股票期權的概念早在20世紀70年代就出現了。隨著新經濟時代的到來，股票期權逐漸成為企業激勵員工的常用方式。2005年，我國股票期權正式納入《公司法》，為企業在法定範圍內使用股票期權提供了法律依據。
特征和特點
股票期權的特點是員工有權在未來某個時點以優惠價格購買公司股票，是壹種激勵機制。股票期權的利弊也是顯而易見的。好處是可以鼓勵員工為公司發展多做貢獻。缺點是員工可能因為公司業績不好而得不到實際利益。
股票期權在企業中應用廣泛，尤其是在新經濟領域。股票期權可以用來激勵員工為企業發展做貢獻，也可以用來招聘和留住人才。
對股票期權的研究主要集中在其激勵效果、實施方式和稅收處理等方面。目前，國內外學者對股票期權的效果和實施進行了廣泛的研究，但對離職後股票期權的處理研究相對較少。
展望與發展
隨著中國新經濟的發展和企業的不斷壯大，股票期權將成為更多企業的激勵方式。未來，股票期權的實施方式和稅務處理也將得到更多的研究和完善，以更好地發揮股票期權的激勵作用。對於員工來說，離職前要了解股票期權的相關規定和註意事項，以便更好的決策。