1.人才引進政策:醫療機構會根據當地人才引進政策，對外地人或其他地區應屆畢業生進行限制。這樣做可以保證該地區的就業機會和發展空間。
2.工作穩定性:在醫療行業，工作穩定性非常重要。如果壹個新員工只在公司工作很短的時間，然後就離開了，會給醫院帶來不必要的麻煩和成本。
3.職稱評定:在中國大陸部分省份，職稱評定需要滿足壹定的條件和期限，在肥城報考副主任醫師需要至少5年相關專業工作經驗，所以肥城醫院招聘可能會設置類似的規定，方便後續職稱評定。