大學生在面試中要註意很多問題。妳看怪不怪

剛畢業的時候進了壹家企業從事HR工作，每天的工作就是招聘和面試。淺談大學生面試的註意事項。第壹:找準位置。職場面試，面試官考察的不外乎幾點:形式、與職位的匹配度、個人專業知識、基本素養。所以對於不同的崗位，考察的東西會有所不同。專業技術崗位，如工程師、程序員、設計師、文案等。，主要考察妳的專業能力。後勤崗位，如行政、人事、秘書、助理等。，主要考察個人的基本形態和素質，舉止和穿著很重要。很明顯銷售崗主要是看妳的態度和性格。所以妳應聘的崗位不壹樣，側重點也不壹樣。妳必須找準定位，才能在激烈的競爭中贏得壹席之地。

第二:明確面試形式。常見的面試包括結構化面試和小組討論。傳統的結構化面試相對簡單。壹般有三個面試官(有的企業也可能有壹個面試官)。以問答的形式，考官問妳什麽，妳都能理直氣壯的回答。面試時放松，與面試官自然交流，不要東張西望，盡量不要有肢體動作，大方自信。壹般來說，小組討論分為6-10人，考官會給妳們小組出壹個問題，妳們可以討論。主要考察妳們每個人的演講、思維、組織能力。在這個群體中，因為沒有領袖或領導者，所以第壹個發言的人通常扮演領袖的角色。

第三:面試是雙方的。很多大學生認為面試是讓企業來選擇妳是否有資格進入企業工作，但其實面試是雙方的。除了用人單位的考察，作為面試官，妳還要考察這個企業是否符合妳的預期。這個企業的企業文化，新人的培養，工作環境，時間，待遇等等。，還需要妳的檢驗。所以在整個面試過程中，自信是最重要的，壹定要樹立我們是平等的意識。

大學生初入職場，剛接觸面試，難免緊張。面試官都是有經驗的人，也都理解妳，所以盡量放松，多面試幾次就好了。很多招聘網站都有很多招聘信息，妳可以多投幾份簡歷，多去面試幾次。只是為了打醬油沒關系，鍛煉自己就好。