招聘的套路是指招聘者慣用的招聘方式及手段。在招聘中，套路的多種形式可以提高面試官的效率，同時也可以幫助求職者更好地了解公司和職位。充分了解招聘套路可以幫助求職者更好地準備和規劃自己的職業生涯。
通常，招聘套路主要分為三種類型：經典的問答面試、行為面試和案例面試。不同的面試方式強調的重點各不相同。問答面試通常需要考慮求職者的個人素質和專業技能；行為面試更註重求職者解決問題時的思考過程；而案例面試則更加深入地探討求職者的業務能力。
無論招聘者使用什麽樣的套路，求職者在參與面試前壹定要充分的了解職位信息和公司情況，積極準備面試，提前準備好回答常見的面試問題，以及註意表現自己的實力和對職業的熱情。了解招聘的套路可以更好地幫助求職者順利通過面試，得到自己理想的職位。