1)管理方向:從培訓專員到培訓經理，獲得招聘、薪酬等模塊經驗後，會成為人力資源經理、人力資源總監甚至總經理；
2)專業方向:培訓專員擔任講師授課是優勢。可以從相對容易的新員工入職培訓入手，鍛煉自己的教學能力，逐步開發課程，增加教學經驗，向專業培訓師方向發展。如果培訓專員想要順利發展，他還應該註意:
1)善於學習:臺上壹分鐘，臺下十年。從全面質量管理、稅務籌劃到職場禮儀、精細化生產，培訓可謂包羅萬象。“不訓練就不知道學習”，快速學習的能力很重要；
2)善於溝通:培訓是壹項與人打交道的工作。雖然培訓專員的工作事務性比較強，但是從需求調查、場地安排到培訓反饋都是面對人，要學會溝通。
3)敢於發聲:不要被動地把自己局限在準備器材、收集數據等方面。，敢說，會有第壹講，需要勇氣去鍛煉。