本次招聘采用半結構化面試方式。(半結構化面試是面試官提前準備重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可討論在面試過程中出現需進壹步追問的問題)半結構化面試涉及的主要內容包括:計劃制定、綜合分析能力,決策能力,工作責任感,溝通協調。按面試成績從高分到低分排名,確定擬錄用人員名單。