我之前在鵬訊網絡廣州分公司工作過壹段時間，分公司壹把手是總部老板的同學。發行解散的時候，我們才知道，他要掐總部給的提成。雖然是他入職時約定的，但也說明公司對領導的要求不規範。
後來廣州的分公司經營不下去了，總部直接通知人不提前通知就走了，工資補償給了十天。
我聽好幾個同事都堅持說後來拿到了壹個月的補償。本來他們都想堅持，結果總部派人把分發的辦公用具都搬走了，他們都覺得堅持沒意思。
諷刺的是，老板還是在壹個招聘軟件上招聘營養師和健身教練，而且這兩個崗位的工資比正常的辭退補償要多得多。
另外社保也是轉正後買的。建議入職的時候問清楚。
如果妳想加入公司，考慮以下兩點:
1，任何薪資計算都是按照公司最有利的方式。比如入職當月的工資是按照當月的天數算出來的，然後減去入職前的天數。如果3號入職，1和2是休息日，就拿不到全月的工資。
節假日無薪，也就是說，如果當月有節假日，妳會比平時扣更多的錢，尤其是5438+00的6月，國慶七天不算工資，當月工資會平攤到工作日，壹天休假扣的錢比平時多四分之壹。
2.如果不按照勞動法，在成為正式員工之前不能買社保，試用期肯定是三個月。做的再好，也不能提前成為正式員工。辭退的時候，不會對妳的勞動進行補償。總部的情況不清楚，但是如果把東西從分公司搬走，根本找不到人。註意，這家公司的分公司電腦都是租來的，叫輕資產。壹般來說，逃跑比較方便。