1求職法律知識
勞動合同鑒定實施辦法:用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取押金、保證金或者抵押金。違反上述規定，根據《勞動部、公安部、中華全國總工會關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障勞動者合法權益的通知》(勞字1994號)和勞動部辦公廳關於國有企業和集體所有制企業能否參照勞動部[1994] 11號文件執行的通知》(勞 公安部門和勞動行政部門應當責令用人單位立即退還給勞動者本人。
2常見的虛假招聘類型
1)招聘職位名稱“美女”。保險銷售人員被稱為“理財師”或“理財顧問”，英語軟件銷售人員被稱為“語言教育顧問”。最具殺傷力、最具隱蔽性的騙術，就是“後備幹部”的頭銜，吸引了無數應屆大學生爭相加入。之所以這麽做，主要是因為工作內容或者崗位工資沒有吸引力，利用“好名聲”可以騙到壹些簡單的廉價勞動力。
2)壹個公司除了“董事長”和“總經理”，其他所有職位都是“專門”招聘的。這種招聘其實就是為了擴大聲勢。本來只有幾個空缺，但為了顯示自己“腰纏萬貫”，他興奮地把自己能想到的職位都加了進去。
3)崗位工資不說月薪，說年薪，或者月薪大範圍模糊，“月薪/年薪”前面加“”。。。定語“著”的招募。”優秀的人”和“努力的人”是常用的前綴屬性，職位多為銷售類職位，如證券公司或黃頁公司中使用電話營銷的職位。在申請工作之前，妳應該好好權衡壹下自己。是壹份興風作浪，洗沙的工作。據了解，因為找不到工作而選擇這類工作的人，99%會因為業績不佳、缺乏生計而在三個月內自動離職。
4)在招聘現場，只要是個人，投簡歷就給面試通知。天下沒有免費的午餐！妳如約去面試了，妳會後悔的！可能的原因有兩個:(1)公司或者工作相關的情況確實不好；(2)把大家召集在壹起，從壹大堆裏挑出壹兩個來留著，這是不負責任的，說明企業用工是“百裏挑壹”。
二，簡單的自我意識和職業定位
在求職之前，妳最好做壹個簡單的自我反思和測試，找出自己喜歡什麽，適合什麽，能做什麽。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯夫”。實際情況是男女在錯誤的行業選擇了錯誤的職業，對他們的人生幸福有很大的損害。不要想都沒想就擅自找工作。
首先對我之前的生活做個總結。不是讓妳在流水賬裏回憶，而是分析對妳人生有重要影響的關鍵事件，比如高考的成敗，高考填報誌願選擇學校和專業的成敗，妳和相戀兩年的異性朋友分手的原因，妳當年從內地去深圳的原因，妳現在找工作的原因。通過提取和分析這些在妳生活和工作中實際發生過的關鍵事件，分析成為什麽和為什麽，會幫助妳了解自己。
其次，進行簡單測試，對人格特征和能力傾向進行自我評價。性格測試幫助妳了解自己的性格和興趣，能力傾向測試幫助妳了解自己目前和潛在的能力水平。對於人格特征和能力傾向的評價，我們可以很容易地通過互聯網找到壹些自測評價題。通過對這些問題回答“是”、“否”或“A\B\C”，通過對答案的對比，最終找到自己對應的性格特征和能力傾向提示。
通過對生活總結和自我評估結果的對比和修正，加上其他的思考，可以得到壹個簡單的自我認識，其中重點是興趣愛好、知識結構、工作經歷、潛在能力、欲望、當前和長遠目標等。，從而為求職過程中選擇行業和職位提供理性的指導和幫助。
第三，寫壹份有效的簡歷
不是每個人都能寫出合格的簡歷，但壹定要能有效表達妳的信息符合崗位要求，這樣的簡歷才能為妳贏得面試資格。
什麽是有效的簡歷信息？可以總結出有效的信息。第壹個模塊是基本信息:姓名、性別、出生日期、身高、婚姻、英語水平、計算機水平。如果報考某些專業崗位，還可以酌情選擇在第壹模塊中增加寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等等。第二個模塊是學歷:學習時間，學校名稱，專業名稱，學歷，畢業後獲得的學位。如果是應屆畢業生，也可以選擇三到五門最重要的專業課寫下來。第三個模塊因人而異。如果妳是應屆畢業生，寫校園活動和社會實踐，妳什麽時候參加過什麽活動或實踐，在活動中扮演了什麽角色，從活動或實踐中有什麽收獲；寫榮譽、獎學金、優秀學生/團員/幹部等。如果妳是有工作經驗的人，寫壹下培訓經歷，妳是何時、如何參加世衛組織組織的培訓的；寫壹下妳的工作經歷，什麽時候在什麽公司，公司的性質，規模，地點，妳的崗位和職責，妳的工作成績等。最後，別忘了寫下妳想要的工作職位，薪資希望和聯系方式。以下是王的簡歷，是壹份有效的簡歷。
簡歷(有效的簡歷樣本)
基本信息
姓名:王性別:男出生日期:1979 06 13。
身高:178cm婚姻:未婚工作經驗:5年。
寫作能力:優秀電腦操作:精通英語:英語四級。
學歷
時間:9月1997至2006年6月5438+0學校:武漢大學。
知識學習:人力資源管理、法律、心理學。
第壹專業:應用化學，第二專業:人力資源管理。
學歷:學士(全日制)學位:學士。
培訓經歷
2004年4月(休假壹周)ISO質量管理體系知識公司內部ISO辦公室
2004.11(放假三天)人力資源招聘策劃ChinaHR.com。
2005年6月(4小時)華為講師招聘告別會。
2006年6月(4小時)北京集佳公司專業與知識產權講師
商業經驗
深圳市項瑾科技發展有限公司
(私立，規模400多人，位於深圳南山區)
工作時間:2006年6月20日5438+0至2006年6月30日。
職位:招聘和培訓主管
工作職責:1。招聘和挑選公司員工；
1)獵聘高級管理和技術人員，自行配合獵頭，負責候選人背景調查；
2)中級和普通員工的簡歷篩選，人力資源部層面的面試和測評(基本素質、學歷和工作經歷真實性、崗位匹配性、性格特征和能力傾向等。)，並協助用人部門進行職業素質層面(專業知識技能和工作經歷的廣度和深度)的面試和測評；
3)外包R&D技術候選人面試、筆試組織；
4)編制招聘計劃和報告，改進和優化招聘流程和系統。
二、公司員工的入職培訓和在職培訓:
1)培訓控制程序編寫、培訓常用工具表格設計、培訓課程模板設計；
2)根據培訓計劃和課程模板的要求，獨立開發或協助相關人員開發符合要求的培訓課程大綱和講義；
3)組織培訓計劃的調研和編寫，培訓報告的調研和編寫；
4)培訓檔案的歸檔管理，培訓課程的改進和優化。
三、公司員工社會保險繳納管理、員工戶籍管理:人事調動、招聘轉崗、畢業生及留學生接待、員工人事檔案保管；
四、企業內部雜誌《項瑾人民通訊》主編。
求職意向:人力資源相關崗位薪資期望:7000元/月以上。
聯系方式:13578977 * *郵箱:wang***@yahoo.com。
另外註意:1)簡歷不要超過兩頁。如果工作經驗太多，可以寫最後三五遍。2)簡歷不需要附上壹些證書的復印件，只需要縮寫簡歷上的信息，用人單位會在妳需要閱讀的時候要求妳提交原件；3)簡歷前不要加任何求職信。雇主壹般不看。4)如果事先知道某公司在招聘某個崗位，建議專門為該公司的崗位擬壹份簡歷，有目的地將崗位要求嵌入自己的知識、技能和工作經驗；5)不提倡在簡歷上“註水”。遇到“註水”的情況，妳要選擇壹些妳知道的方面作為“註水”，不然面試提問的時候就有問題了。
第四，選擇合適的申請渠道。
申請渠道是什麽？應聘渠道包括兩點，壹是獲取招聘信息的渠道，二是投簡歷的方式。常見的招聘信息獲取渠道有:1)現場招聘信息；2)網上招聘信息；3)報紙招聘信息；4)熟人介紹；5)企業網站信息；6)校園招聘信息；7)中介推薦信息等。不同的人選擇不同的渠道獲取招聘信息。有兩個原則，壹個是信息獲取成本最小化原則，壹個是自身特點與渠道特點相匹配原則。比如妳在內地城市武漢有工作兩年後去深圳求職，假設妳在深圳沒有親戚朋友或同學熟人，身上只有1000元，那麽建議妳選擇參加深圳人才市場的現場招聘，瀏覽51job/China cjol/中華英才網等招聘網站的深圳站點，購買51 job與南方都市報聯合為深圳每
有上門送達、電子郵件送達、熟人送達、傳真送達、傳統郵件送達等。，重點介紹了現場招聘和網報招聘簡歷投遞方式。參加現場招聘，簡歷當場投遞給現場招聘人員。這個時候，會有三種結果。第壹，招聘人員忙著看書，叫妳回去等電話；第二，招聘方簡單的和妳聊壹會，然後給妳面試通知；第三，招聘方跟妳聊天後覺得妳不合適，把簡歷退給妳或者告訴妳電話號碼等通知。如何提高現場投遞簡歷的命中率？我們在選擇簡歷投遞對象的時候，第壹，不要隨便投。既然不想在深圳周邊的東莞或者惠州工作，就不要給這些企業投簡歷了。二是投遞前將自己的條件與招聘崗位的要求進行對比。不要太遠。雖然招聘要求很理想，但是妳最好在對比之後有80%以上的自信再把簡歷發給別人。第三，現場招聘人員的職位都比較低，有些人員素質不高，但是這個時候他(她)掌握著妳的資格權利，該忍耐的時候妳也要忍耐。網絡報刊的招聘信息後面壹般會有簡歷投遞的郵箱，有時也會有簡歷接收的傳真或郵件聯系方式。網報招聘，由於信息傳播面廣，壹般競爭更激烈。大部分人都是通過郵件發送簡歷，我們最好在郵件中註明所應聘職位的標題。因為雇主通過電子郵件收到太多簡歷，很難突出妳的簡歷。如果妳在這個時候通過傳真或者傳統郵件發送簡歷，招聘人員會更加重視妳的簡歷。
五、面試前的壹些基本面試準備
如果妳有幸收到面試通知，恭喜妳；接下來妳需要為面試做壹些基本的準備。首先，妳的衣服和配飾。面試時妳的服裝和配飾要符合妳應聘的職位。對於銷售或行政職位，妳需要著裝整潔、正式。如果妳應聘的是廣告設計師，留胡子或者長發正好符合職位特點。
其次，妳需要分析妳的簡歷，分析面試的時候對方會問什麽問題，知己知彼百戰不殆！現在我們就拿上面的簡歷樣本(王的簡歷)來分析壹下，看看面試官在面試的時候可能會問哪些問題:
1根據對公司和崗位基本情況的了解，可以提問:
1)項瑾科技公司有多少人？
2)管理層有多少人？
3)公司人員流動率如何？
4)部門有多少人？
5)部門領導叫什麽名字？
6)部門辦公室的電話號碼是多少？
7)部門的結構是怎樣的？
2鑒於以往崗位的工作職責，妳可以提問:
1)妳過去是如何獵取公司高層管理或技術人員的？妳實際上成功獵取過哪些職位？
2)如何對應聘者進行背景調查？
3)妳為公司成功獵取過哪些職位？
4)妳和哪些獵頭公司有過接觸和合作？對方的聯系人是誰？
5)工作中常見的招聘渠道有哪些？有哪些網絡招聘網站？
6)如何保證對通過現場招聘或網絡招聘獲得的簡歷進行有效篩選？
7)人才評價通常采用哪些方法？妳覺得哪個更靠譜有效？
8)人才評價中通常用哪些維度來評價能力傾向？
9)如何通過面試問題判斷應聘者簡歷的真實性？
10)什麽是HR外包？外包招聘和壹般招聘有什麽區別？
11)招聘計劃和報告是如何編制的？
12)壹個完整的培訓流程有哪些步驟？
13)妳開發過什麽樣的培訓課程？
14)培訓檔案歸檔時哪些材料屬於歸檔範圍？
15)如何招聘工人/轉幹部/接收畢業生？
16)社會保險種類有哪些？每種類型的比例是多少？
17)推廣企業文化的方式有哪些？
面試提問中會有壹些細節問題，看看妳是否真的有這樣的經歷，所以在提前彩排中思考如何提問的時候，盡量去獲取細節。比如妳在簡歷裏說有壹次出去培訓，面試的時候可能會被問到培訓的具體時間和地點，甚至坐在妳左邊的人的名字和衣服都可能會問問題。盡量詳細壹點！
六、面試過程中如何回答問題
面試過程中，經典的第壹個問題就是自我介紹。壹份完整的自我介紹應該包括個人基本信息、家庭情況、學歷、工作經歷、個人知識和性格，以及個人與擬應聘職位的匹配程度。除了自我介紹，還有四個經典問題:1妳對我們公司了解多少？這個是想知道自己求職有多謹慎，看看是不是隨意應聘。通常考察過申請人的考生，申請成功後穩定性很強，盡量把自己知道的說出來，好壞無所謂；妳為什麽申請這個職位？這是考察妳找工作的動機。最好的答案是熱愛這份工作，並從中找到滿足感和幸福感；妳的優缺點是什麽？這是考察妳對自己的認識。最多不要說三個以上的優點，也不要自作聰明的把自己說的像仙女壹樣。只說那些適合妳年齡的優點，年輕人會更多的說勤奮和進步。不要隱晦缺點，但不要說那些與職位嚴重不符的缺點。比如妳應聘銷售崗位，妳說妳的缺點是內向，這是不能接受的；妳為什麽離開上壹家公司？這是考察妳的職業道德！不要說前任老板的壞話，哪怕前任老板真的很差，只要說是出於職業規劃和發展的需要或者不符合企業現在的發展理念就行了。
除了以上五個經典問題，面試官還會有壹系列其他問題來考察妳。這些問題整合成四類:A能不能有知識、技能、工作經驗、身體素質；b願意具備基本素質、專業素質和求職動機；c不適合性格、性格特點和工作壓力承受能力；d其他方面包括薪資待遇，學習發展機會，居住地，家庭情況。在回答壹些問題的時候，不妨在心裏再問自己壹遍，這樣問我的目的是什麽，我應該考察什麽？這些考察問題不會很直接，比如考察妳的人際交往能力，會問妳是不是經常和同事壹起吃飯或者出去玩，而不是問妳平時和同事是怎麽交往的。
最後強調兩點:1)當對方問妳想要的工資時，妳最好按照自己的想法表達出來。如果對方真的喜歡妳，只要工資相差不是太遠，他們會進壹步和妳溝通工資的事；2)當對方問妳有什麽問題要問對方時，妳最好問對方妳想知道什麽。不問問題，沈默不語，無疑是愚蠢的。
七。面試後與招聘單位的溝通。
面試結束後，有些人會消極等待，等電話通知。如果他們暫時收不到任何信息，他們會認為自己落選了。等待永遠是消極的。建議積極主動，面試後與招聘單位保持聯系。
招聘面試的時候，面試官可能還有壹些關於妳的問題需要澄清，但是當時他失蹤了或者很忙，沒時間問。如果事後主動，壹是主動表達，二是再給自己壹次和對方溝通的機會，有助於澄清壹些問題，有助於加分。
如果是真的不成功，妳可以事後和招聘單位溝通，可以問妳不成功的是什麽。總結失敗的原因，總會幫助妳下次成功。
八、其他工作申請流程。
也許妳接到電話通知妳下午三點有壹個面試。妳早早趕到，在會議室等著面試，可是下午五點才開始。這個時候，妳不知道還有沒有必要等？
可能妳面試成功通過了，但是對方讓妳把畢業證原件交給相關部門保管，等妳將來離職後再還給妳。這個時候，妳不知道是應該把原來的畢業證交上去，還是離開公司？
博瑞7
也許妳通過了面試，開始工作了。雇主讓妳試三個月。三個月後就有可能和妳簽訂勞動合同，為妳繳納社會保險。妳知道是去還是留嗎？
還有壹種很少見的情況:面試通過了，就要無償培訓，只有培訓通過的人才能接收，否則就要被淘汰。
我個人對以上四種情況有以下建議:第壹種情況，如果排隊面試的人不算太多，但是群等半個小時以上，建議妳離開。如果他不尊重妳，妳也不用等，哪怕是對方設計的考驗妳耐心的場景模擬；第二種情況，妳要上交原件才能入職，也就是說在妳想出這樣的辦法之前，實在沒有辦法留住人才，所以離職；第三種情況，其實很多公司都是這樣的。妳可以試著和對方協商。通常對方不會因為妳而改變這樣的規則。這個時候就看妳願不願意接受了。第四種情況，我個人建議妳不要在這裏浪費時間。如果妳是被付費培訓淘汰的，那是可以接受的，但這只是我個人的看法。