壹、面試命題的差異。
1.公務員面試不同職位壹般使用大致相同的程序和規則，基本是正統結構化，無領導。當然，省考中個別單位會增加行為面試等半結構化形式，比如國家發改委在上海的職位。事業單位招聘工作人員大多是面向專業人才的，所以專業面試題往往是以結構為基礎增加的，有些事業單位是以半結構化的形式進行考查。“活”字，所以廣大考生要靈活變通，因為這樣更容易選出合適的人才；另壹方面，公務員面試題目廣泛，具有代表性和廣泛性，比如緊密結合本省和國家的發展規劃。比如，請結合自己的實際和所應聘的崗位，談談自己對談國家犯錯誤和艱苦奮鬥興國的看法。相對而言，事業單位的面試題目會小很多，會偏向當地情況，會有壹定的角色定位，比如廣場舞擾民、居民投訴等。作為街道工作人員，妳是如何協調處理的(2014，上海長寧區，6月8日)。所以廣大考生在備考的時候收集資料的時候可以稍微偏壹點，這樣可以壹舉多得。
2.事業單位招錄分兩種:壹種是與省級公務員招錄相結合，壹種是教育、衛生系統等獨立招錄。前者和公務員壹起，面試題目和時間壹樣，後者由單位主管部門安排，時間不固定。
3.事業單位面試主要考察專業技能和實際工作能力，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。
第二，考官構成不同。
1.事業單位面試由考生報考單位的上級主管部門會同當地組織人事部門和報考單位領導組成的考官組組織，公務員面試由市級以上組織部門組織，考官組由具有面試考官資格的人員組成。
2.考官的年齡層次不同，所以他們的知識背景和生活背景也會略有不同，這就要求我們對不同類型的考官區別對待。公務員面試的考官壹般在40-50歲。這個年齡段的考官都比較保守務實，所以我們在答題的時候不能有壹些新詞，比如“控”、“水”、“親”、“牛掰”。同時，我們回答的內容要有效解決，不能有太多的空話和套話。事業單位的考官普遍比較年輕，會把重點放在70後這壹代。所以是在保守和創新之間，所以作為考生可以講壹些比較理想務實的東西來引起考官對妳的興趣。中公教育專家建議廣大考生可以仔細琢磨其中的奧妙。老話說，物以類聚，這將是大家提高面試分數的壹個隱形殺手。
第三，面試題目類型不同。
在事業單位面試中，更註重自己的實踐能力，所以題型偏向於適應性、崗位匹配性、綜合分析能力(社會現象)和人際交往能力，而計劃、組織協調能力、哲學綜合分析題型、演講等題型很少考察。
但是公務員的面試問題會比較全面，壹般偏向於綜合分析(哲學、政策、社會現象)、組織管理、權變等。，甚至還會考查演講、串詞等新題型。因此，廣大考生需要提前做好準備工作，了解題型的側重點，以便考生在短時間內做好有針對性的復習。
第四，面試問題的層次不同。
公務員註重回答的廣度和深度，而事業單位面試的重點是思路新穎、回答鮮明，同時註重回答的簡短和精練，因為考官在事業單位面試中的耐力是有限的。以壹道題目為例，我們來看壹下事業單位面試如何答題。例:2065438年5月1日，上海市人民政府制定了《上海市推進生活垃圾分類減量辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》規定，垃圾不分類將面臨罰款:對單位處100元以上1000元以下罰款；對個人處以50元以上200元以下罰款。如何看待這個規定？
顯然，這是對政策的綜合分析。作為壹個事業單位的面試，需要考慮這個政策是否可行，有什麽意義，應該如何執行這三個板塊。內容的豐富性足夠，亮點無非是註重意義的分析和觀點的闡明。如果妳提出觀點時能想到上海這個政策的背景(上海人多，素質參差不齊，是垃圾分類難度下的無奈之舉)，那麽妳就回答了考官。