熟人介紹和內部推薦在壹定程度上影響了就業市場的公平性，但並沒有完全被幹擾。這種方法可以提高求職的成功率，但也導致其他求職者的機會有限。需要平衡公平和機會，鼓勵多元化的招聘渠道，並確保公平的競爭環境，以充分發掘優秀人才。