1.福利待遇差異:編制教師享受事業單位工作待遇，工資壹般由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。派遣教師工資是固定的，壹般無法保證職稱晉升和工齡。雖然近幾年進行了改革，但是實際操作和編輯方面的老師還是有很大的差距。
2.工作穩定性的差異:教師工作的編制更有保障，更穩定。可以轉移，退休後享受相應的社保和職業年金。派遣教師很難晉升調動，也有隨時被淘汰的風險，往往沒有職稱，甚至沒有職稱(不是編制)。
3.就業形式的區別:教師是列入國家事業單位員額數，正式編制，享受國家財政撥款和各種勞保、津貼、職稱、幹部待遇的人員。派遣教師與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司派遣到學校工作。
勞務派遣教師和正式編制教師的發展前景
對於有正式編制的教師，其發展前景相對較好。有正式編制的教師有穩定的工作和職業前景，可以享受事業單位的各種福利待遇和晉升機會。在教學崗位上表現優異的教師，可以通過職稱評定和崗位晉升，不斷提高自己的專業水平和地位。
而勞務派遣教師的發展前景相對有限。勞務派遣教師的招聘流程雖然相對簡單靈活，但是工作崗位和職業前景相對不穩定。派遣勞動力的教師通常無法享受事業單位的福利待遇和晉升機會，退休後也無法享受社保和職業年金。