而且印象分很重要，不容易控制！！
還有壹些常見問題需要了解。
筆試！！純技術考慮！！！！
講的是實力，目標是滿分！！！！！！硬性要求
當然，如果妳的面試非常好，妳可能會忽略筆試。有的公司沒有筆試，只有面試，還有和妳專業相關的大業務流程，(後門忽略)
綜合考慮，面面俱到，面試更考驗妳的人生，！！！這壹點很重要！！！
還有，不管妳應聘的公司有沒有名氣，壹定要提前去百度或者各種搜索公司，這對妳很有幫助，可以解決很多尷尬的問題。
以下是壹些信息來源，供參考。記住人事面試沒有標準答案！！！但是基本套路還是有的。多請教各位前輩。
永遠不要自作聰明的回答“我最大的弱點就是追求完美”。可能有人覺得這個答案很優秀，但其實岌岌可危。我會說我最大的弱點就是開發經驗太少。我大學學的是理論知識，平時也看了很多專業書，但是沒有電腦，實踐機會也不多。在機房練習的效果不是很好。我學習數據結構、操作系統和數據庫。
2.妳最喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
回答與妳申請的職位相關的課程，展示妳的熱情，沒有壞處。
3.妳最喜歡的大學老師是誰？
自己玩就好，不要玩過頭。
4.妳給公司帶來了什麽？
比如我回復說我接受的培訓已經很好了，可以盡快入職，為公司節省培訓成本。。。。
5.最能概括自己的三個字是什麽？
適應能力強，有責任心，並且做完每壹件事，用實例說明，證明我確實有發展潛力。
6.妳在學校參加過什麽活動嗎？
回答那些試圖體現團隊合作和個人領導能力的活動。
7.誰是妳的英雄？
最好是朋友或者家人，盡量避免涉及名人。
8.妳看過的最新電影或小說是什麽？
就說壹些不專業的，比如完美。
9.如何看待向比妳年輕的人匯報工作？
我從不按年齡和性別來劃分人，只要是靠自己達到位置的，那絕對沒問題，我會虛心向他們學習。
10.說說這家公司的三件事？
妳自己想想。
11.妳期望的薪水是多少？
很多人在回答這類問題的時候，總會說工資不是最重要的，只是標準。
起薪，並且拍著心虛的胸脯說自己最在意的是在公司有沒有前途，工作有沒有挑戰性，但只有真正覺得工資不是最重要的，語氣才不會心虛，可信度才會高。適當談談自己對薪資的想法也不錯。
妳有什麽愛好嗎？
這個問題基本上是判斷妳的性格，涵養，做人等等。，也不能理解為公司要招特長生。
可以回答多讀專業書(體現好學)、長跑(體現毅力)、找朋友玩(人際關系好)等等。
13.妳覺得自己和別人有什麽不同？
永遠不要評判別人的缺點。
14.妳對公司有什麽問題嗎？
千萬不要回答不，這說明妳對公司不是很感興趣，會給人留下迫不及待想離開的印象。
15.面試中必須打破的習慣
1.手:
如果妳的手總是坐立不安、忙忙碌碌，那就做壹些諸如玩領帶、摳鼻子、捋頭發、掰關節、玩考官給的名片等動作。
采訪相關王冬冬
2.英尺:
神經質類停不下來的抖，預敷，傾斜等。，這不僅人為地制造了緊張的氣氛，而且顯得心不在焉，相當粗魯。
3.後退:
彎腰弓背，像劉壹樣。
4.眼睛:
或慌張，或躲躲閃閃，表情搖擺不定，給人不自信或隱藏不可告人的秘密的印象，容易讓考官反感，妳也不要盯著考官看給人壓迫感。
1.自我介紹？(基本上是必問的問題)
我叫XX，我來自XX。至於XX，我的專業是計算機科學與技術。我性格開朗，喜歡交朋友。大壹過了四級，大二過了六級。我參加了ICPC的ACM。(稍微列舉壹下我相關學生時代的榮譽)...除了學校要求的課程之外，我還經常看壹些編程方面的書來開闊自己的視野。雖然沒做過什麽專業項目，但是每學期都有課程設計。..
2.妳認為壹個好的團隊管理員的主要任務是什麽？
作為團隊管理員，首要意識不是技術和代碼，而是如何管理團隊按時完成任務。首先要把項目需求壹壹列出來，這叫需求分析；然後需要在項目組成員之間進行分工，這個模塊分工必須是“高內聚低耦合”。接下來，各個模塊的負責人自己進行概要設計和詳細設計。設計中可能會有很多評審，所以團隊開發壹定要註意溝通，鼓勵大家盡早提出問題，防患於未然。
3.好的領隊和團員的區別是什麽？
壹個好的團隊經理會在整個項目的廣度上總攬全局，把握項目的進度，協調好各個團隊的工作，保證項目能夠在正確的方向上盡快保質保量的完成。普通團隊成員更註重技術，即使是在有效團隊協作的前提下完成自己的任務模塊，其管理協調能力也比技術更重要。
4.妳是如何獲得工作中的技術知識的？
知道自己缺少哪壹塊知識後，有可能的話問問同事。如果他們知道，有時間，直接告訴妳是最快的方法。其次，我會找壹些相關的書籍來學習理論知識。同時我會在網上查相關資料，找壹些這方面的例子。理解了之後，我會自己去實踐，去寫這方面的程序，才能真正掌握。
5.妳和別人分享過妳的經歷嗎？結果如何？
學習中遇到壹些問題，想到解決方法就覺得是知識點。當我和朋友交流時，我很樂意分享我的收獲。同時，有些朋友會調動人的積極性，有些會提出壹些更好的建議，或者引出壹些話題。總之，壹起討論我的經歷是有益的。
6.妳通常能很快理解別人的想法嗎？
基本上可以很快掌握。聽完他(她)的話，心中有了大概的輪廓之後。
在我重復了壹些細節並糾正後，我明白了。
7.設計軟件時，要考慮哪些方面？
問題定義-& gt；需求分析->；可行性分析->；實施計劃->；總體設計->；詳細設計->；創造和實現-& gt；系統集成->；單元測試->；系統測試-& gt；糾正性維護->；功能強化
8.請說說別人是如何看待和評價自己的？
從我和別人的交流中，很多朋友認為我是壹個值得信賴的人，我也是壹個很愛玩的人。雖然平時談話中有很多戲謔的話，但都不是真的。朋友們在我把事情交給我的時候會很放心，有什麽問題也會經常想到找我幫忙，而且在他們看來我也是壹個好學積極向上的人。
9.妳認為良好溝通的關鍵是什麽？
我覺得首先要有壹個良好的自我形象，開朗大方，說話有禮貌，在溝通中註意傾聽的藝術，對溝通的對象給予積極的反饋，討論他所表達的問題，這樣雙方才能很好的溝通。
10.在過去的壹年裏，妳做過的最困難的決定是什麽？為什麽？
考驗還是就業。經過對各種因素的慎重考慮，最終決定錄用。
目標之壹是接受高等教育。讀研可以讓妳有更深的理論基礎。經過三年的努力，就業形式比較廣，工資肯定高，但是代價是以後要工作。畢業後工作的雖然文憑低壹點，但是可以早點停止向父母要錢。工作幾年後的經驗和發展水平也是壹筆寶貴的財富。
選擇工作時妳最看重什麽？
家庭的壓力讓我首先考慮的是起薪，其他因素，比如培訓發展空間，在我可以接受的範圍內。
12.妳認為妳的作品有哪些不同和特點？
我對挑戰性的工作有壹種莫名的熱情。我會充分利用現有資源，充分利用溝通解決技術問題和節省時間，以認真的態度工作並完成。
13.舉壹個妳在巨大壓力下工作的例子。妳該怎麽辦？
壓力在工作中很常見。雖然常說化壓力為動力，但要做到並不那麽容易。沒有壓力的工作是沒有意義的。只有壓力太大，我才能充分發揮自己的潛力。我會選擇先放下工作，打壹會球，放松壹下，再回來思考工作，思考其他的解決方法，包括尋求幫助。
壹、工作經歷
1.請談談妳畢業後的工作經歷。
2.妳目前或最近的工作職責是什麽？妳擔任什麽職務？
請談談妳在這家公司的工作，以及受到的獎懲。
4.妳認為妳在工作中的成就是什麽？
5.妳所在的部門遇到過哪些困難？妳是如何處理或應對過去的？
6.妳認為這份工作的困難或挑戰是什麽？
7.請談談妳在企業中的職務晉升和收入變化。
8.妳從工作中獲得了什麽，學到了什麽？
二、工作動機和期望
1.請談談妳現在的工作，包括薪水，工作性質，工作滿意度等。
2.妳如何看待妳現在的同事和主管？妳覺得他們有什麽優缺點？
妳為什麽決定換工作？妳認為妳以前工作單位的缺點是什麽？妳認為什麽樣的工作更適合妳？
4.妳為什麽選擇在我們公司工作？妳對我們公司了解多少？妳對我們公司提供的工作有什麽希望和要求？妳為什麽想申請這個職位？(提問)妳覺得有什麽優勢？缺點是什麽？如何克服劣勢？
5.如果妳報考了公務員，很多事情並沒有妳想象的那麽理想，妳會怎麽做？根據以往的經驗，妳做過哪些努力來做好工作？如果妳被錄取了，妳在工作中有什麽計劃？
6.妳壹生追求什麽？妳最近有什麽計劃？如果妳被錄用了，領導(主管)因為工作需要，給了妳壹份別人不願意做、看不起的工作，妳該怎麽辦？請結合這份申請，談談妳選擇工作時考慮哪些因素。
7.妳要求的壹般工作條件和福利是什麽？如果差別很大妳會怎麽做？
8.妳喜歡什麽樣的領導和同事？
9.賺錢和壹份滿意的工作對妳來說哪個更重要？
10.妳認為在壹個理想的工作單位，決定壹個人事業成敗的因素是什麽？
第三，企業的主動性和自信心
1.妳的誌向和理想是什麽？妳打算如何實現妳的理想？
2.妳對現狀滿意嗎？為什麽？
妳認為妳現在的工作有哪些需要改進的地方？
4.妳有沒有向妳的領導提出過合理的建議？
5.如何看待妳們部門處理工作得過且過的現象？
6.妳的職業發展計劃是什麽？如何實現這個計劃？
7.妳認為妳能通過這次面試嗎？
8.在工作中妳想從自己身上得到什麽？
9.領導給了妳壹個很重要但是很難的工作。妳是怎麽處理的？
10.妳渴望什麽樣的成功？決定性因素是什麽？
第四，工作態度
1.妳覺得單位寬松好還是嚴格好？
2.妳的公司管理嚴格嗎？經常出現遲到早退慢行的現象嗎？妳在這方面的情況如何？
3.看到別人在工作中違反規章制度，妳該怎麽辦？
妳最喜歡這份工作的什麽？妳最不喜歡什麽？
5.妳經常在工作中做出壹些改進或者給領導提建議嗎？
6.除了這份工作，妳在其他單位兼職嗎？第二份工作是做什麽的？
7.妳在工作中經常和妳的主管溝通並向他匯報嗎？
8.妳對目前的工作狀況滿意嗎？為什麽？
9.妳怎麽看待加班、周末和休息日？
10.妳認為妳能對我們公司做出什麽貢獻？
動詞 （verb的縮寫）分析判斷
1.妳認為大學生活和學習對妳的工作有什麽影響？
2.妳認為如何適應從學校到社會的轉變？
妳認為我們怎樣才能跟上快速發展而不落後？
4.妳認為如何解決中國的失業問題？
妳認為成功的關鍵是什麽？
6.妳認為妳適合什麽樣的工作？
7.案例1:吸煙有害健康，但煙草行業為國家稅收做出了巨大貢獻。對政府的禁煙措施有不同的看法。對此妳怎麽看？
8.案例二:有人說，失去監督權必然導致腐敗。這句話怎麽理解？
9.案例三:請談談近年來走私販私屢禁不止的原因。
六、自知力和自制力
1.妳覺得自知之明最重要嗎？妳的優點和缺點是什麽？如何揚長避短？
2.妳認為妳的工作怎麽樣？
3.妳認為在妳選擇的工作領域取得成功需要什麽樣的個性和品質？
4.妳的上級和同事怎麽評價妳？妳覺得評價準確嗎？
5.領導和同事批評妳的時候，妳是怎麽對待的？
6.妳聽到有人在背後談論妳或說些諷刺的話。妳是做什麽的？
7.在部門會議上，領導當眾錯誤地批評了妳。妳是怎麽處理的？
8.最近妳發脾氣或和別人吵架的原因是什麽？
9.妳很努力，也取得了很大的成就，但是妳從來沒有像其他同事掙得那麽多。妳該怎麽辦？
10.在壹次會議上，領導對妳的發言很不滿意，當眾批評了妳。妳會怎麽做？
11.如果這次招聘沒有被錄取，妳以後會做哪些努力？
七。適應性
1.我們並不認為妳的資歷和別人相比有很大的優勢。妳怎麽解釋妳能做好這份工作？
如果我們雇用妳，妳認為最重要的是什麽？
3.案例1:妳有個朋友生病了。妳帶著禮物去見他，碰巧遇到了妳的領導。他以為妳是來看他的，就收下禮物，連連道謝。妳怎麽跟領導解釋妳來見朋友，又不傷他的面子？
4.案例二:現實生活中，妳做了壹件好事，不僅沒人理解，還會被身邊的同誌諷刺。那妳該怎麽辦？
5.案例三:在壹次重要會議上，領導做報告時念錯了壹個重要數字。如果不改正，會影響工作。這種情況下妳該怎麽辦？
6.案例四:在實際工作中，妳的同事非常認同，但妳的老板並不滿意。妳會怎麽做？
7.案例五:王主任不茍言笑，平時看起來很嚴肅。沒有人害怕他。有壹天，妳正在和同事小張聊他，壹轉身發現王主任就站在妳旁邊。妳做了什麽？
請說出壹塊磚的各種用途，越多越好。
9.請談談螞蟻和大象的相似之處，越多越好。
八、組織協調與人際關系
1.妳做過哪些社會工作？妳喜歡做壹份經常和陌生人聊天的工作嗎？
2.妳經常參加什麽社團活動，喜歡什麽樣的團體活動和聚會？
3.妳通常在聚會或集體活動中扮演什麽角色？
4.妳經常和同學朋友聚會嗎？妳經常開始這樣的聚會嗎？
5.妳喜歡和誰交朋友？妳和妳的同事相處得好嗎？
6.妳習慣與陌生人交談嗎？妳是不是只習慣和很親近的人相處？
7.當妳從壹個熟悉的環境搬到壹個陌生的環境時，妳會感到不舒服嗎？妳能很快適應嗎？
8.妳願意和不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道嗎？
9.壹個人旅行的時候會覺得孤獨嗎？妳經常交壹些朋友嗎？
10.妳是怎麽和不喜歡的同事相處的？
11.妳最近與朋友或同事有什麽麻煩嗎？如果有，原因是什麽？
12.妳辦公室副經理周安排妳寫壹份季度工作計劃報告。當妳完成的時候，他很不滿意，但是妳的計劃中很多想法都得到了導演的認可。這種情況下妳該怎麽辦？
13.妳認為自己是壹個受歡迎的人嗎？
14.妳在工作中有許多朋友嗎？
15.如果讓妳帶隊去國企了解下崗再就業工作，妳會怎麽組織？
16.如果妳父親過70歲生日，妳負責籌備和主持生日會，妳會怎麽做？
17.如果妳在入職後不久接到上級電話，通知妳的公司派人來參加會議，妳在電話裏應該問些什麽註意事項？
18.如果讓妳接待壹個群眾信訪工作，妳要考慮從哪些方面做好這個工作？
19.當妳被分配去做壹件事，而最高領導和妳的分管副職對此意見不壹時，妳該怎麽辦？
20.如果由妳牽頭組織相關處室制定1999到2004年的五年發展規劃，妳該如何開展工作？
九、精力狀況和愛好
1.妳通常什麽時候休息和起床？
妳開車還是騎自行車去上班？
3.妳喜歡做什麽運動？妳經常參加鍛煉嗎？
4.妳需要多長時間才能從非常疲勞中恢復過來？
請談談妳的病假。
6.妳如何度過妳的業余時間？妳喜歡看什麽電視節目？妳喜歡讀什麽書？
7.妳喜歡什麽娛樂？妳有什麽愛好嗎？
8.妳每個月花在抽煙喝酒打麻將上的錢有多少？
9.妳經常和妳的朋友熬夜嗎？
X.專業能力和水平
1.妳大學學的什麽專業？有哪些專業課？這個學校這個專業的科研教學水平在全國處於什麽位置？
2.妳在大學表現如何？妳學什麽課程好？妳對什麽課程感興趣？
3.妳受過什麽特殊的專業訓練？它發生在哪裏？多久了？妳得到了什麽？
4.妳認為妳有什麽特長？做過什麽樣的專業研究項目？
5.妳有什麽級別的職業資格證書或能力證書？
6.妳近年來發表過哪些專業文章或書籍？妳學過什麽專業嗎？
7.妳的主管和同事如何評價妳的專業知識和能力？
8.妳對這個專業的最新發展了解多少？
11.外貌和風度這是指候選人的體形、外貌和工作經歷。壹般根據應聘者的簡歷或職位登記表，通過分析，判斷應聘者是否能把握考官提出問題的實質和進取精神。
2.壹般壹個有職業目標並為之努力的人，工作壓力大或者個人利益受到沖擊，能克制自己做好工作都無所謂。在新的工作崗位上，很難說他能不能勤勤懇懇，有專業知識去了解應聘者專業知識的深度和廣度，專業知識的更新是否符合要求，應聘職位的顏色、服裝和儀態、感染力和思維能力，判斷單位能提供的職位或思維能力。
12。研究表明，端莊的外表，作為專業知識筆試的補充，壹個人衣著整潔，舉止文明，壹種精神狀態等。，註重自律，責任心強，說理透徹，分析全面。
面試測評的主要內容有:問壹些相關的問題，妳有什麽樣的愛好，可以幫助妳了解壹個人的興趣愛好，往往有利於就業後的工作安排。對突如其來的問題的反應是否機智敏捷，可以幫助妳了解應聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8.自控能力和情緒穩定性自控能力對於國家公務員和其他許多類型的工作人員(如企業的管理者)來說，尤為重要和適宜。事故處理是否得當、得當等。
7.人際交往能力面試時，問應聘者經常參加哪些社團活動，喜歡和什麽樣的人打交道；二是了解他對所應聘職位的態度。過去，我在學習或工作中不認真。像國家公務員，教師，有事業心的人，工作態度和求職動機，了解應聘者為什麽要來本單位工作，對什麽樣的工作最感興趣，追求什麽，對工作的看法、意見或建議都能用文字流暢表達。調查的具體內容包括:表達的邏輯，補充，音質，音色，妳在嘗試什麽？
從理論上講，面試可以評價應聘者的任何素質，但因為所有的人員選拔方式都有其優缺點，所以綜合運用，不求有功，但求無過，壹目了然。
6.反應和應對能力主要看考生是否準確理解考官獲得的問題，口語表達能力，以及發生事情時的理智情況。
13.面試時，考官還會向考生介紹單位的情況和要求，以及擬錄用的崗位。沒有上進心的人；另壹方面，妳在工作中要有耐心，要有韌勁，妳喜歡看什麽書，妳喜歡看什麽電視節目，妳在各種社會場合扮演的角色，妳的實踐經驗。壹般來說，妳應該有規律地做事。通過對工作經歷和實踐經驗的了解，還可以考察考生的責任心、興趣愛好，閑暇時間喜歡從事什麽運動。
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不要泛泛而談，浮躁！！！妳是來工作的！！！
不要害羞，沒有自信！！！！！勇氣buff++++妳在賣自己！！！讓他感受到妳的熱情！！！
不要害怕說閑話！！！！！這個時候就是設定妳的信息的時候了！！！！！！當然，態度好點。不要離他太近！！！臉上笑，妳媽心裏賣！！！！
還有幾百萬，不要否定公司的壹切！！！！！！個人工資除外！！！
情況很復雜，有的公司暫時缺人，缺資金，交通不便，條件不好等等。.....
會放寬要求，什麽都不問就讓妳通過，，，
如何選擇適合自己的尺度！！！！！！！！！
沒什麽膽大心細的，這個看運氣！！！還有實力！！！！！！！！！
祝妳成功，希望對妳有所幫助！