1.人力資源部負責。HR自己回調的主要優勢是有第壹手真實資料，調查有針對性，成本低。人力資源部在進行自己的調查時不應主觀。需要註意的是，要避免從競爭對手那裏挖人的情況。如果候選人從競爭對手那裏“挖墻腳”，前雇主必然會對調查產生抵觸情緒，HR在聯系候選人上班時必然會形成尷尬局面。
2.專業背調公司調查法，即委托專業第三方背調公司統壹處理，如與我司合作的壹切實事求是。這類公司有固定的信息調查渠道，專業中立，能做到客觀準確。同時，調查信息全面可信，也可以根據企業的特殊要求進行調查。
3.獵頭公司進行背景調查，節省了精力和成本。但有些獵頭通常會幫應聘者做壹些“技術處理”，因為他們和應聘者有共同的興趣愛好，他們精心包裝應聘者的目的無非是為了盡快被錄用。因此，企業在與獵頭合作時應註意這壹風險，在合作協議中規範虛假調查的責任。