壹、進口數量和範圍
(壹)進口數量
26、具體崗位及要求見附件1。
(二)引進範圍
“卓越人才計劃”面向2022年高校畢業生和擇業期內(2020-2021)未在壹個工作單位工作的人員。
(3)教育要求
(1)國內外高校全日制博士生；(2)國內外高校全日制研究生；(3)42所壹流大學全日制本科畢業生(附件2)；98所壹流學科建設高校所列學科的全日制本科畢業生(附件2)。
定向培養、委托培養、網絡學院、成人教育學院、獨立學院畢業生不納入引進範圍。
自2017起，非全日制研究生與全日制研究生同等政策、同等標準，具有同等法律地位和同等效力。
二、引進條件
(壹)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；
(三)具有較強的專業理論基礎和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件；
(四)具備正常履行崗位職責的身體條件；
(五)45周歲以下博士生(1976 2月16日以後出生)、40周歲以下碩士生(1981 2月16日以後出生)、35周歲以下本科生(1986 2月65438日)
(六)具備崗位要求的其他資格條件。
已與用人單位簽訂就業協議的2022屆高校畢業生，可在報名前報名，或經簽約單位同意後報名。按時發放確有困難的，最遲在現場資格審查時發放和提供。
受過刑事處罰、被開除公職的人員、全日制普通高等學校非應屆畢業生、現役軍人和法律法規規定不得就業的人員不得報名，全日制普通高等學校非應屆畢業生不得以其取得的學歷學位為條件報名。
凡與人才引進單位工作人員和主管部門領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的，不得報考該單位。
第三，介紹程序
(1)註冊
報名采取網上報名和網上初審的方式。
1，個人報名
報名時間:2022年2月16日9:00-2月18日6:00。
查詢時間:2022年2月16日+01:00-2月19+06: 00。
報名網站:金鄉縣委、縣政府門戶網站(/)
報考人員登錄報名網站，如實填寫並提交個人信息，上傳照片。每人限發1個帖子。報考人員在資格初審前多次登錄並提交報名信息的，前面的信息將自動被後面的信息替代，報名信息壹旦通過資格初審就不能更改。報名信息未通過初審的，可在2月18前更改或補充報名信息，逾期不能更改或補充。報考人員必須使用二代有效身份證報名，報名和考試使用的身份證必須壹致。如報名提交的申請材料不準確、不完整或不合格，本人承擔相應後果。凡惡意註冊報名信息，偽造、變造相關證明，騙取考試資格，擾亂報名秩序的，壹經查實，取消其報名資格。申請人在申請期間的表現將是考察的重要內容。
2.在線初審
初審時間:2022年2月16日09: 00-2月16日09:00。
由專人負責資格初審，及時核對網上報名，認真進行資格審查。對報名資格和符合報名條件的，不得拒絕報名；對初審未通過的，應當說明理由；提交的材料不完整的，應當註明缺失內容並退回補充。在線註冊期間，提供咨詢服務。
3.打印表格
報考人員提交信息後，可及時查詢初審結果。通過初審的人員於2022年2月21日16:00前下載打印《濟寧市事業單位2022年“卓越人才計劃”報名表》和《報考人員誠信承諾書》，供資格審查使用。
(二)資格審查
縣事業單位綜合人事管理部門對初審通過的人員進行現場資格審查。資格審查時間、地點另行通知。
申請人應提供以下材料的原件和復印件(復印件應事先按以下順序裝訂):
1，2022年濟寧市事業單位“卓越人才計劃”報名表；
2.申請人誠信證明；
3.二代身份證(必須是二代有效身份證或臨時有效身份證)；
4.國家承認的畢業證(尚未取得畢業證的2022屆高校畢業生須提供就業推薦表)；
5.已與用人單位簽訂就業協議的2022年應屆畢業生，須提交與簽約單位的解除協議或簽約單位出具的準予註冊函(附件4)；
6、國(境)外高校畢業生報名時，必須提交國家教育部門的學歷學位認證書。同時從國(境)內高校畢業的國(境)外高校畢業生，需報名，還需提供能在規定時間內取得學位證書的書籍和學歷學位證明材料；已取得國外學歷學位證書，但未經教育部門認證的，需提供有資質機構出具的國外學歷學位證書及翻譯材料，使其在規定時間內取得國外學歷學位認證材料成為可能；認證虛假或不符的，取消相應資格，並按有關規定追究法律責任；
7.近期免冠1寸照片3張(與報名照片相同)；
8.崗位資格所需的其他材料。
縣事業單位綜合人事管理部門根據報考人員提供的信息和填寫的信息，確認是否符合報名條件，同時對報考人員的崗位回避進行審核。未按規定時間參加資格審查的，視為自動放棄。
資格審查貫穿整個過程。如有報名不合格或弄虛作假等各種違規行為，無論哪個階段、哪個環節，壹經查實，壹律取消報名或錄用資格。
(三)組織考試
考試不受報名比例限制，不設筆試。通過面試、面試確定人選。資格審查合格人數超過職位計劃數3倍以上的，可通過面試按照1:3的比例選擇進入面試範圍的人選，也可直接面試。面試成績作為進入面試範圍的資格條件，不計入面試成績。面試和面試可以根據崗位實際，采取結構化面試等多種形式進行。面試成績100，合格分數線80。面試計劃、面試成績、面試成績通過網站公布。
(4)檢查和體檢
根據面試成績和引進計劃，從高分到低分，按照1:1組織考察和體檢。考察工作由招聘單位主管部門在縣事業單位綜合人事管理部門的統壹指導下組織實施。體檢工作由縣事業單位綜合人事管理部門組織實施。
1，檢驗。考察結果分為合格和不合格兩個等級。考察可根據崗位條件要求，采取多種方式進行，主要圍繞思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績，全面審查報名資格和提交的相關信息材料是否真實、準確。根據《關於進壹步嚴格幹部檔案管理的意見》(魯祖發[2065 438+07]2號)，對進入考察範圍人員的檔案進行嚴格審核，重點考察“三年兩歷壹身份”的內容，同時要考察是否存在任職回避等情況。文件審核受到嚴格控制。凡塗改檔案、偽造檔案材料、個人經歷不真實、無法查清相關信息、調查不清或負有相應責任的，不予辦理錄用手續。
2.體檢。根據公務員體檢標準，體檢結果分為合格和不合格兩個等級。組織檢查的合格人員壹般應在縣級以上綜合醫院進行體檢。按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。未按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄。
對因放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格而造成的空缺，人才引進單位主管部門可自主決定是否從同壹崗位中填報達到面試合格分數線的同等人數。
博士生的註冊按有關政策和程序組織。同意錄用的，辦理相關手續。
(五)就業宣傳
對考察、體檢合格的擬聘用人員名單進行統壹公示，公示期為7個工作日，公示後不再遞補擬聘用人員名單。公示期滿後，無問題或反映的問題不影響聘用的，由用人單位辦理相關聘用手續。應屆畢業生，先簽訂普通高校畢業生就業協議書(本人、用人單位、學校三方簽訂)，待其正式畢業後辦理相關手續。聘用單位與受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系，約定最低服務年限為5年(含試用期)。聘用合同壹經簽訂，雙方應嚴格履行。聘用人員按規定實行試用期制度，期滿後正式聘用，不合格者取消聘用。
(六)轉讓和使用
因面試成績在年度人才引進計劃總量和編制限額內達到合格分數線而確需留用未被聘用人員的，可根據工作需要，按照專業對口、人崗相適、雙向選擇的原則進行調劑使用。不服從調劑者視為自動放棄。
第四，相關待遇
(壹)人才引進按事業單位編制管理模式，納入實名制編制管理。
(二)全日制博士研究生，根據濟寧市委市政府《關於實施“智匯濟寧繪聖城”工程加快集聚新時代創新創業人才的若幹措施》(姬發〔2020〕13號)和《中共金鄉縣委金鄉縣人民政府關於印發支持人才來金創新創業十項措施的通知》(金發〔2020〕
動詞 （verb的縮寫）其他人
(1)“卓越人才計劃”實施過程中的相關通知、公告、公示等將在金鄉縣委、縣政府門戶網站上發布，請考生隨時關註相關信息。報名時留下的電話號碼保持暢通，如因本人原因遺漏重要信息，責任自負。
(二)“卓越人才計劃”考試不指定考試輔導書，不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導班。
1:2022年金鄉縣事業單位“卓越人才計劃”崗位總結。xls
2.“雙壹流”高校名單。文件
3.金鄉縣報名須知。文件
4.金鄉縣同意報名函。文件