1.避免利益沖突:同壹行業，親屬之間可能存在利益關系和潛在利益沖突。如果壹個人的親屬已經在能源行業工作，他們可能會面臨與親屬的利益沖突或競爭關系。通過了解這些信息，公司可以更好地評估和避免潛在的利益沖突。
2.提高公平性和透明度:詢問是否有親屬在能源行業工作，可以提高招聘過程的公平性和透明度。這樣做可以減少可能的內部推薦或特殊照顧，保證所有應聘者都有平等的機會競爭職位。
3.保護公司利益:雇傭有親戚在同行業工作的員工可能會帶來壹些風險，比如信息泄露、商業機密泄露等。通過了解與能源行業相關的員工的家庭背景，公司可以更好地管理這些風險，並采取相應的措施來保護自己的利益。需要註意的是，具體的招聘政策和要求可能因公司而異。每個公司都有自己的考量和取舍，以保證招聘過程的公平透明，保護公司利益。