第壹，我要廉價勞動力。
公司新移民進來後，我們必須花三個月的實習期和三個月的試用期。公司規定的有些公司可能更長。在這漫長的實習和試用過程中，公司只會給員工提供非常少的工資，所以他們獲得了大量廉價甚至免費的勞動力。
因為實習期和試用期太長，待遇太差，壹些新人會選擇離開。以實習生為例，如果實驗員工繼續離職，公司肯定會掛招聘信息。
第二，給老員工施壓。
俗話說，沒有權力，老員工總是容易失去公司的激情和匆忙。如果非要拖著海洋工人做事，墨水是最常見的問題。對於這些“職場老炸片”，似乎只有“威脅”才能讓他們正常工作。
如果不是公司不在，而是信息裏掛了網站，老員工會認為可能是找新人頂替。那我該怎麽辦呢？根據多年的工作地點，他們自然知道必須努力工作，表現出自己的重要性，因為他們只是壹個不可或缺的員工，他們自己不會被新人對待。
第三，公司需要儲備人才。
雖然每個崗位都有人，但是現代職場的概念和過去不壹樣了。它並不總是死的，他們並不快樂。他們對領導不滿。工資不盡如人意。如果要改變工作環境，很多事情可能是員工辭職的原因。因為這個不確定因素，公司會有空缺，所以網站會壹直掛著招聘人才的信息，妳可以慢慢挑選優秀的人才。