在眾多物流公司中，京東快遞員的待遇可以說是最好的，大家都認同。JD。COM的福利壹直很好，但是2018年，JD.COM虧損了28億，虧損額巨大。劉不得不取消員工的基本工資，減少公積金，這也引起了很多人的關註。
我相信，劉是沒有辦法做出這樣的決定的，因為劉壹直把員工當成自己的兄弟，對他們很好。不知道大家還記不記得JD.COM招聘的第壹個快遞員，他在JD.COM送了近十年的快遞。那麽，劉現在是怎麽對待他的呢？讓我們來看看。
第壹，JD.COM第壹個快遞員
被招募的第壹個信使名叫金。金是無錫某經銷部的壹員。2009年，JD.COM剛剛成立了壹家物流公司。在別人的介紹下，金於4月14日到京東物流公司面試，正式成為壹名快遞員。
金是第壹個正式的快遞員，所以他的序列號有些特別，001，對於金來說是壹個很特別的序列號，他壹直保留著。
2009年，京東物流剛剛起步，是最艱難的時候。金所在的地區剛剛建立，快遞員少，每天要送很多快遞，忙得不可開交，有時還要去十幾公裏外的地方送快遞。那時候沒有車，只能騎電瓶車，要花很多時間。
第二，盡職盡責的快遞員
金是壹個兢兢業業的快遞員，也正是因為有很多這樣兢兢業業的員工，才能擴大規模。那時，JD.COM不像現在這樣有名。金在送快遞的時候，也會把介紹給他的客戶，這也讓他們對有了更多的了解。只有充分了解之後，他們才會考慮是否使用這家快遞公司。
有壹次，金給送快遞，快遞是壹盒牛奶。因為包裝不好看，客戶有點反感，盒子就壞了。金沒辦法，只好去超市給顧客買了壹盒新的。很少有人會這樣做，自己的收入不多，還要自己掏腰包，這充分體現了金的盡職盡責。
第三，豐厚的員工福利
對待這樣的員工，劉自然會給他們優厚的福利待遇。員工的效益好，公司的效益也會更好。
金和在壹起已經十年了。在這十年中，他恪盡職守，為做出了很多貢獻，也得到了劉的肯定。金也獲得了許多證書和獎金。對於這樣的“元老級”員工，待遇自然會更好，資歷獎之類的福利自然少不了。
結論:努力有責任心的員工會得到老板的肯定，福利待遇會更好。