在職場中，其實無論什麽職業，總是會看到招聘內容中寫著有經驗者優先，這是為什麽呢。那麽有經驗的相對沒有經驗的員工他們又有那些優勢呢？
首先從公司培養成本上來說，沒有經驗的大學生，企業需要花錢和時間去培養他們，壹旦有了工作經驗，有些人就會覺得當前公司的福利和待遇已經無法與他的付出相匹配的時候，那麽他就會選擇跳槽，這樣，公司花大精力培養起來的員工離職了，如果跳槽到對手公司，說實話對於企業這方其實相當於培養了壹個競爭對手。還有在離職交接的過程中，招聘新員工來頂替工作，帶來的風險也是無法估計的。也就是因為這些原因，很多的企業不願意去培養新人。
如果妳的表妹還是非常想要從事平面設計的話，那他可以考慮先做實習生，可能工資和待遇方面是差了壹些，但是很多企業願意接受這樣的廉價勞動力，但是進去了，妳表妹就相當於有了學習機會，通過這段時間好好的學習，多提高自己。首先這裏需要妳的表妹是壹個好學的人，因為不要指望領導手把手教妳，這是職場，沒有人有義務教妳，所以能自己學習解決就自己解決。這種方式也可以幫助表妹增加工作經驗，這樣相對找下壹份工作就會變得簡單些。
最後，妳要多給妳的表妹打氣，因為工作不易找，這個時候的孩子最需要的是能量的加持，所以，壹定要好好的鼓勵。
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