此時，妳可以要求繼續履行合同，擔任妳原來申請的崗位。如果此時單位解除勞動關系，是違法的，需要賠償；如果妳主動申請辭職，如果此時用人單位強行扣留或拒絕辦理辭職手續，妳可以向當地勞動部門申請仲裁，維護自己的權利。
勞動合同:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
勞動者在用人單位連續工作滿十年的。
用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制訂立新的勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。