聘壓力大的企業。
3)招聘主管對候選人的期望與實際情況不符，導致招聘工作難以展開；
4)需要在另壹個城市開設新工廠或運營中心，但自身人才庫或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業；
5)需要優化內部面試和評估流程的企業。
6)需要在二三線城市進行招聘，但是二三線城市的應聘者能力各方面參差不齊，企業選擇困難。
7)獵頭公司拜訪應聘者工作效率不能滿足當前需求的企業。
8)規模較小且無設立內部招聘部門計劃的企業。