招聘工作：負責企業招聘計劃的策劃和實施，廣泛開展各類招聘渠道拓展、根據職位要求確定並發布職位信息、篩選候選人並與崗位負責人團隊進行深度的候選人評估與面試等，最終為公司吸納優秀人才提供有力支撐。員工管理：負責員工入職、轉正、離職等人事管理工作，制定公司員工管理制度並監督執行情況，及時處理員工的問題或反饋，同時進行調研和信息統計，擬定員工福利政策和制度等。人才培養：設計、評估和實施培訓計劃，幫助員工提高自身能力和勝任力，推動企業人才的快速成長，及時反饋培訓效果，總結並優化培訓方案，為企業提供更好的人才保障。
HR部門是企業人力資源管理的核心，其工作任務日常十分繁瑣，但同時也非常重要，它不僅關系到企業人才隊伍的建設，還影響企業的整體發展策略和未來競爭力。