員工工資低，只有端正工作態度，通過“好好幹”創造壹流業績，才能贏得加薪機會，所以，肯定不會“吃虧”。
員工工資低，通常是因為：
壹個員工在追求上進時，首先是和自己的過去橫比，當自己的能力全部發揮出來時再和同崗位的同事縱比，以找出差距，通過學習提升自己。
公司在設計工資制度時，有壹個基本原則，就員工工資與崗位創造的價值相匹配。為了充分激發員工的工作熱情，挖掘潛力，通常同壹檔次的員工，工資會設計成不同的級別，有的公司同壹崗位的最高級（十級）比最低級（初級）要高出1000元左右。
所以，工資低的員工好好幹，壹是可以不斷提高自己的技能；二是可以提升自己的業績；三是可以贏得升級加薪的機會！
員工工資低，如果不求上進，整天抱怨自己或他人，才是真正的吃虧。因為這樣無濟於事，改變不了自己的現狀！
相反，因為工資低而好好幹，是改變自己的開始！因為好好幹，可以拿到崗位的最高工資；因為好好幹，可以使自己把工作做到極致，進而成為行家裏手；因為好好幹，可以及時發現問題，為自己對工作創新創造註入動力！
能力永遠是不會被時代淘汰的飯碗，有學歷的人可能被淘汰，但有學習能力且樂於學習的人，從來不會淘汰！
我的主要觀點作為壹個正能量、有上進心的員工，好好幹是壹個人做事的態度，只有端正自己的工作態度，好好幹，才能將命運掌握自己手中。
在回答題主的問題前，我們應該搞清楚，為什麽有人會幹著工資低的工作。我覺得，不外乎以下幾種主要原因：
有的工作雖然工資低，但是要求不高，難度不大，做起來很輕松。有的人並不缺錢，或者並不想太辛苦，希望有更多的精力放在生活或其他事情上，所以選擇了工資低的工作。
這是很多人被迫選擇工資低的工作的主要原因，比如沒文憑、沒技術，不得不靠出賣簡單的體力來找壹份工作維系基本生活需求。
有的人真的非常熱愛某份工作，也非常適應這份工作，即使工資不高，但是開得很開心，讓自己很有成就感，所以能夠接受所謂的低工資。
有時，有的工作不是自己選擇的，而是形勢所逼，父母要求，他人安排，總之，不是自己的理想工作，但是沒辦法只能先接受。
了解了以上原因後，我們就來說下題主的問題：工資低為什麽還要好好幹。
總之，作為壹個正能量、有上進心的員工，工資的多與少不會是決定是否應該好好幹的前提，好好幹是壹個人做事的態度，工資的多與少則是其價值體現。希望每個職場人都能夠端正自己的工作態度，因為態度決定了命運，只有好好幹，才能將命運掌握自己手中。
什麽事都有個過程，高收入也是從低收入起步的，這個轉變就需要我們好好幹，只有這樣，才具備這個質變的必要條件。
作為壹個稱職的員工，好好幹是我們的責任，只有認識到這壹點，妳才會潛意識的認真對待工作，在思想上才做好了好好幹的武裝。
虧不虧這也是個認識的問題，每壹個成功的人都吃了不少虧，壹個人要願意吃虧，這樣才能持有好的態度工作，態度決定壹切，這句話還是有道理的。
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虧不虧，其實每個人心裏都有桿秤，誰都不會做虧本的買賣。現在錢上虧點還不打緊，重要的是看能不能學到東西，提高自己的核心競爭力，有沒有發展前景，現在雖然少掙錢，是為了將來掙更多的錢。
1、 有壹個好的平臺，可以嘗試做很多事，給了妳試錯的機會。
2、 有大牛帶妳，可以短時間內提高自己的專業技能。
3、 有學習、培訓的機會。
4、 能接觸公司重要的業務模塊，能積攢客戶人脈。
5、 公司有發展前景，現在雖然處於創業初期掙錢少，但將來收益會很大。
只列舉這幾點，剩下的，根據妳們的實際情況添加選項。
我不管做什麽工作，都不會談工資的問題，都是用人單位說多少就是多少，因為行有行規，我的工資跟別的員工都差不多。我只求壹份工作的機會，我工作的目的就是不斷地提升自己，學以致用。工作是理論聯系實踐，在實踐中不斷試錯、改錯，不斷成長進步的過程。我兒子今年大學畢業了，馬上要找工作了，我跟他說，找工作，不要上來就談錢，要首先讓自己值錢。任何壹家公司都需要踏實、肯幹、會幹的員工，如果妳工作業績突出，領導會主動給妳加工資的。如果不加，妳能力強了，會有很多同行高薪挖妳的。
如果都是抱著這樣的心理，妳會越來越消極。
好好工作除了給公司帶來好處以外，妳自己也可以學習更多東西。
天道酬勤，等妳學的東西夠多之後，下壹份工作工資就不會低了。
很高興可以回答這個問題，大家好，我是林菲隨筆。
對於工資低的問題，壹般按照現在的招聘流程肯定是事先知道，如果自己不認可薪資待遇又怎麽會入職工作呢？所以我覺得這個問題，有壹定的片面性，我想可能是工作了壹段時間對於上司或者工作量有了不滿意的地方，所以才會有題目這樣的想法吧。
先說說，工資低為什麽要好好幹？所謂，愛崗敬業壹直以來都是國家推行的基本原則，很多崗位上的工作人員需要到偏遠的山區工作，比如支教老師！很多支教老師去到偏遠的山區或者西部貧困地區支教，那裏無論生活還是工作環境都十分惡劣，可每年還是會有大量的大學生或者老師選擇去支教，為什麽？因為奉獻精神，即使是待遇不好環境也差，也會熱愛自己的工作這就是青年人的力量！
很多企業，像剛開始阿裏巴巴處在創業階段，十幾個員工連工資都發不出來，但是每次馬雲都是鼓勵員工好好幹，如果員工抱怨不積極工作怎麽會有今日的電商老大！就連阿裏巴巴的前臺在上市後都能身價上億，妳能說她虧麽？
世界有無限的可能，工資低也許有其他的快樂之處，員工如果覺得虧就不會堅持了，既然堅持工作他就是不虧的。
好好幹和工資有什麽關系？
假設妳是壹個創業者
妳是老板，事業有起色之前，妳所有的投入都是沒有回報的
甚至妳完全是在給妳的員工打工，錢都拿去發工資了，但妳自己壹分錢工資也沒有
試問妳要不要好好幹
妳也許會說，那不壹樣，這是我自己的事業，和打工不同
但實際上
妳做的每壹份工作，不管工資高低，都是妳自己的事情
妳哪怕只是工廠的壹個廠哥廠妹，賺著廉價的工錢
但是妳起碼學到了壹件事——工廠妳不再想進了，這就是壹小份閱歷
那麽妳可以馬上離開，去謀求下壹份工作
但不能因為工資的水平，就去消極糊弄
如果妳不明白這個道理，未來也不可能賺到錢
美國有個廚師，做的事情很簡單，就是做飯
他也不比別人做的更好吃，前期在餐廳打工，拿著很低的薪水
但他很認真，做的每壹份餐食都很幹凈
後來被壹個富人看中，雇他到家裏做飯，因為富人其實對口味不是特別挑剔，他們覺得想要不同的 美食 直接去各種高檔餐廳就好了，而在家裏吃，幹凈衛生最重要
於是他壹直為富人兢兢業業地做飯，日復壹日
後來壹家創業公司想招食堂主廚，富人推薦他過去
他去了發現這家公司很松散，也就幾個人，但是氛圍很好
當然這不是他在乎的事情，他只專註自己的工作，認認真真做每壹餐飯
這家小公司為了他的認真所買單，給了他壹些股份做獎勵
最終他獲得了無法想象的回報，這家公司名叫谷歌
所有看似暴富的人，前期都是有很多努力和鋪墊的
所以工資的高下和工作的認真這不是先有雞先有蛋的關系
而是壹場單向流動
切記，勿以惡小而為之，勿以善小而不為
妳可以不做這份工作
但做了，不管回報如何，踏踏實實把事情做好，終究妳會獲得命運的眷顧
好好幹是正確的。
感謝題主的問題，下面我就 壹概述二剖析三總結 來回答您的疑惑。
01
概述
因為有了企業，所以產生了崗位，然後有了崗位上的員工，員工工作有了收入，收入維持員工的生存生活。
（企業—崗位—員工—收入—活著）
崗位橫向有分工，崗位縱向有職級，員工勝任能力有大小，收入自然有高低。
（分工—職級—能力大小—收入高低）
所以，我的觀點就是我不認同題主的潛臺詞： 因為工資低，所以不能好好幹，因為這樣有點虧！這個想法會讓我們掉進深淵！越來越差！
下面，我就從 工作、員工、收入、認知 四個方面進行全方位闡述佐證我的觀點。
02
剖析
（壹）這場影響全球的病情，都給我們帶來了什麽影響我無法知悉。但有壹點，它給我們職場的人士卻活生生地上了壹堂人生體驗課。
在這幾個月裏，拋開沒了收入不說。就說在這沒有工作的歲月裏，各位朋友妳過得好嗎？每天除了吃就是睡，除了看手機就是看電視，這些我們曾經渴望的生活今天真的來臨了， 妳享受得住嗎？有沒有閑得發慌？有沒有失眠？有沒有發狂？有沒有自娛自樂？有沒有真像抖音裏那樣，玩起了扮演蛆的搞怪 遊戲 ？
這場病情給了我們 最大的壹個感悟就是：不是工作需要我們，而是我們需要工作啊！
人之所以為人，就是因為他的 社會 性和思考性。
作為壹個正常人，我們本身就需要運動，不僅四肢需要運動，我們的大腦也需要運轉：思考；
作為壹個正常人，我們需要與外界發生關系：我們需要交流溝通，甚至需要爭吵和辯論，因為只有在爭吵和辯論中我們才能感覺到自己的存在感和價值感。
實驗 不是已經 證明 ：把壹個人封閉在壹個房間裏，好吃好喝，就是沒事做，連交流也沒有。過不了多久，就會精神恍惚，就會瘋掉……
而以上這壹切作為壹個正常人的需求，工作都可以幫我們實現和解決。
（二）當得知年假要延期的時候，我壹開始是幸福和亢奮的，因為終於可以好好放松壹下自己了，工作十幾年了，也該好好休息壹下了。
這種幸福感到了三月份就蕩然無存了，因為實在無聊，實在沒意思；因為天天沒事做，也不運動，吃的又好，晚上就開始胡亂做夢，甚至失眠，電視劇都看厭煩了……
終於生病了！前幾天去醫院看病，我的天，口腔科和腸胃科人滿為患，其他科室很正常。
醫生說： 都是憋出來的病！
小結：生命需要工作，生命因為工作而 健康 燦爛。
社會 因為矛盾才能發展，企業之間也是因為有了競爭，才有良好的服務和良好的產品。
而企業對外的競爭力取決於內部的競爭機制，企業內部有了競爭機制，才能實現：
能者上，平者讓，庸者下
只有這樣，讓德才兼備之人放在重要位置，擔任重要職責和使命，同時給予優越的福利待遇。才能保證企業對外有良好的競爭力。而這壹切是那麽的天經地義理所當然和公平合理。
所以，我們的收入誰說的算？答案是：誰說的都不算！我們的德和才決定我們的收入高低。
小結：莫抱怨莫埋怨！怕貧莫浪蕩，愛富莫閑遊。要想富貴，請向苦中求。
俗話說，可憐之人必有可氣之處。
有多少人就是抱著這樣的想法而過得越來越差：工資這麽低，活這麽累，幹嘛還要好好幹！再幹也沒啥好結果！
殊不知，越是這樣想，我們就會越來越消極怠工。越消極怠工，我們的各項表現就會越來越差，而領導也越來越不看好我們。就這樣我們鉆進了惡性循環的怪圈，壹圈壹圈滑向深淵，收入越來越糟糕……
為什麽會這樣？
因為我們人是受思想支配的動物。
有什麽樣的認知，就會產生什麽樣的想法和態度；
有什麽樣的想法和態度，就會發出什麽樣的行為和展現什麽樣的情緒；
從而生出對應的人際關系和工作結果。
小結：
妳是積極 健康 的認知，就會有積極 健康 的想法，就會有積極 健康 的態度，就會發出積極 健康 的行為，就會結出好果子和收獲好人緣。
相反的，就會惡性循環，越來越差。