1，車務段。
2.機務段。
3.電氣部分。
4.倉庫。
5.工程科。
6.客運科。
7.通信部分。
8.電源部分。
成都鐵路局供電段員工分類的重要性和分類的具體實施方法包括根據員工的職責、技能、工作經歷、學歷、專業資格等因素進行分類，並遵循公平、公正、透明的原則，關註員工的個人發展和職業規劃，制定相應的管理制度和流程，建立完善的分類評價機制，並對分類結果進行持續監控和評估。
鐵路局的好處:
1.社會保險:包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
2.住房補貼:根據不同崗位和地區提供不同級別的住房補貼。
3.帶薪休假:員工可享受帶薪年假、病假、婚假、產假等假期。
4.節日福利:在壹些重要的節日，比如春節、中秋節，鐵路局會給員工提供相應的福利。
5.職業培訓:鐵路局將為員工提供各種職業培訓機會，幫助他們不斷提高專業技能。
6.其他福利:如職工食堂、職工醫院、職工活動中心等。
綜上所述，在對員工進行分類時，要遵循公平、公正、透明的原則，確保員工權益不受損害。同時，關註員工的個人發展和職業規劃，為員工提供相應的培訓和發展機會，鼓勵員工不斷提升能力和績效。在分類的過程中，還需要與員工進行有效的溝通，讓員工了解分類的標準和依據，消除可能產生的疑慮和不滿。
法律依據:
國家鐵路勞動用工管理辦法
第九條
用人單位必須堅持平等自願、協商壹致的原則，依法簽訂勞動合同。勞動合同立即具有法律約束力，雙方必須認真履行。當事人可以在勞動合同中約定合同生效時間。勞動合同未約定生效時間的，雙方當事人簽字之日視為合同生效時間。