2.妳在學校最不喜歡的科目是什麽？為什麽？
外企不希望求職者直接回答“數學”“體育”等具體課程。如果直接回答還說明了原因，不僅說明求職者對這個學科不感興趣，還可能說明對以後要完成的壹些工作不感興趣。這個問題是國外招聘人員希望從求職者口中聽到的:我可能對個別科目不是特別感興趣，但正因為如此，我會花更多的時間學習這門課程，我會開始對自己不感興趣的科目感興趣。我自然會更認真的學習自己感興趣的科目，所以各門課的成績也更均衡。通過這樣的問題，外企可以找到對什麽都感興趣的求職者。
3.說說妳最大的優點和缺點？
這個問題很有可能是外企問的。通常，他們不想聽到直接回答的缺點。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣大，工作效率低，外企肯定不會錄用妳。外企喜歡求職者講自己的優點，中間加壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。外企喜歡聰明的求職者。
妳認為妳在學校是個好學生嗎？
外企的招聘人員都很聰明。問這個問題會引出很多問題:如果求職者成績很好，他們會說:“是的，我的成績很好，所有的成績都很優秀。當然，判斷壹個學生是不是好學生有很多標準。在校期間，我覺得成績很重要，其他方面，包括思想品德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力等也很重要。這些方面我也做得不錯。應該說我是壹個全面發展的學生。”如果求職者的成績不盡如人意，他會說:“我覺得做壹個好學生的標準是多元化的，學習成績還可以，其他方面的表現也很突出。比如我在很多地方實習過，我喜歡在快節奏和壓力下工作。我在學生會組織過XXX活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘人員會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說妳的家庭吧。
外企面試問家庭問題，不壹定要了解求職者的家庭情況，探究隱私。外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企想聽到的也是家庭對求職者的正面影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我家！我的家庭壹直很和諧。雖然爸爸媽媽都是普通人，但是從小我就看著爸爸每天起早貪黑的工作。他的行為無形中培養了我認真負責的態度和努力拼搏的精神。我媽媽善良，熱情，樂於助人，所以在公司很受歡迎。她的壹言壹行都在教會我做人的道理。外企認為和諧的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說妳對行業和技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有準備充分的求職者才能通過。求職者可以直接在網上找到妳所應聘的行業領域的信息，只有深入了解，才能產生獨到的見解。外企認為最聰明的求職者對面試的公司了解很多，包括公司的各個部門和發展。在面試中回答問題時，他們可以提到他們所知道的。外企歡迎人們以“知己”的身份進入公司，而不是“盲人”。
7.妳認為妳申請的這個職位缺少什麽？
外企喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者壹般不會直接回答。他們希望看到求職者不斷重復自己的優點，然後說:“我相信我能勝任這個職位，我有能力，但我缺乏經驗。我覺得我進公司後可以在最短的時間內解決這個問題。我學習能力很強，相信能很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能巧妙地避開難題的求職者。
8.妳期望的薪水是多少？
外企的薪資水平很靈活，能拿什麽樣的薪水就拿什麽樣的薪水。外企喜歡直爽的人，但是這個問題不能直接回答。外企想聽到的是:“以我的能力和優勢，我完全能勝任這個職位，我相信我能做好。但是，貴公司對這壹職位的描述不是很具體，我認為我們可以推遲討論。”外國公司歡迎求職者給他們設定工資的自由，而不是拘泥於價格標簽。
9.妳能給公司帶來什麽？
外企想知道未來的員工能為企業做什麽。求職者應該把自己的優點重復壹遍，然後說:“就我的能力而言，我可以成為壹名優秀的員工，為組織帶來高效率和更多的利益。”外企喜歡求職者在應聘的崗位上展示自己的能力，比如應聘營銷崗位。他們可以說，“我可以開發大量的新客戶，同時，我可以為老客戶提供更全面、更周到的服務，開發他們的新需求和消費。”等壹下。
10.妳有什麽問題嗎？
外企的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。外企不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常重視員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們有針對新員工的培訓項目嗎，我可以加入嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？外企會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。