對於大多數應屆畢業生來說，進入壹個復雜的職場，總會遇到面試中提到的薪資與實際薪資不符的現象。這其實是HR的套路，比如他們在招聘信息裏明明寫著月薪5000，實際發工資的時候卻告訴妳是底薪2500加績效考核。如果不能完成銷售，妳的工資可能只有2500左右，和妳期望的工資相差很遠。連妳的年終獎都要算，各種偷工減料讓人失望。
所以在這種情況下，我們只能聽之任之？不要！首先妳要有堅定的信念去和hr溝通，不要覺得害羞。每壹分錢都是妳的血汗錢。其次，要有談判的氛圍，不要畏首畏尾，即使離職失敗，也要主動爭取自己的權益。最後拿出事先簽好的合同，畢竟白紙黑字都是真的。如果對方hr用各種文字遊戲和妳玩遊戲，那麽這樣的公司不值得等。
另外，我也提醒所有找工作的小夥伴，壹定要在面試的時候和hr討論工資的固定數額，千萬不要輕信對方。所謂口頭承諾，壹定要真實表達。比如工資是由基本工資加績效加考勤獎金組成，還是包含其他成分，只有清楚的知道工資的計算方法，才能保障自己的合法收入。另外，做好雙方的溝通記錄，這樣即使出現，也可以作為有利證據。最後，筆者也想提醒用人單位，不要為了蠅頭小利搞所謂的文字遊戲，如果損害了員工的利益，最終也會影響到自己。