收到這個OFFER，意味著妳已經達到了招聘單位的要求，可以在新單位開始新的工作了。這是壹件很幸福的事。
那麽這個提議的本質是什麽呢？是勞動合同嗎？可能很多人不知道。
壹、錄取通知書的性質
新公司發出的要約是要約。經過層層面試選拔，應聘者發來要求簽訂正式勞動合同的信息，不是勞動合同。
二、錄取通知書的法律效力
《錄用通知書》發出後，雖然此時用人單位與應聘人員尚未簽訂勞動合同，但如果用人單位單方反悔，給勞動者造成損失的，那麽用人單位應當對損失承擔賠償責任。
《合同法》第十三條規定，當事人應當通過要約和承諾訂立合同。
《合同法》第十四條規定，要約是與他人訂立合同的意思表示，應當符合下列條件:
具體內容；
(2)要約人通過表明他已接受要約而受意思表示的約束。
據此，雙方應當以要約和承諾的方式訂立合同。“要約”是與他人訂立合同的意思表示，招聘單位發出的要約符合要約的構成要件，具有要約的法律效力。而“承諾”是指受要約人同意要約的內容已經成立的意思表示。壹旦承諾生效，合同成立並具有法律約束力。申請人接受要約，即視為同意要約，合同成立。
申請人收到要約後回復接受，說明是“承諾”，然後要約不可撤銷。此時，如果企業單方面解除聘用，有違誠實信用原則，應當對申請人承擔“締約過失”責任。對於申請人遭受的損失，需要證明或者論證其主張的合理性。
三、普通錄取通知書的內容
1，聘用條件，職位和級別
2.要約有效期:收到後幾天內回復，逾期未回復確認無效；
3.工資:比如工資構成，各種補貼，津貼等。
4.福利內容:比如保險內容等。
5.試用期，對勞動合同期限的描述:例如，試用期要求、期限、試用期工資等。；
6.舉報信息:如時間、地點、聯系方式、攜帶信息等。
7.回復要約的要求:比如有效聲明、回復時間、形式、確認簽名等。
4.收到OFFER LETTER錄取通知書需要註意什麽？
考生收到offer需要註意什麽？
1.第壹，註意要約的形式。
作為正式要約，要約形式只有滿足以下要求才有效:
1)，書面形式。加蓋公司公章，或者加蓋人力資源部印章，公函寄出。
2)、郵件的形式。通過代表公司身份的公司郵箱發送。
收到紙質的offer，要看有沒有人員簽名，部門領導簽名或者公司公章。否則，如果妳得到壹個簡單的印刷紙，工人會把這個提議帶到新公司，新公司可能會拒絕雇用。
收到郵件錄用通知的求職者應按照錄用通知中要求的形式給予回復，這意味著錄用通知被認可和接受。這裏需要註意的是，如果通過私人郵件發送要約，可以要求有公章的書面要約。
2.檢查報價的內容
收到OFFER後，要檢查自己是否具備上述基本內容，內容是否與應聘時的條件相符。
新的offer沒有明確入職時間、薪酬、工作崗位等相關事宜。建議跳槽員工在向原公司提交離職請求前，與新公司負責人確認入職時間。因為新的要約沒有確定的時間，在法律上是可以撤銷的。
當申請人拿到新的offer，跳槽，向新公司報到時，新公司未能錄用他，跳槽員工手裏拿著蓋有公章的offer，具有法律效力，所以跳槽員工可以向新公司要求補償。如果新公司拒絕賠償，跳槽員工可以聘請律師介入，要求公司賠償。
動詞 （verb的縮寫）關於入境註意事項的報告。
在進行就業登記時，要註意要約的內容是否與勞動合同的內容壹致。如果沒有，則以勞動合同代替要約，申請人在勞動合同上簽字同意變更。