1、招聘要求高：赤峰中核集團作為壹家涉及高科技領域的公司，對於招聘者的學歷、專業、工作經驗以及綜合素質都有著很高的要求，這使得符合要求的應聘者數量相對較少，進而加大了進入該公司的難度。
2、招聘人數少：赤峰中核集團每年的招聘人數非常有限，只有數百個崗位需要招聘，但報名人數卻達到了數萬人以上，這就使得競爭異常激烈，只有部分最優秀的應聘者才能獲得機會。
3、競爭激烈：由於赤峰中核集團在行業中的特殊地位和招聘人數較少的原因，每個崗位都會吸引大量的應聘者競爭，意味著，除了滿足招聘要求外，應聘者還需要在競爭中脫穎而出，才能獲得赤峰中核集團的青睞。