1.需求分析:詳細分析招聘管理系統的需求。包括系統功能、性能、安全性等方面的需求。
2.概念結構設計:根據需求分析的結果，設計數據庫的概念結構。畫ER圖，詳細描述實體之間的關系。
3.邏輯結構設計:將概念結構轉化為關系模型，並進行優化。確定表的主鍵和外鍵，並定義表之間的關系。