差別體檢是招聘前常見的體檢方式，旨在確保最後錄用的人員符合崗位要求和健康狀況。天津建行在進行差別化體檢時，會設定壹個較高的淘汰率，大概在50%到70%左右。最終錄用100人，150人進入體檢，多出的50名考生作為備選。