年度工作總結範文，公司助理崗位，於2019年xx月加入貴公司擔任行政助理。之前有過壹些相關的工作經驗，但是來到貴公司之後，虛心求教，虛心學習。壹切從零開始，讓自己從零開始成長和提高，讓自己的行為規範、思想覺悟、工作能力盡快接近公司要求的目標。七個月很快就過去了。在這七個月的時間裏，在公司領導和同事的關心和幫助下，我完成了所有的工作，進壹步提高了思想覺悟。這項工作的總結主要包括以下幾項:
壹、思想政治表現、道德修養和職業道德
能認真貫徹黨的基本路線、方針、政策，通過網絡、報刊、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；熱愛本職工作，責任心和事業心強，主動認真學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
二、專業知識、工作能力和具體工作。
我是6月份來公司工作的，行政助理，主要是行政工作。我覺得行政工作都是雞毛蒜皮的事情，我們每天都要面對很多雞毛蒜皮的小事，而這些小事又是必不可少的。為了做好工作，我不怕麻煩。我向領導請教，向同事學習，探索自己的實踐。在短時間內熟悉工作，明確工作的程序和方向，提高工作能力，在具體工作中形成清晰的工作思路，能夠順利開展和完成工作。壹般來說，行政管理在企業中有三個主要職能:管理、協調和服務。其中，管理是骨幹，協調是核心，服務是基礎。總之，行政管理的本質是服務。
第三，工作態度和勤奮敬業
熱愛本職工作，正確認真對待每壹項工作，熱情服務每壹個人，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。
四。工作質量、成就、利益和貢獻
工作開始前制定個人工作計劃，優先及時完成所有工作，達到預期效果，保質保量完成工作，工作效率比較高。同時在工作中也學到了很多，鍛煉了自己。通過不懈的努力，我在工作中取得了很大的進步，開創了工作的新局面，為公司和部門的工作做出了應有的貢獻。
總結壹年的工作，盡管取得了壹些進步和成績，但其他工作仍存在許多不足。這些都需要在以後的工作中加以改進。今後，我將認真學習各項政策法規，努力使自己的思想覺悟和工作效率全面上壹個新臺階，希望能為公司的發展做出更大的貢獻。
公司助理崗位年度工作總結範文2019(二)我於上在xx客服中心做人事助理，在這裏工作快壹年了。現將我入職以來的工作情況向領導匯報:
壹、2019年主要工作成績及存在的不足
1，做好人員基礎
我接觸的第壹份工作是人事招聘。因為新鄉的招聘市場比較有限，所以我們以網絡招聘為主，定期更新我們在網上發布的招聘信息，並根據新鄉人才市場的招聘時間去人才市場參加現場招聘。我們按照公司對每個崗位的入職標準進行篩選，通知他們面試、審批、通過、錄用。員工入職後，我們會根據各部門的工作安排對新員工進行入職培訓，並在每次培訓時進行反饋，不斷完善我們的培訓內容。此外，鄭州分公司提供的各種培訓大大提高了員工的知識和業務水平。
2.完善人事檔案管理。
我會按月整理員工的信息，分析各部門員工的情況。我會根據公司的崗位編制，統計本月全公司員工人數，新進員工人數，離職人數，需要招聘人數，需要簽約人數，各部門總人數，需要轉正人數，失職問責情況。並按集團要求每月上報本項目花名冊，及時更新人員情況。因為剛接手人事時交接工作沒做好，花名冊人員無法比對，鄭州分公司人力資源專員花了很長時間才對上號。從此讓我明白，人事工作不能有半點馬虎，因為壹點點疏忽給員工造成的損失是無法挽回的。
3.保障員工福利機制
我是6月5438+065438+10月開始配合房產行政人員完成新鄉公司社保開戶和員工參保的。因為之前沒接觸過社會保險，所以壹開始還挺迷茫的。我想過放棄社會保險，但我知道我必須做好這份工作，所以我經常往返於社保局和辦公室之間。從對社會保險壹無所知到壹知半解，再到不得不掌握基本知識和流程，通過我的不懈努力，終於在新鄉開了社保賬戶，並陸續辦理了職工保險。接下來需要花更多的時間學習社會保險知識，才能更好的做好這項工作，服務員工。
二。2020年工作計劃
通過四個月的工作和學習，我掌握了人員的崗位職責和工作內容。接下來，我們需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。
1，進壹步掌握行政和人事工作流程和規範。除了按照公司的時間節點高效優質的完成日常工作外，還要努力提高自己的工作水平，在行政和人事工作上力求獨立。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻理解公司下發的文件，協助領導和部門負責人落實文件要求。
四個月來，我認真總結工作中的經驗教訓，不斷改進不足。2020年，我會更加努力，積極配合領導完成日常行政和人事管理。
感謝xx給我這個平臺鍛煉和發揮。我會繼續學習，努力工作，用成績回報公司。
公司助理崗位年度工作總結範文2019(三)我於3月底來到xx公司工作，擔任行政助理，協助行政人事部經理做好各項工作。行政工作是壹項非常重要的基礎工作。在這九個月裏，在公司領導和同事的關心和幫助下，我基本完成了所有的工作。在短時間內熟悉了公司的行政工作，明確了工作的流程和方向，提高了工作能力，進壹步提高了思想覺悟，在具體工作中形成了壹套清晰的工作思路，能夠壹帆風順。為了總結工作經驗，繼續發揚成績，克服缺點，現將今年的工作簡要總結如下:
第壹，企業文化
1.在上級的領導下，再次修改了行政部的崗位說明書，在工作中實行八小時回呼制度。
2.協助上級完成《3515銷售部日常工作標準及考核辦法(暫行)》初稿，有待完善；制定了《關於禁止營業部工作人員在公司外兼職的規定》和《銷售合同收集規定》。該文件已發送給部門經理，他們將在部門內宣傳和實施。
3.針對公司各部門下達的內外部任務，協助上級制定執行任務分配制度的相關規定和任務分配書。
4.《公司月辦公會規定》和《工齡工資補充規定》將於8月正式實施。
5.在上級領導下，銷售部開展了壹次娛樂活動，目的是放松銷售人員的心情，活動反映效果不錯。
二、日常辦公室管理
1.協助上級協調各部門，通過有效的溝通和不定期的論壇交流與各部門建立良好的關系。制定了《公司月度辦公會議規定》，目的是使公司各部門協調工作，滿足公司整體發展的需要。
2.按時接收公司企業郵箱的郵件，並妥善處理郵件。公司網站後臺運營中，及時更新員工照片，上傳員工活動照片。
3.公司oa系統的管理:新員工通過7天試用期後開通oa賬號；及時刪除離職人員的oa。還負責發布行政人事部制定的相關公告，上傳文件。為了更好地管理oa系統，行政部還發布了關於在oa辦公系統中發布郵件和公告的規定。
4.每周壹參加公司銷售部例會，各部門溝通會，座談會，做會前通知，安排，簽到。會議過程中，需要辦理的每壹件事，都要明確具體負責人(或部門)、助理(或部門)、要求完成時間、要求質量，會後要做詳細的會議紀要，分發給所有與會人員，特別是負有直接責任或任務的人員。
5.協助財務部工作，每月10前辦理新員工入職兩個月後的手續及工資發放，評估銷售部新員工的考核工資，總結業務員的銷售業績，不耽誤工資發放日期。
6.實行每周休息日值班制，按休息日值班人員表輪流值班，值班人員值班時要做好相關電話記錄，登記其他工作情況。
三、檔案管理
1.規範全公司員工人事檔案，按部門分類存放，對入職時間、員工檔案、員工簽訂的勞動合同做相應統計，每天更新進出公司員工信息。
2.負責公司除合同外的文件和人事資料的管理，並將文件分類歸檔，有據可查。
3.發布、執行和張貼公司文件。
第四，招聘培訓
1.收集各部門崗位需求信息，擬定招聘計劃，制作人才需求信息表，分別參加金華、義烏現場招聘會1次。同時，線上人才招聘保證了公司壹般崗位基本都能招到，但對於銷售級別、管理級別以上的崗位，招聘效果並不明顯。
2.面試意見的收集，錄用與否的通知，新員工7天試用期的跟蹤，部門經理審核並填寫試用期員工考核表。審批通過後，員工轉入試用期，7天後簽訂勞動合同，最長15天。同時開通oa，發放工卡、考勤卡，辦理各類人事手續。
3.協助人事助理統計新進人員，參加公司xx崗前培訓。培訓結束後，他們將接受全面考核，考核結果作為試用期的考核依據。
4.調查員工的思想動態，因為大部分銷售人員已經進入銷售疲勞期，人員穩定性不夠強，離職的人很多。
動詞 （verb的縮寫）工作中的缺點和問題
進公司以來，我努力把工作做得越來越好，但還是有壹些不足，有些是不能忽視的，以免對以後的工作造成不利影響。
1.勞動合同的簽訂原計劃在12月份完成，但由於銷售部和原行政經理的高流動率，沒有如期完成。
2.管理制度和考核機制不夠完善。
3.銷售人員的招聘效果不是很好。
4.離職率高，營業部的老業務和新業務員都不穩定。
我會把這些問題作為明年工作的重點，找出相應的措施，確保我的工作順利完成。
公司助理崗位年度工作總結範文2019(四)時光飛逝，轉眼間到公司已經壹年了。這是我壹生中壹次寶貴的經歷。在這段時間裏，領導和同事們在工作上給了我很大的幫助，在生活上也給了我很大的關心，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸懷和“不經歷風雨怎見彩虹”的豪氣。在我肅然起敬的同時，我也為自己有機會成為公司的壹員而自豪。在這壹年裏，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自己的努力，我們在各方面都取得了壹定的進步。現在我將助手的工作匯報如下。
壹、通過培訓、學習和日常工作積累，對大法有了壹定的了解。
9月份，我得到的第壹個信息是公司簡介。當時覺得企業規模大，有發展空間。經過短暫的過程，我加入了這家公司，在此期間，我了解了這家公司。我非常認同公司的文化理念，公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司把以人為本、尊重人才的理念落實到實際工作中，這是公司不斷發展壯大的重要原因。
第二，遵守規章制度，努力工作，不斷提高自己的素養。
愛崗敬業的職業道德是每壹項工作順利開展和最終成功的保證。在這壹年裏，我能遵守公司的規章制度，認真做好本職工作，壹年來從不遲到早退，熱情、熱情、認真地完成每壹項任務，認真履行崗位職責，平時團結同事，不斷提高團隊精神。壹本《細節決定成敗》讓我充滿了自豪感。壹個積極豁達的心態，壹個良好的習慣，壹個計劃和按時完成是如此重要，最終決定壹個人的成敗。這本書讓我對自己的生活有了更好的理解。我渴望有所突破，在以後的工作生活中也會時刻提醒自己，讓自己以後的生活越來越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作能力有所提高。
根據目前的工作分工，我的主要任務是審閱歷史手稿。通過以上工作的完成，我認識到壹個稱職的xx人員應該具備良好的專業基礎、流利的寫作能力和靈活的解決問題的能力。
四。不足之處和需要改進的領域
雖然來公司壹年了，但是對公司的了解還是不夠，對審稿的熟練程度也不夠。問題還是很多的。隨著對公司和工作的進壹步熟悉，我覺得多做工作更能體現我的人生價值。“職業精於勤奮，精於清閑”。在以後的工作中，我會通過多讀書，多提問，多學習，多實踐，不斷學習業務知識，提高業務技能。學無止境，時代發展日新月異，各學科知識日新月異。我會堅持不懈地學習各種知識，並用它來指導實踐。在以後的工作中，要努力做好本職工作，做好自己的創造性工作，為公司的發展做出自己的貢獻。
動詞 （verb的縮寫）壹些建議
公司正處於企業轉型期，這是壹個非常關鍵的時期。這期間要在管理上下功夫。企業管理的好壞將決定企業轉型的成敗。
首先，要加強觀念的轉變和培訓，特別是對管理幹部要轉變舊觀念，從實務向管理轉變。領導幹部定期參加外部培訓，可以開闊視野，學習管理理論。
其次，公司應完善管理制度，明確崗位權限，建立激勵機制，改進考核方法。好的制度可以改變人的行為，激勵員工，加強管理。
第三，要搞好接班人的培養。從創立到現在已經15年了，那些年創業的成熟人士逐漸成為老人也是客觀規律。從現在起，我們要做好老同誌的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下去，讓歷史永遠記錄下來。
第四，既要引進人才，又要用好人才，特別是挖掘公司內部現有人才，充分發揮各類人才的作用。來到公司工作，我最大的收獲就是在職業素養、思想境界、業務素質、工作能力等方面都有了很大的進步，這也激勵著我在工作中不斷進取，不斷完善。我明白公司的美好未來要靠每個人的努力去創造，我相信在全體員工的共同努力下，公司的美好未來會更加輝煌。
年度工作總結樊文2019(五)公司助理崗位這麽快就結束了。回顧我這壹年的工作，可以說有很多值得回憶的地方。作為壹名行政助理，我有很多工作要做，但我總是認為這些工作很少。這些小事都是在我不斷的工作中逐漸解決的，工作能力得到了很大的提升。社會就是這樣。鍛煉人的地方很多。我相信我能做好，但這些都需要我不斷的努力。我相信我會做好的。在領導的關心支持和同事們的熱心幫助下，我不斷加強自身建設，努力提高自身修養，認真履行崗位職責，圓滿完成了各項任務。歸納起來，主要有以下六個方面:
第壹，嚴於律己，樹立良好形象。
嚴格遵守辦公室的規章制度，始終以工作為重，以大局為重，遇緊急任務加班加點，毫無怨言。領導下了命令，會盡力完成。服從領導和分配，高度重視領導和辦公室安排的每壹項工作，無論大小，總是盡職盡責、兢兢業業地去做，從不計較個人得失、折扣和條件。自我檢查和自我鼓勵，批評和自我批評，嚴格約束自己的言行，壹舉壹動，樹立了辦公室工作人員的良好形象。
第二，加強學習，不斷提高專業素質。
虛心向同事學習，經常使用網絡工具與同崗位同事交流思想，逐步提升自己。在工作中，我始終以領導和優秀同事為榜樣，學不會就問，取長補短，始終保持謙虛謹慎、勤奮鉆研的積極心態，綜合能力得到了顯著提高。
第三，積極工作，完成各項任務
九月有壹個中秋節。對於我們服務行業來說，所有的節假日對我們的業務影響都很大。所以在節日到來之前，與各項工作相關的壹切都要準備好。根據領導的安排，做好各類文件、通知、打印、校對和溝通工作；全方位服務好領導，經常請示，經常匯報，努力當好參謀助手，對整個辦公室的有序發展起到了積極的作用。同時，經常深入基層調查研究，了解員工的思想動態，為領導科學決策提供可靠依據。
第四，人事管理
相對來說，我們的人事工作還有很多需要改進的地方。這壹年出現了壹個嚴重的問題，就是總公司要做好留人計劃，也就是“和員工談”，但是還沒有實施。有的部門做了，但是沒有按要求做。這說明這件事還沒有引起管理者的重視，我們還沒有很好的了解員工的想法，所以談不上留人。最近幾個月，新入職的和離職的基本持平。這個月，離開的人數多於新加入的人數。由此可見了解員工思想工作的重要性。其中，這項工作之所以沒有完成，是我沒有做好監管工作，這是我失職的表現。這件事說明我的執行力還不夠強，我會在以後的工作中加強這方面的能力。
第五，強化註重細節的態度，加強語言表達能力，消除緊張情緒。
文書工作是謹慎的關鍵。比如我會琢磨下壹篇文章，但是因為緊張大腦會短路。這種表現就像潘總說的:我缺乏計劃事情的能力，壹著急就會迷茫。不過她說，這種能力也和經歷有關。經驗多了，自然會提高。
六、個人物品
今年感覺不是很有激情。領導讓我做的我都做了，和同事相處感覺也不錯。感覺比以前更熟悉了。但是我發現我沒有了最初的待人接物的耐心，見到人就走的很開心，但是感覺有點假。我找了找原因，可能真的是因為從學校到工作的過渡期沒有做好，導致工作疲勞綜合癥。我總覺得自己像個孩子。與世界有關的事情很多。處理這些事情感覺很累，也不知道怎麽做好。我真的很迷茫，所以越來越沒有激情。