聽說妳是壹個HR？
起得比雞早，睡得比狗晚！
是，妳不欠債，但妳欠人啊！
妳每天要到處搜刮簡歷
為了招個人連前男友們都全部問了壹遍
什麽？幾個招聘網站交了幾萬塊錢！
結果妳告訴我連個 PHP 妳都招不到？
來面試的人總是不能讓領導滿意
資歷太少怕出不了活
背景太差怕不靠譜
活好的又太貴
候選人問為什麽被pass
領導說妳自己看著辦吧
反正不要
妳熟悉各家招聘網站的套餐價格
討好完老板又要安撫好候選人
妳連個性簽名都改成了
“各路大神，請用簡歷砸死我吧”
人與人之間最基本的誠信都沒了
招個聘，讓公司等了大半月
最後說不來了
簡歷上壹個個把自己誇的天花亂墜的
面試的時候問題都支支吾吾地答不上來
壹開口就談工資待遇
都不好意思讓領導進行二面
培訓嘛，聽起來很簡單啊！
照著PPT念壹遍
將企業文化、考勤制度、人員架構等
讓員工熟記，偶爾考核壹下即可
EXCUSE ME?
老板覺得既然都教過了
那妳下面的員工為什麽不會？
不都培訓過了嗎？
肯定是妳這培訓經理的工作做的不到位
妳怎麽不去吃屎啊？
鬼知道妳都經歷過什麽
這個鍋實在是不想背啊！
每當滿屏績效考評
考勤統計的時候
諸如Office、Excel、Word等軟件撲面而來
挨個仔細整理檢查
後來發現表格裏的數算錯了
好，改
又發現文檔裏多了壹個離職的人員
再改，無限循環，崩潰。。。
招聘、績效、考勤、培訓都弄完了
公司內部也得弄壹弄吧
BOSS發話這次禮物要大氣，要大氣
然後到手的經費實在很杯具
最後發現壹個網上流行的壹首HR歌曲
在那山的那邊海的那邊有壹群HR
他們悲催又好玩
他們NB又有範兒
他們起早貪黑周旋在那
頭疼的六大模塊
他們善良勇敢相互都給面兒
噢~善良的HR~~噢~悲催的HR~
他們齊心合力費盡腦筋唱完紅臉唱白臉兒
工資到手還特麽那麽點兒
so
我是在給妳說壹個笑話
我是壹個HR！