我覺得大部分人根本不懂面試的本質，更準確的說是不懂個人營銷。有些面試官甚至不知道面試官問這些問題背後的邏輯。比如我們平時遇到的小組面試，是效率最高但難度最大的面試，不到20%的通過率讓人覺得很蒼白。
所謂小組面試，即很多學生感到陌生的“無領導小組面試”，壹般是結合行為面試、壓力面試等形式出現的。除了考察個人的基本能力和素質，他們還考察組織中的協作、領導和溝通技巧的綜合能力。因其高效性和科學性，受到各類互聯網廠商和各大外資快消公司的青睞，也是當前校招季常見的面試環節或形式。？
顧名思義，沒有領導小組就沒有面試中所謂的“等級壓制”，也就是所謂的“人人平等”。無論妳的角色是“領導”、“計時員”，還是最後的“總結發言人”，在這次面試中，每個人的地位都是壹樣的，都需要結合自己對問題的理解，充分發揮自己的角色和職責，並加以實現。
但是每個角色的選擇並不是隨機的，需要通過自己的言談和努力去爭取適合自己的角色(當然這裏的“適合自己”只是“妳覺得自己適合”，並不代表妳“真的適合”)
在整個過程中，妳需要盡可能向現場的HR展示妳優秀的能力和素質，比如問題分析能力、團隊協作能力、有效溝通交流能力、意見輸出能力、情緒自控能力、總結領導能力等等。
雖然每個角色都是平等的，但是不同的“角色”確實有不同的“buff”！
在整個面試過程中，妳壹定要明確自己的角色，盡量在自己的角色中最大限度的輸出自己的技能，那妳壹定能通過！
那麽如何選擇自己的“角色”呢？需要考慮群體中每個成員的特點、能力、性格等方面。最重要的是認清自己的優缺點！根據妳平時的學習、生活、工作，會更容易分析出妳扮演的是哪個角色，carry。我想知道我是善於獨立思考和輸出觀點，還是善於傾聽他人和啟發他人。或者善於標新立異、發散思維；總結陳述，歸納他人觀點；組織紀律，控制大局...只有真正了解自己，才能更順利更好的扮演好自己的最佳角色！
今天我就來拆解壹下關於團臉的各種秘密。就這壹張就能在團面中脫穎而出，所向披靡。？團裏主要有哪些角色！！！(角色設置不唯壹，具體請參考妳的個人面試要求。)
(1)組織領導領導者
這個角色最難！這是壹個演起來容易加分，演不好容易翻盤的角色。妳需要做的是掌控全局，學會整個演講的節奏和順序。立正！！！妳要知道，這是“小組會議”，不是“群會”~所以，最好的狀態就是有發言，有交流，有不同意見，有壹致的結論！盡量避免兩位面試官之間的激烈爭論甚至“言語攻擊”。壹旦出現勢不可擋的情況，妳整個小組成員的分數都不高，會影響HR對妳小組的印象。所以，壹個好的“大局”和“隨機應變”能力尤為重要！總之，這個角色“利”和“險”並存，讓妳很優秀，但我怕妳把握不住~ ~
②守時者，時間管理的大師
眾所周知，任何面試回答問題或討論問題都是有“時間限制”的。不可能每個人都自由發揮，從白天到晚上，永不停歇...所以，做壹個好的計時員很有必要。妳需要掌握每個人發言的時間和妳的整體時間，給每個學生留有適當的輸出空間，同時保證最後的總結和歸納，營造出舒適的節奏感和效率感。
③和平使者(團隊潤滑劑)
很多時候難免會出現不同的觀點和看法。此時，為了避免不必要的沖突，營造良好的溝通氛圍，和事佬的作用至關重要。妳需要在恰當的時間將前面的和後面的聯系起來，並協助領隊-計時員確保面試過程的順利進行。
(4)總結歸納。
無論妳的整個討論多麽精彩，觀點多麽新穎，最終都會輸出壹個“壹致的結論”或觀點。妳需要明確之前每壹位發言人的核心觀點，然後總結妳整個團隊壹致的決策或結論，配合領導玩好這個“端到端”的挑戰。
在小組面試中，每個面試者給HR留下的最直接的形象就是個人的敬業精神、人格魅力和存在感。這些可貴的品質，是壹個人長期全面修養的體現。那麽績效如何才能贏得團隊其他成員的認可和HR的賞識呢？
獨立思考，發表自己的看法。妳要有自己看待問題的方式，即使不同意其他同學的觀點，也要適當表達自己的論點，補充自己的觀點。不要怕別人說完之後“我基本同意壹個同學的觀點，我也同意”之類的廢話文學。這會給面試官壹種妳缺乏獨立思考和獨立思考的印象，甚至懷疑妳是“劃水”還是“躺著贏”…
求同存異，和平相處，相互尊重。如果以上幾項都做好了，必然會產生意見分歧。別人說話，妳要認真聽，千萬不要表現出不屑和態度。尊重是相互的。當妳不尊重別人的時候，妳也降低了自己的地位。要對別人的不同意見表示理解和尊重，解釋完牛再委婉冷靜的表達自己的觀點。油碟裏有句話:“只有先肯定，再發表意見，互相支持，才能成大事！”
保持自信，目光堅定。雖然無領導小組面試是所有面試者的“肉搏戰”，但各個高校的人也不少。無論面對什麽樣的場景，都要相信自己，認清自己，不要表現得像諾諾壹樣，自卑於他人。如果妳自己先看不起自己，別人怎麽會尊重妳的觀點和個人？
主動說話，拒絕社會隱忍。對於每壹個被采訪的學生來說，因為整體時間有限，妳發言的機會就顯得彌足珍貴。妳要抓住壹切機會表達自己的觀點，並有效輸出。網絡
在這個世界上，妳說得天花亂墜，但在實際面試中，妳說得煞有介事。玩“沈默是金”的遊戲肯定不行。油碟裏有句話:“主動出擊，才會有故事。”
親密團攻略小貼士:
最重要的是根據題目難度選擇合適的角色。妳不壹定要成為領導者。不把握色彩，就慢慢畫。
盡最大努力實現大目標，永遠記住團隊的目標不是成為個人英雄，而是得到同樣的結果。
良好的時間管理節奏:討論的節奏很重要，時間的分配直接影響討論結果和輸出質量。
心態要穩，不要慌:不要被別人強有力的自我介紹和角色搶奪影響，穩了才能贏。
快速行動:雖然不提倡競爭，但是壹定要快速思考和行動，貢獻更多的團隊價值。
善於傾聽，多鼓勵:認真傾聽別人的發言，多鼓勵。不同意見不死板。
遵循框架，講邏輯:說話前要仔細思考，直奔主題，遵循邏輯框架，不要講太多。
積極思考，不要沈默:壹定要有存在感，不多說話透明概率小的壹日遊。
分組流程:
自我介紹:大家依次介紹自己的基本情況。
自由發言:話題公布後，大家闡述自己的觀點。
小組討論:小組內角色分工，自由討論後，共同完成議題和任務。
成果展示:選擇代表做總結報告，輸出成果。
評論與提問:面試官對結果進行評論，選擇性提問。
語音模板:
開場:我簡單幫妳理清思路，拋磚引玉。首先，這個題目的關鍵詞是XXX，所以我們可以知道核心目的是XXX。圍繞目標，可以從1，2，3XXX看XXX。我想從XXX，XXX，XX組成我們完整的方案。我的觀點是...
沒有人發言:妳現在對這個問題還有其他意見嗎？說說我的想法，聽完可以補充。
計時器計時器:掌握討論節奏，防止超時。
把握好整體討論的節奏和時間。
目標導向，及時發現問題並積極協調解決。
機會壹般，風險低。
語音模板:
時間控制:抱歉打斷，時間有限，但還是要以最終的方案輸出和有效結果為目標。我們不能在這個問題上糾纏下去了，我們必須有壹個統壹的意見。
整改:目前的任務是先定好大框架，暫時保留壹個同學提到的這些解決方案，等討論落地環節的時候再壹起討論。
顧問投稿人:給出重點建議，輸出意見。
思維敏捷活躍，快速給出關鍵建議，促進討論和發展。
機會更大，風險也不高。
記者:總結討論結果，向面試官匯報。
整理總結討論結果，清晰明了的輸出結果。
需要邏輯清晰，表達能力好，其他能力要求不高。
機會更大，風險更高。
語音模板:
報告:我很榮幸代表大家做最後的報告。我們小組的計劃是....
分別從以下幾點來看，1，2，3。....
以上是我們小組的報告。感謝大家的建議和參與，歡迎隨時提問。
參與者參與者:大概率壹天面試的小透明度。
最後，我想告訴大家，在小組會上要充分闡述，強烈反駁。在小組會議的過程中，小組討論是主旋律，討論過程中難免會有分歧。這種情況下，誰的呼聲高就不正當，誰得分就得分。HR也會借此機會觀察面試者的反應能力、溝通能力、表達能力。所以妳需要清晰、簡潔、有序的表達自己的觀點，不要啰嗦，更不要語無倫次。
避免“壹字壹句”的現象。既然是小組面試，妳們就是壹個團隊。妳不僅要保證妳的有效輸出，還要維持整個團隊的穩定輸出。每個人的發言不要滔滔不絕，減少別人的發言時間。因此，要求每個學生的發言都要有序、簡潔、有效，充分發揮自己的觀點和意見。
做筆記，抓住核心。妳可以準備壹支筆和紙，記錄下每個學生發言的核心思想和內容，這樣妳不僅可以理解每個人，還可以在隨後的發言和總結中進行有效的回呼。