首先建議HR從業人員多閱讀勞動法相關書籍，不了解相應的法律法規的規定是沒有辦法提高的。
其次，熟悉處理勞動糾紛的程式。HR人員要了解出現勞動糾紛應當提供哪些資料，哪些部門負責解決此類問題，什麽樣的問題適合協商解決，如果走法律程式應當提供什麽樣的資訊，法律期限有多長。這些內容都應該是HR相關人員在平時就需要積累的資訊，而不是等出了問題再去現了解。
再次，定期梳理企業目前的各項管理制度，及時清除可能引發勞動糾紛的隱患。
最後，在HR其他模組的實務工作中應當註意防範勞動糾紛。提高處理糾紛的能力是壹方面，更重要的是減少企業勞動糾紛的產生，比如避免在招聘廣告中出現歧視性的語言，與員工簽訂勞動合同時應遵循勞動合同法的相關規定……預防工作遠比實際處理問題重要的多，也困難得多，需要HR部門及其他相關人員***同努力去實現。
如何快速提升自己的工作能力1.執行力
這分為兩個方面，第壹是完成上級下達指令的意願，這是基礎，如果這點都不能做到，這類員工還是趁早辭退的好;第二是辦事能力，包括日常工作的完成和對新工作內容的理解，完成度和差錯率可作為此項能力的評價標準，我個人認為在這裏面，是否細心是壹個相當重要的指標;
2.學習能力
這點對於新人或者換崗的員工尤其重要，進入職場就是要提升，不懂就要學，不明白就要問，這會幫助我們更快的適應崗位，少走彎路;
3.溝通能力
這點跟其他幾項比起來處於稍次的地位，但根據我個人觀察，是否與各部門同事溝通流暢，對壹個團隊有很多隱性影響，就像齒輪上的潤滑油，少了雖然照轉，但總會多點磕磕絆絆，影響效率;
能力，什麽是能力，妳會的別人不會，妳就比他有能力。能力是慢慢培養出來，不是壹下子就有的，但是沒有能力同樣可在公司做的不錯，那就是妳有別人所沒有的團結。因為在公司裏，團結是很重要的，在公司必須有壹個核心，會是妳嗎？只是妳是在他們當中能敢於出面抗事的人。在公司要想升級，妳必須做事讓領導看到妳在公司起到的作用，只有在他認可妳的時候，妳就有晉升的機會。教妳幾個簡單的方法：1、厚臉皮2、辦事沈著，穩重，不慌不忙3、有自信，不自卑4、做事果斷，不猶豫5、記著過去不等於未來，以前給妳留下什麽陰影，都讓妳過去，妳只要記得過去不等於未來！壹切都會好起來的！以上是自己的心得，希望可以幫助妳——追風
如何快速提升采購人員的工作能力
樹立五種意識
壹是責任意識：
首先應當明確采購工作的目的和意義，在工作中樹立責任意識，強化工作責任心，對自己所負責的業務範圍要熟悉，業務知識要全面，要做到貨比三家，多看幾家，多談幾家，比較質量，比較價格，做到采購質量和價格都是最好和最便宜的。
二是服務意識：
采購是服務的提供者，單位的各部門等都是采購的服務物件，采購需要了解他們的需求，並讓他們了解針對這些需求采購可以起到什麽作用，同時協助他們達成目標。所以采購工作是壹項服務性工作，采購工作者必須樹立服務意識，在工作中應該為使用部門提供良好的服務。
三是節約意識：
采購工作人員不能僅僅是會購買東西，還要會盤活現有的資源，盡量地利用單位現有的資源解決實際問題，為領導提供決策參考。能主動和領導溝通，能正確領悟領導的意圖，降低采購成本，避免資金浪費。
四是統籌意識：
采購要有計劃，做到統籌兼顧，合理安排采購時間。在采購前做好計劃，合理地安排用車時間和采購路線，盡可能的減少采購的次數，從某種意義上說就是節約了資源。對所負責購買物品的行情變化及單位庫存的多少要能從多方面去分析，並總結出壹定的規律來，做到心中有數，能對不同時期所面臨的采購難題，提出自己的分析及給出相對應的采購策略。
五是學習意識：
隨著 *** 采購制度改革的不斷深入和各項工作的發展，采購專案的範圍和品目越來越多，物件和技術越來越復雜，需要采購人員不斷更新知識層次，以適應不斷發展的采購工作需要，勝任更多更高的采購任務。因此，采購工作人員要加強日常業務學習和培訓，註重科學合理地安排時間，采取專家指導、經驗交流、自學等多種形式搞好業務學習，在工作中學習，在學習中工作，在實踐中鍛煉增長才幹，不斷更新知識結構，使采購工作人員的實際工作能力得到較快提高，能獨當壹面搞業務，從而提高采購的實施效能。
如何能夠快速提升自己的工作能力最近剛好在思考這方面的問題，要回答如何提高工作能力，首先我們要對工作能力有個明確的定義，我個人把它分為以下四個當面：
1.執行力——這分為兩個方面，第壹是完成上級下達指令的意願，這是基礎，如果這點都不能做到，這類員工還是趁早辭退的好；第二是辦事能力，包括日常工作的完成和對新工作內容的理解，完成度和差錯率可作為此項能力的評價標準，我個人認為在這裏面，是否細心是壹個相當重要的指標；
2.學習能力——這點對於新人或者換崗的員工尤其重要，進入職場就是要提升，不懂就要學，不明白就要問，這會幫助我們更快的適應崗位，少走彎路;
3.溝通能力——這點跟其他幾項比起來處於稍次的地位，但根據我個人觀察，是否與各部門同事溝通流暢，對壹個團隊有很多隱性影響，就像齒輪上的潤滑油，少了雖然照轉，但總會多點磕磕絆絆，影響效率；
4.解決問題的能力——見過很多人，遇到問題就急躁不耐煩或者幹脆精神崩潰覺得完蛋了，這種心態不可取。在工作中要盡量減少情緒化，就算天大困難也要冷靜下來，仔細分析是否真的如想象的那麽糟糕，或者只是我們僅憑印象做出的判斷？如果情況不是那麽糟，那沒什麽可說，如果情勢的確惡劣，要向誰，如何匯報這個情況，何人對問題負責，又該采取怎樣的措施將損失降低到最小。
所以要說改進工作能力，實際就是改善這四點中的不妥帖之處。人不可能完美，但可以提高，如果有信心把以上四點都做到，我覺得在職場中應該不會混的太差了。
執行力，提高執行力可以提高工作效率。工作期間把自己的工作盡可能的快速且完美的完成。做到這些就可以了。
如何提升護士工作能力應該多學習,先提高自身能力吧?老話說得好,打鐵還需自身硬,上級說妳能力不行,這應該不是刻意針對吧,應該問上級嫌棄妳能力不夠如何提高能力,重癥監護室的護士,還是很需要自己的能力的,遇到突發事件也好解決.個人理解
如何提升自我工作能力?工作能力表現在兩個方面吧：1）專業知識，要持續不斷的了解專業知識，並承擔具有挑戰性的任務；2）軟實力，例如溝通能力，專案管理能力，例如怎樣將手頭做的事清楚的表達出來等。關於軟實力可以搜“情商與能力培養”。
怎麽快速提升自己的工作能力？多學習多跟不同的人 *** 流增長自己的知識
如何提升群眾工作能力當前，我國正處於社會轉型期和矛盾凸顯期，社會矛盾、群眾訴求的出現了新的變化，迫切要求提升司法工作者的群眾工作能力。作為壹名司法工作者如何做好當前群眾工作關鍵要做到以下幾點。
有公心。司法工作中要堅持以人為本、執政為民，把群眾的呼聲作為第壹訊號，把群眾的需求作為第壹選擇，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀。無論做什麽事情，都要盡量拋開個人因素，不能只考慮自身的好處，無視集體和他人的利益，必要時還應該犧牲小我，成全大我，工作中始終忠於黨，忠於國家，忠於人民，忠於事實和法律。日常工作應來有迎聲、問有答聲、走有送聲、事情辦完有回聲”和“接待群眾熱心、聽取群眾反映細心、解答群眾疑難問題耐心、幫助群眾解決問題誠心”，充分運用司法職能，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，把維護群眾權益作為群眾工作的出發點和落腳點。
有真心。新形勢下，群眾工作還不能僅僅停留在解決群眾生活困難這個層面上，必須更多地關註群眾的經濟、政治、文化、生態等各方面的利益。近年來，壹些地方發生重大群體性事件，深層次原因在於經濟、政治、文化和生態利益沒有得到有效的保障。事實上，絕大多數群眾更多地關註根本利益。這些利益集中體現在提供公***服務產品、優化經濟環境和生態環境以及保障公民的知情權、參與權等問題上。如果能較好地實現、維護和發展群眾的根本利益，就會順應民意，深得民心。因此，只要我們把功夫下在做群眾工作上，動之以情，曉之以理，依之以法，再大的難題也是可以克服的。
有法心。在解決群眾生產生活困難中，必須做到講政策依法辦事，用政策法規教育群眾，在法規政策範圍內解決問題。對待工作中遇到的新情況，努力做到用發展的理念、改革的辦法、創新的精神來解決問題。對待國家和地方 *** 的法律、法規和各項規章制度，做到“以制度管人”“按程式辦事”，減少隨意性。積極完善司法工作的相關機制，進壹步疏通受理渠道，努力方便群眾訴求表達，為使群眾更方便、快捷地反映問題、表達訴求；進壹步暢通辦理渠道，妥善解決群眾合理訴求，建立熱線受理群眾訴求快速辦理機制；拓寬說理制度，積極化解社會矛盾，建立重大疑難信訪案件回訪反饋制度，做好宣傳解釋和教育感化工作，實現定紛止爭、案結事了；積極開展釋法說理工作，做到“說清事理、說準法理、說透情理”。